L’Oréal Maroc a fait d’Octobre Rose un temps fort de prévention auprès de ses équipes. Tout au long du mois, les collaborateurs peuvent bénéficier de consultations et d’examens de dépistage du cancer du sein, afin de favoriser la détection précoce. « Octobre Rose est une occasion de rappeler à la personne qu’elle reste belle malgré les épreuves difficiles », affirme Samia Tadlaoui.
Une journée Octobre Rose est également organisée au siège de l’entreprise. Les collaborateurs y bénéficient d’une consultation gratuite auprès d’une gynécologue et assistent à une conférence de sensibilisation sur les signes d’alerte, l’importance du dépistage précoce et les effets du cancer et de ses traitements sur la peau. D’autres actions abordent la prévention du cancer de la prostate, qui touche également les hommes.
Au-delà de l’information, il s’agit d’ouvrir le dialogue. « Notre objectif est vraiment de libérer la parole autour de la question du cancer », explique la DRH.
Un soutien qui s’inscrit dans la durée
La santé ne se résume pas à un mois de mobilisation. Depuis 2013, le programme Share & Care traduit l’engagement du groupe L’Oréal en faveur de la santé et du bien-être de ses collaborateurs, parmi d’autres piliers. Depuis 2023, un dispositif de soutien, développé au niveau du groupe, accompagne les collaborateurs concernés par un cancer, du dépistage tout au long du parcours de soins.
Selon les situations et les dispositifs applicables localement, cet accompagnement peut inclure un soutien moral et financier, le maintien du salaire sur un certain nombre de mois, une aide pour certains frais, ainsi que des aménagements de l’organisation du travail, comme un télétravail plus étendu ou un temps de travail adapté. « C’est vraiment adapter le soutien au cas par cas », résume Samia Tadlaoui.
L’accompagnement respecte la confidentialité. Un comité examine la situation de chaque personne, avec le médecin du travail et des spécialistes, et assure un suivi régulier. Des échanges permettent d’adapter les mesures aux besoins de la personne et de préparer, le moment venu, sa reprise du travail : quel aménagement est approprié, et comment la personne souhaite revenir.
Le dispositif ne s’arrête pas aux collaborateurs malades. « La politique de soutien des collaborateurs en cas de cancer va au-delà des collaborateurs eux-mêmes », précise la DRH. Ceux qui accompagnent un proche malade disposent de flexibilité et de jours payés pour le soutenir lors des traitements. Une cellule d’écoute, joignable 24 h/24 et 7 j/7, est par ailleurs à la disposition des collaborateurs et de leurs proches dans les moments difficiles.
Aux professionnels des ressources humaines, Samia Tadlaoui recommande de structurer une politique de santé accessible et solidaire. « C’est en sécurisant des moments imprévus qu’on construit la confiance avec une organisation », souligne-t-elle. Un dispositif permanent reste minoritaire : selon l’étude DRH.ma « Octobre Rose en Entreprise 2026 », menée auprès de 113 entreprises au Maroc, 23,9 % en disposent, contre 54,2 % des filiales de multinationales.
La Roche-Posay : Fight With Care, l’accompagnement des patients
Cette mobilisation trouve son prolongement dans l’engagement des Laboratoires La Roche-Posay, qui accompagnent depuis 2016 les personnes touchées par le cancer au Maroc. Cet engagement a été renforcé en 2021 avec Fight With Care, un programme dédié à l’amélioration de la qualité de vie des patients. Chimiothérapie et radiothérapie peuvent fragiliser la peau, avec sécheresse, irritations ou réactions cutanées. Pour la marque, prendre soin de sa peau fait pleinement partie de l’accompagnement, avant, pendant et après la maladie.
Tout au long d’octobre 2026, en collaboration avec des cliniques partenaires, des journées Octobre Rose réunissent patients, familles et professionnels de santé : sensibilisation au dépistage précoce du cancer du sein, ateliers de soins de la peau et de maquillage, et ateliers animés par le Dr Guessous, dermatologue et psychologue, pour aider patients et proches à vivre les bouleversements émotionnels de la maladie. Près de 700 patients ont été touchés par cette mobilisation.
Les Laboratoires La Roche-Posay forment aussi les équipes médicales et paramédicales à l’onco-dermatologie, à travers des formations et des séminaires. Une campagne digitale diffuse en parallèle des capsules vidéo où des personnes qui affrontent ou ont traversé le cancer témoignent, pour briser les silences et transmettre un message d’espoir.
À propos de L’Oréal Maroc
Créée en 1943, L’Oréal Maroc est spécialisée dans la cosmétique et la beauté, avec 19 marques de renommée internationale commercialisées au Maroc. À travers ses 4 Divisions (Grand Public, Beauté Dermatologique, Produits Professionnels et L’Oréal Luxe) et ses nombreux circuits de distribution (grandes surfaces, pharmacies et parapharmacies, salons de coiffure, parfumeries et chaînes de beauté), L’Oréal Maroc s’engage à répondre aux aspirations de beauté des Marocains dans leur infinie diversité. Désignée Marque de Soins Personnels & Cosmétiques la plus admirée au Maroc pour la troisième année consécutive en 2025 (Brand Africa 100’s Morocco’s Best Brands, Kantar & GeoPoll), L’Oréal Maroc confirme sa position de leader dans le secteur de la beauté au Maroc.
L’Oréal Maroc s’engage pour un environnement de travail exemplaire. Titulaire de la certification internationale GEEIS (Gender Equality European & International Standard), délivrée par l’organisation Arborus, et signataire des Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs) d’ONU Femmes, elle affirme des politiques concrètes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de l’entreprise comme dans la société.
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