Talent Acquisition & Development Specialist – Fruit of the Loom, Skhirat

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  • Skhirat
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

Fruit of the Loom

Fruit of the Loom est un leader mondial du textile, reconnu pour la qualité de ses produits et son engagement durable. Présente au Maroc, l’entreprise valorise l’excellence, l’innovation et la collaboration.

Missions principales

Recrutement et intégration

  • Définir et déployer le processus complet de recrutement : planification, sourcing, entretiens, évaluations et intégration.
  • Créer et standardiser les outils de recrutement : guides, grilles d’évaluation, modèles d’annonces.

Développement des talents

  • Mettre en place et animer les parcours de carrière et plans de développement.
  • Développer et maintenir les processus de gestion des compétences et des évolutions internes.

Compensation & Benefits

  • Participer à la structuration des politiques salariales et avantages.
  • Assurer l’alignement des pratiques avec le job grading et les benchmarks.

Profil recherché

  • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent.
  • 5 ans d’expérience en RH, incluant recrutement, développement des compétences et gestion des talents.
  • Maîtrise du Code du travail marocain.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, écrit et oral.
  • Capacité à structurer et à piloter des processus RH complexes.

Ce que nous offrons

  • Environnement industriel collaboratif et orienté performance.
  • Opportunité de diriger et développer des projets RH à fort impact.
  • Culture d’entreprise basée sur la responsabilité, la confiance et le développement des talents.
Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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