MEA HR Generalist – CDI – Harmattan AI – Rabat

Harmattan AI recrute un(e) MEA HR Generalist à Rabat pour assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales au Maroc et dans la région Moyen-Orient et Afrique (MEA). Le poste couvre notamment le droit du travail, la paie, les déclarations sociales, l’administration du personnel et l’accompagnement des managers. Cette opportunité s’adresse à un professionnel RH expérimenté, disposant d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction généraliste ou de HR Business Partner au Maroc.

Missions

Le MEA HR Generalist sera l’interlocuteur RH de référence pour les activités de Harmattan AI dans la région. Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes locales et la fonction RH du Groupe basée à Paris afin de garantir des pratiques harmonisées et conformes aux législations applicables.

Ses principales responsabilités seront de :

Conformité sociale et droit du travail

• Garantir le respect du Code du travail marocain et des réglementations applicables dans les autres pays du périmètre MEA ;
• Veiller à la conformité de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, notamment les contrats, les périodes d’essai, le temps de travail, les congés, les procédures de rupture et les indemnités de départ ;
• Adapter les contrats de travail, les règlements internes et les politiques RH du Groupe aux exigences légales locales ;
• Identifier les éventuelles incompatibilités entre les politiques Groupe et les dispositions réglementaires nationales ;
• Assurer les relations avec l’inspection du travail et les autres autorités compétentes ;
• Gérer les formalités administratives, les déclarations et les inspections réglementaires ;
• Accompagner la mise en place des obligations relatives à la représentation du personnel, notamment les élections et les réunions avec les représentants des salariés ;
• Assurer une veille réglementaire et informer la direction des évolutions législatives susceptibles d’affecter les activités au Maroc et dans la région MEA.

Paie et déclarations sociales

• Piloter le cycle mensuel de paie en collaboration avec le prestataire local ;
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie, notamment les absences, les heures supplémentaires, les primes, les entrées et les sorties ;
• Vérifier l’exactitude des bulletins de paie avant leur validation ;
• Garantir la réalisation correcte et dans les délais des déclarations sociales et fiscales ;
• Assurer le suivi des dispositifs de protection sociale obligatoires et complémentaires ;
• Gérer les avantages sociaux locaux, notamment la couverture médicale et les dispositifs de retraite.

Administration du personnel et gestion RH

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs sur l’ensemble de leur parcours dans l’entreprise ;
• Préparer et suivre les contrats de travail, les avenants, les attestations et les documents administratifs RH ;
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des dossiers du personnel ;
• Gérer les absences et les congés à travers le SIRH HiBob ;
• Veiller à la qualité et à l’exactitude des données RH enregistrées dans les systèmes internes ;
• Accompagner les situations individuelles sensibles, notamment les procédures disciplinaires et la résolution des conflits ;
• Assurer le respect des procédures légales dans le traitement des situations individuelles et collectives ;
• Gérer les démarches liées à l’emploi des collaborateurs étrangers, notamment les autorisations de travail, les formalités de résidence et les déclarations associées.

Intégration, départs et mobilité internationale

• Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en adaptant les procédures Groupe aux pratiques locales ;
• Garantir une intégration structurée et efficace dès l’arrivée des salariés ;
• Coordonner les opérations de mobilité et de relocalisation entre les entités situées en France, en Suisse, au Maroc et aux États-Unis ;
• Assurer la gestion des départs dans le respect des formalités réglementaires locales ;
• Veiller à la bonne transmission des informations et à la clôture des dossiers administratifs lors des départs.

Accompagnement des managers et des collaborateurs

• Être l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et des responsables opérationnels dans la région ;
• Apporter aux managers des réponses concrètes aux problématiques RH, en tenant compte des contraintes opérationnelles et des exigences légales ;
• Conseiller les équipes dirigeantes sur les pratiques de gestion du personnel ;
• Accompagner les collaborateurs dans le traitement de leurs demandes et préoccupations professionnelles ;
• Contribuer au maintien d’un environnement de travail sain et d’un climat social de qualité ;
• Collaborer avec l’équipe RH basée à Paris afin d’assurer la cohérence entre les standards du Groupe et les obligations locales ;
• Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH dans un contexte de développement des activités.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux professionnels justifiant d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction de HR Generalist ou de HR Business Partner au Maroc, avec une pratique confirmée de la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Une maîtrise approfondie et opérationnelle du Code du travail marocain est indispensable. Le candidat devra être capable d’appliquer les dispositions légales aux situations rencontrées au quotidien, notamment en matière de contrats, de temps de travail, de relations sociales et de procédures de départ.

Une expérience concrète dans le pilotage de la paie et des déclarations sociales, en collaboration avec un prestataire local, est également obligatoire.

Le candidat devra disposer d’une bonne connaissance des administrations, des prestataires et des interlocuteurs juridiques locaux, ainsi que de la capacité à les mobiliser lorsque les situations l’exigent.

Une expérience dans la gestion des autorisations de travail et des formalités de résidence des collaborateurs étrangers est attendue.

Harmattan AI recherche un profil ayant déjà démontré sa capacité à gérer de manière autonome la fonction RH d’une implantation locale. Le candidat devra être organisé, fiable et capable de prendre en charge des problématiques variées sans supervision permanente.

Une expérience acquise dans une entreprise en forte croissance ou dans une structure récemment créée sera particulièrement appréciée. Une connaissance des pratiques RH dans d’autres pays de la région Moyen-Orient et Afrique constitue également un atout.

Le poste nécessite une capacité à appliquer les politiques RH définies au niveau du Groupe, tout en sachant proposer les adaptations nécessaires lorsque les exigences du droit local l’imposent.

Le candidat devra faire preuve d’un bon sens des priorités, d’une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et d’une approche pragmatique dans la résolution des problématiques RH.

La discrétion, le respect de la confidentialité et la capacité à traiter des situations sensibles sont essentiels.

Une maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire. La connaissance de l’arabe constitue un avantage.

Informations sur le poste

Entreprise : Harmattan AI
Poste : MEA HR Generalist
Localisation : Rabat, Maroc
Périmètre géographique : Maroc et région Moyen-Orient et Afrique (MEA)
Secteur : Technologies de défense et systèmes autonomes
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner au Maroc
Compétences clés : Droit du travail marocain, paie, déclarations sociales, administration du personnel, conformité réglementaire, relations sociales et mobilité internationale
SIRH : HiBob
Langues : Français et anglais professionnels obligatoires, arabe apprécié
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Collaboration : Équipes locales et Direction RH Groupe basée à Paris