Consultant en Gestion des Compétences et Upskilling IT – Global Experts Consulting – Casablanca

Global Experts Consulting recrute un Consultant Senior en Gestion des Compétences et Upskilling IT à Casablanca pour accompagner l’un de ses clients dans la structuration et le déploiement d’un dispositif de développement des compétences technologiques. La mission porte sur la construction d’un référentiel de compétences, l’évaluation des niveaux de maîtrise, la conception de parcours de formation individualisés et le pilotage des indicateurs de progression. Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 disposant d’au moins huit ans d’expérience, dont trois ans minimum en gestion des compétences, GPEC ou Learning & Development dans un environnement IT.

Présentation de l’entreprise

Global Experts Consulting (GEC) est un cabinet de conseil qui intervient auprès des entreprises dans le cadre de missions d’expertise et d’accompagnement.

Pour le compte de l’un de ses clients, le cabinet recherche un Consultant Senior spécialisé dans la gestion des compétences et le développement des talents technologiques.

L’objectif de la mission est de structurer une démarche d’upskilling, ou montée en compétences, au sein de la filière TECH de l’organisation.

Le consultant interviendra sur l’identification des compétences, l’évaluation des écarts avec les niveaux attendus et la mise en place de parcours de développement adaptés aux différents métiers informatiques.

Missions principales

Construction du référentiel des compétences IT

• Construire et actualiser le référentiel des compétences technologiques.
• Structurer les compétences par filière, métier et niveau de maîtrise.
• Identifier les compétences nécessaires aux différentes fonctions TECH.
• Définir une organisation cohérente des compétences pour faciliter leur évaluation et leur développement.

Évaluation et cartographie des compétences

• Concevoir un dispositif d’évaluation des compétences.
• Réaliser une cartographie des compétences disponibles au sein de la filière TECH.
• Déterminer les niveaux de maîtrise des collaborateurs.
• Identifier les écarts entre les compétences existantes et les niveaux cibles.
• Produire les éléments d’analyse nécessaires à la définition des priorités de développement.

Conception des parcours d’upskilling et de reskilling

• Définir des parcours individualisés de montée en compétences.
• Identifier les formations adaptées aux besoins des collaborateurs.
• Intégrer les certifications professionnelles dans les parcours de développement.
• Mobiliser le mentorat et l’apprentissage par la pratique.
• Contribuer au déploiement de dispositifs d’upskilling et de reskilling.

Animation des communautés technologiques

• Structurer des communautés TECH autour des domaines de compétences identifiés.
• Collaborer avec les experts internes et les Tech Leads.
• Participer à l’animation des échanges entre les professionnels des différentes filières.
• Favoriser le partage des connaissances et le développement collectif des compétences.

Gouvernance et mesure de la performance

• Mettre en place la gouvernance du dispositif de développement des compétences.
• Définir les indicateurs de suivi et de progression.
• Mesurer l’évolution des niveaux de maîtrise.
• Évaluer l’impact des actions de formation et de développement.
• Accompagner le pilotage et l’amélioration continue du dispositif.

Profil recherché

Formation

• Diplôme Bac+5 minimum.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience professionnelle.
• Minimum trois ans d’expérience en Skills Management, GPEC ou Learning & Development dans un environnement informatique.
• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de dispositifs d’upskilling ou de reskilling.
• Expérience dans la construction de référentiels de compétences IT et le développement de parcours de montée en compétences.

Connaissance des métiers technologiques

Le consultant devra posséder une bonne compréhension des principaux domaines de la filière TECH, notamment :

• Développement informatique.
• Cloud.
• DevOps.
• Data.
• Cybersécurité.
• Architecture informatique.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• Bonne maîtrise de PowerPoint.
• Connaissance des plateformes de gestion de l’apprentissage LMS et LXP.
• La connaissance de Udemy Business constitue un atout.
• Capacité à concevoir des référentiels de compétences.
• Maîtrise des démarches d’évaluation et de cartographie des compétences.
• Capacité à construire des parcours de formation et de développement individualisés.
• Aptitude à définir et à suivre des indicateurs de performance.

Qualités professionnelles

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Posture de conseil.
• Capacité à mobiliser les collaborateurs autour du développement des compétences.
• Aptitude à travailler avec des experts techniques et des responsables métiers.
• Esprit d’analyse et de structuration.
• Capacité à piloter une démarche de transformation des compétences.

Environnement et enjeux de la mission

Le consultant interviendra auprès d’une organisation souhaitant structurer le développement des compétences de sa filière technologique.

La mission implique une collaboration avec les experts internes, les Tech Leads et les équipes concernées par les dispositifs de formation et de développement professionnel.

L’enjeu consiste à disposer d’une vision organisée des compétences existantes, à identifier les besoins de progression et à construire des parcours adaptés aux différents métiers IT.

Le dispositif devra également permettre de mesurer les résultats des actions engagées grâce à des indicateurs de progression et d’impact.

Conditions du poste

Le poste est localisé à Casablanca, avec un mode de travail en présentiel.

L’offre est classée dans la catégorie Contract sur LinkedIn. La nature juridique précise du contrat, la durée de la mission et les modalités de rémunération ne sont pas indiquées.

Informations sur le poste

• Entreprise : Global Experts Consulting (GEC)
• Poste : Consultant en Gestion des Compétences et Upskilling IT
• Niveau : Senior
• Localisation : Casablanca, Maroc
• Domaine : Gestion des compétences, GPEC et développement RH
• Environnement : Filière TECH / IT
• Mode de travail : Présentiel
• Type d’emploi affiché : Contract
• Formation requise : Bac+5
• Expérience requise : Minimum huit ans, dont trois ans en Skills Management, GPEC ou Learning & Development IT
• Compétences clés : Référentiels de compétences, cartographie, upskilling, reskilling et gouvernance
• Outils : Excel avancé, PowerPoint, LMS/LXP
• Outil apprécié : Udemy Business
• Domaines techniques : Développement, Cloud, DevOps, Data, cybersécurité et architecture
• Durée de la mission : Non précisée
• Rémunération : Non précisée