Analyste RH (HR Analyst) – Avolta – Nouaceur

Avolta recrute un Analyste RH (HR Analyst) à Nouaceur, dans la région de Casablanca-Settat, pour assurer la fiabilité des données du personnel, produire des analyses et des reportings RH et contribuer à la digitalisation des processus de gestion des ressources humaines. Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, statistiques, analyse de données ou informatique de gestion, justifiant de deux à cinq ans d’expérience dans une fonction similaire. Une excellente maîtrise d’Excel, une expérience des ERP RH et un anglais professionnel sont requis.

Présentation de l’entreprise

Avolta est un groupe international opérant dans les activités de commerce de détail et de restauration destinées aux voyageurs.

Dans le cadre de ses activités à Nouaceur, l’entreprise recherche un Analyste RH pour renforcer la gestion et l’exploitation des données relatives aux collaborateurs.

Le poste occupe une fonction transversale entre l’administration des systèmes RH, le reporting social, l’analyse des indicateurs de performance et l’amélioration des outils de gestion.

L’objectif est de garantir la disponibilité d’informations fiables et exploitables afin d’accompagner les décisions RH, les exercices budgétaires et les projets de transformation digitale.

Missions principales

Gestion et fiabilisation des données RH

• Assurer la mise à jour régulière des informations dans l’ERP RH.
• Contrôler la cohérence et l’exactitude des données relatives aux collaborateurs.
• Identifier les anomalies et contribuer à leur correction.
• Garantir la qualité des informations utilisées dans les différents processus RH.
• Assurer le suivi des mouvements du personnel dans les systèmes d’information RH.

Production des reportings RH

• Élaborer les reportings mensuels destinés au suivi des activités RH.
• Produire les indicateurs relatifs aux effectifs (headcount).
• Suivre les données de rotation du personnel (turnover).
• Analyser les indicateurs d’absentéisme.
• Consolider les informations liées au recrutement.
• Participer au suivi des données de masse salariale.
• Veiller à la cohérence et à la fiabilité des tableaux de reporting.

Analyse des données et aide à la décision

• Réaliser des analyses quantitatives à partir des données RH.
• Identifier les évolutions et les tendances des principaux indicateurs sociaux.
• Mettre à disposition des équipes RH des informations utiles à la prise de décision.
• Exploiter les données disponibles pour faciliter le pilotage des activités.
• Contribuer à l’amélioration de la lisibilité des indicateurs de performance RH.

Conception et automatisation des tableaux de bord

• Concevoir des tableaux de bord RH sur Excel.
• Automatiser les traitements et les opérations de reporting.
• Utiliser les fonctionnalités avancées d’Excel pour structurer et analyser les données.
• Participer à l’optimisation des outils de suivi existants.
• Améliorer l’efficacité des processus de collecte, de traitement et de restitution des informations.

Digitalisation et amélioration des processus RH

• Participer aux projets de digitalisation de la fonction RH.
• Contribuer à l’amélioration des processus de gestion des données.
• Accompagner les évolutions des outils et systèmes RH.
• Intervenir comme interlocuteur RH sur les questions relatives aux données et aux applications utilisées.

Préparation des données budgétaires et des audits

• Préparer les informations nécessaires aux exercices budgétaires.
• Consolider les données RH demandées dans le cadre des audits.
• Garantir l’exactitude et la disponibilité des informations transmises.
• Respecter les règles de confidentialité applicables aux données du personnel.

Profil recherché

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 dans l’un des domaines suivants :

• Ressources Humaines.
• Gestion.
• Statistiques.
• Data Analytics.
• Informatique de gestion.

Expérience professionnelle

• Deux à cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans l’utilisation d’un ERP RH.
• Pratique de l’analyse, du contrôle et du traitement des données RH.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de Microsoft Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques (TCD), RECHERCHEX (XLOOKUP) et Power Query.
• La maîtrise des macros Excel constitue un avantage.
• Expérience sur un ERP RH tel que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Sage ou une solution équivalente.
• Bonne capacité à construire et à automatiser des tableaux de bord.
• Maîtrise des techniques d’analyse et de traitement des données.
• La connaissance de Power BI est fortement appréciée.

Compétences linguistiques

• Anglais professionnel requis.

Qualités personnelles

• Rigueur et précision.
• Sens de l’organisation.
• Excellente capacité d’analyse.
• Respect de la confidentialité.
• Fiabilité dans le traitement des informations.
• Capacité à travailler avec des données sensibles et à produire des analyses structurées.

Environnement et enjeux du poste

L’Analyste RH interviendra au cœur des activités de pilotage des ressources humaines.

La fonction combine une dimension opérationnelle, à travers la gestion des données et des systèmes RH, et une dimension analytique, liée à la production d’indicateurs et à leur exploitation.

Le poste implique également une contribution aux projets d’amélioration des processus et de digitalisation, avec pour objectif de renforcer la fiabilité et l’efficacité des outils RH.

Conditions du poste

Le poste est basé dans la province de Nouaceur, au sein de la région Casablanca-Settat.

L’offre prévoit un travail en présentiel et à temps plein.

La nature précise du contrat, les conditions de rémunération et les avantages éventuels ne sont pas indiqués dans l’annonce.

Informations sur le poste

• Entreprise : Avolta
• Poste : Analyste RH (HR Analyst)
• Localisation : Nouaceur, Casablanca-Settat, Maroc
• Domaine : Ressources Humaines, reporting et analyse de données
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation requise : Bac+3 à Bac+5
• Expérience requise : Deux à cinq ans
• Compétences clés : Reporting RH, analyse des données, tableaux de bord, fiabilisation des informations et digitalisation
• Outils requis : Excel avancé et ERP RH
• Outils appréciés : Power BI et macros Excel
• Langue requise : Anglais professionnel
• Type de contrat : Non précisé
• Rémunération : Non précisée