CDI
Casablanca
Publié le 8 octobre

ISG International Service Group

ISG International Service Group recrute, pour le compte d’un acteur majeur du secteur automobile, un(e) Responsable Recrutement Senior à Casablanca. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le poste consiste à définir et piloter la stratégie de Talent Acquisition, à structurer les processus de recrutement et à accompagner les besoins en talents de l’entreprise. Cette fonction couvre le recrutement en volume, la recherche de profils techniques et pénuriques ainsi que les recrutements de cadres et de managers.

Missions

Le Responsable Recrutement Senior prendra en charge le pilotage stratégique et opérationnel des recrutements, en collaboration avec les managers et la Direction RH. Ses principales responsabilités seront de :

Définir et déployer la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise et de ses objectifs de développement ;
Élaborer les plans de recrutement annuels, trimestriels et mensuels ;
Prioriser les recrutements selon les enjeux opérationnels et les besoins des différentes directions ;
Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés aux profils recherchés ;
Développer des viviers de candidats qualifiés et mettre en place une approche proactive de Talent Acquisition ;
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;
Rédiger et optimiser les descriptions de poste et définir les critères de sélection ;
Assurer le sourcing via LinkedIn, les CVthèques, les réseaux professionnels, les écoles et les partenaires spécialisés ;
Réaliser les entretiens téléphoniques et approfondis afin d’évaluer les compétences techniques, comportementales et managériales ;
Préparer les shortlists et présenter les candidats présélectionnés aux responsables opérationnels ;
Coordonner les entretiens, tests, évaluations et prises de références ;
Piloter les négociations salariales et accompagner les candidats jusqu’à leur intégration ;
Développer des stratégies de chasse directe pour identifier et attirer les profils rares ou difficiles à recruter ;
Prendre en charge les recrutements de profils techniques, industriels, engineering, qualité, supply chain, maintenance et production ;
Assurer également les recrutements des fonctions commerciales, support, middle management et cadres supérieurs ;
Encadrer et accompagner les recruteurs et sourcers selon l’organisation de l’équipe ;
Définir les objectifs individuels et collectifs et suivre les performances de recrutement ;
Standardiser les méthodes de sourcing, d’entretien et de sélection ;
Améliorer les processus afin de réduire les délais de recrutement tout en maintenant la qualité des candidatures ;
Conseiller les managers sur les profils recherchés, les disponibilités du marché et les niveaux de rémunération ;
Présenter des analyses du marché de l’emploi et assurer un suivi régulier de l’avancement des recrutements ;
Participer au développement de la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles, universités et organismes de formation ;
Organiser des campagnes de sourcing ciblées et participer aux forums et événements de recrutement ;
Structurer et actualiser les bases de données de candidats ;
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement, notamment les délais, les coûts, les taux de conversion et la qualité des recrutements.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou formation équivalente, justifiant d’au moins 7 années d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition.

Une expérience confirmée dans un environnement automobile, industriel, manufacturing ou technique est recherchée, avec une solide pratique du recrutement de profils techniques, industriels et cadres.

Le candidat devra maîtriser les techniques de sourcing, de chasse directe, de Direct Search et d’Executive Search, ainsi que les méthodes d’entretien structuré et d’évaluation comportementale.

Une expérience en recrutement en volume est fortement appréciée, tout comme la capacité à gérer simultanément un portefeuille important de recrutements et à répondre à des besoins urgents.

La maîtrise des outils de recrutement, des plateformes de sourcing telles que LinkedIn et des solutions ATS (Applicant Tracking System) est attendue.

Le poste nécessite également une bonne connaissance du Workforce Planning, des indicateurs de performance du recrutement, de l’expérience candidat et des pratiques de marque employeur.

Une expérience en management d’équipe constitue un atout.

Sur le plan personnel, le candidat devra faire preuve d’excellentes capacités relationnelles, d’un sens développé de la communication et d’une forte orientation client interne.

Réactivité, persévérance, rigueur, organisation et orientation résultats sont indispensables, notamment pour mener des recrutements complexes dans des délais courts.

Le poste exige également une capacité à travailler sous pression, à interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.

La maîtrise courante du français est indispensable. Un anglais professionnel est souhaité, tandis que la connaissance de l’arabe est appréciée.

Informations sur le poste

Entreprise recruteuse : ISG International Service Group, pour le compte d’un client
Poste : Responsable Recrutement Senior
Localisation : Casablanca
Secteur : Automobile
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent
Expérience : Minimum 7 ans en recrutement ou Talent Acquisition, avec un niveau d’expérience recherché de 7 à 10 ans minimum
Rattachement : Direction des Ressources Humaines
Compétences clés : Talent Acquisition, recrutement en volume, chasse directe, sourcing, ATS, recrutement industriel, management et pilotage des KPI
Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel souhaité, arabe apprécié