HR Experience Specialist France – Deel – Maroc (Télétravail)

Deel recrute un(e) HR Experience Specialist spécialisé(e) sur la France, pour un poste accessible en télétravail depuis le Maroc. Cette fonction consiste à assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines pour des salariés employés en France dans le cadre du dispositif Employer of Record (EOR), tout en garantissant la conformité des processus avec la législation française. Le poste s’adresse à un professionnel RH disposant de trois à cinq années d’expérience, maîtrisant parfaitement le français et l’anglais et possédant une expérience concrète de l’administration du personnel en France.

Missions

Le HR Experience Specialist sera chargé d’assurer la qualité et la conformité des opérations RH pour le périmètre français, en accompagnant les salariés et les entreprises clientes de Deel. Ses principales responsabilités seront de :

• Garantir la conformité des opérations RH avec la législation française du travail, les obligations réglementaires et les procédures internes ;
• Assurer la gestion administrative des salariés employés dans le cadre du dispositif Employer of Record (EOR) ;
• Traiter les demandes de congés et les différentes démarches administratives liées au parcours des collaborateurs ;
• Préparer et suivre les documents RH, notamment les courriers, attestations et dossiers d’affiliation ;
• Piloter les processus d’intégration et de départ des collaborateurs, dans le respect des obligations légales et des procédures applicables ;
• Accompagner les salariés et les entreprises clientes dans le traitement de leurs questions et demandes relatives aux ressources humaines ;
• Assurer un suivi réactif des sollicitations reçues à travers les différents canaux de communication ;
• Mettre à jour, contrôler et fiabiliser les informations RH et la documentation réglementaire interne et externe ;
• Collaborer avec les différentes équipes pour garantir l’exactitude et l’actualisation des connaissances relatives aux pratiques RH françaises ;
• Participer à la gestion des projets RH, notamment les opérations d’intégration et de départ concernant un volume important de collaborateurs ;
• Identifier et résoudre les situations RH complexes ou sensibles en coordination avec les interlocuteurs concernés ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et de l’expérience collaborateur ;
• Analyser les données opérationnelles afin d’identifier les possibilités d’optimisation des délais de traitement et de la qualité du service ;
• Assurer un rôle de référent sur les pratiques RH et les obligations réglementaires applicables en France ;
• Collaborer avec les équipes internationales de Deel afin de garantir la cohérence et la qualité des opérations RH.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux professionnels justifiant de trois à cinq années d’expérience minimum dans une fonction de HR Specialist, gestionnaire RH ou un poste équivalent, avec une pratique confirmée de la gestion de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, depuis leur intégration jusqu’à leur départ.

Une expérience opérationnelle dans la gestion RH de salariés basés en France est obligatoire, ainsi qu’une bonne maîtrise du droit du travail français et des obligations réglementaires applicables à l’emploi.

Le candidat devra être capable de gérer un volume important de dossiers collaborateurs dans un environnement dynamique, caractérisé par des priorités évolutives et des délais de traitement exigeants.

Une expérience complémentaire dans la gestion RH de salariés situés dans les pays du Benelux (Belgique, Pays-Bas et Luxembourg) constitue un avantage important.

Le candidat doit impérativement être basé dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Une expérience en ressources humaines internationales, au sein de cette région ou sur d’autres périmètres géographiques, sera particulièrement appréciée.

Une formation ou une certification spécialisée en ressources humaines constitue un atout.

Le poste nécessite d’excellentes capacités de communication, une forte orientation client et une aptitude à traiter des problématiques RH complexes et sensibles.

Une expérience dans un environnement de start-up ou d’entreprise en forte croissance sera valorisée.

La maîtrise d’outils collaboratifs et de gestion des demandes tels que JIRA, Zendesk ou Slack, ainsi qu’une familiarité avec des solutions d’intelligence artificielle comme Claude ou Gemini, constituent des compétences complémentaires appréciées.

Sur le plan personnel, Deel recherche un profil analytique, organisé, autonome et orienté résultats, capable de proposer des améliorations concrètes des processus RH et de l’expérience collaborateur.

Une maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Rémunération et avantages

Deel affiche pour ce poste une fourchette de rémunération annuelle brute comprise entre 10 000 et 45 000 dollars américains (USD).

Cette fourchette constitue une référence internationale. La rémunération proposée sera adaptée au marché et à la devise du pays de résidence du candidat, en tenant compte notamment de son expérience, de ses compétences et de sa localisation.

Selon le poste, le statut d’emploi et le pays de résidence, les avantages peuvent comprendre des possibilités d’attribution d’actions, des avantages complémentaires et un accès facultatif à des espaces de travail flexibles via IWG.

Informations sur le poste

Entreprise : Deel
Poste : HR Experience Specialist | France
Localisation : Maroc, poste accessible à distance
Périmètre RH : France
Zone de résidence requise : EMEA
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH opérationnelle ou similaire
Expérience obligatoire : Gestion RH de salariés en France et connaissance du droit du travail français
Compétences clés : Administration du personnel, conformité sociale française, onboarding, offboarding, gestion RH internationale et expérience collaborateur
Langues : Français et anglais courants obligatoires
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : À distance
Rémunération affichée : 10 000 à 45 000 USD bruts annuels, avec adaptation selon le marché local