Directeur de l’Académie de Formation – ISG International Service Group – Casablanca-Settat

ISG International Service Group recrute un Directeur de l’Académie de Formation (H/F) pour le compte d’un acteur majeur du secteur automobile au Maroc. Basé dans la région de Casablanca-Settat, ce poste stratégique en CDI consiste à créer, structurer et piloter une académie de formation interne destinée au développement des compétences des collaborateurs. L’entreprise recherche un profil expérimenté, titulaire d’un Bac+5 et justifiant d’au moins 20 ans d’expérience professionnelle, avec une expertise confirmée dans la direction de structures de formation et l’ingénierie pédagogique.

Présentation de l’opportunité

ISG International Service Group accompagne le recrutement d’un Directeur de l’Académie de Formation pour l’un de ses clients, un groupe opérant dans le secteur automobile au Maroc.

Dans le cadre de sa croissance, ce groupe souhaite créer une structure interne dédiée à la formation et au développement des compétences.

Cette académie aura pour vocation d’accompagner les évolutions des métiers, de structurer les parcours de formation et de renforcer les compétences techniques, managériales et transversales des collaborateurs.

Le futur directeur sera chargé de construire cette entité de A à Z, depuis la définition de sa stratégie jusqu’à son fonctionnement opérationnel.

Missions principales

Création et structuration de l’Académie de Formation

• Définir la vision et la stratégie de l’Académie.
• Concevoir son modèle organisationnel et opérationnel.
• Structurer l’Académie comme une entité de formation interne au groupe.
• Définir les modalités de fonctionnement et de pilotage.
• Mettre en place une organisation adaptée aux besoins des différentes populations de collaborateurs.

Identification des besoins en compétences

• Collaborer avec les directions métiers pour identifier les besoins de formation.
• Analyser les compétences nécessaires au développement des activités du groupe.
• Traduire les enjeux opérationnels en priorités de développement des compétences.
• Construire et structurer les référentiels de compétences.

Ingénierie pédagogique et développement de l’offre de formation

• Concevoir et déployer les modules de formation spécifiques aux métiers du groupe.
• Développer les programmes de formation transversale.
• Structurer les parcours de formation selon les métiers, les fonctions et les niveaux de responsabilité.
• Mettre en place une architecture pédagogique cohérente pour les différents publics.

Les formations transversales couvriront notamment le management, le leadership, la communication, la vente et l’efficacité professionnelle.

Management des formateurs et coordination des intervenants

• Recruter et sélectionner les formateurs internes.
• Encadrer, accompagner et évaluer leurs interventions.
• Identifier les experts et organismes de formation externes.
• Coordonner les différents intervenants mobilisés dans les programmes.
• Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus pédagogiques.

Pilotage de la performance de l’Académie

• Définir les indicateurs de performance des dispositifs de formation.
• Mesurer l’efficacité et les résultats des programmes déployés.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting.
• Présenter les résultats et les indicateurs à la Direction Générale.
• Garantir l’adéquation des formations avec les besoins de l’entreprise.

Développement de la culture d’apprentissage

• Promouvoir une culture de formation continue au sein du groupe.
• Encourager le développement des compétences à tous les niveaux de l’organisation.
• Accompagner les directions métiers dans la mise en œuvre des parcours de développement.
• Faire de l’Académie un dispositif structurant pour la transformation du groupe.

Profil recherché

Formation

Diplôme Bac+5 dans l’un des domaines suivants :

• Management.
• Ressources Humaines.
• Ingénierie de formation.
• Pédagogie.
• Formation équivalente.

Expérience professionnelle

• 20 ans minimum d’expérience professionnelle.
• Expérience significative dans la formation et le développement des compétences.
• Expérience confirmée dans la direction ou le management d’un cabinet, d’un organisme ou d’une structure de formation.
• Expérience dans la création ou la transformation d’une académie, d’une école interne ou d’un dispositif de formation structuré.
• Expérience dans le recrutement, l’encadrement et la coordination de formateurs internes et externes.

Une expérience dans le secteur automobile, le retail ou un environnement multi-sites constitue un atout.

Compétences techniques et managériales

• Expertise en ingénierie pédagogique.
• Maîtrise de la conception de modules et de parcours de formation.
• Capacité à structurer des référentiels de compétences.
• Aptitude à définir une stratégie de formation alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Expérience dans le pilotage d’une structure de formation.
• Capacité à mesurer l’efficacité des dispositifs de développement des compétences.

Qualités professionnelles

• Leadership confirmé.
• Forte capacité de structuration et d’organisation.
• Excellentes aptitudes pédagogiques.
• Capacité à comprendre les enjeux business.
• Aptitude à mobiliser des équipes et des experts.
• Orientation résultats.
• Vision stratégique et capacité de mise en œuvre opérationnelle.

Langue requise : français.

Enjeux et perspectives du poste

Cette opportunité se distingue par la possibilité de créer une Académie de Formation entièrement nouvelle.

Le directeur recruté interviendra à la fois sur la définition du modèle stratégique, la construction de l’offre pédagogique et la gestion quotidienne de la structure.

Son rôle sera directement lié aux ambitions de développement des compétences et de transformation du groupe automobile.

Conditions du poste

• Entreprise recruteuse : ISG International Service Group, pour le compte d’un client du secteur automobile
• Poste : Directeur de l’Académie de Formation (H/F)
• Localisation : Casablanca-Settat, Maroc
• Secteur : Automobile
• Type de contrat : CDI
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation : Bac+5
• Expérience : Minimum 20 ans
• Langue : Français
• Spécialités : Direction de formation, ingénierie pédagogique, développement des compétences et management des formateurs
• Rémunération : Non précisée dans l’annonce