Stagiaires.ma et Decathlon Maroc officialisent leur partenariat pour renforcer l’employabilité et l’inclusion financière des jeunes au Maroc. Cette collaboration permettra aux étudiants et jeunes diplômés inscrits sur Stagiaires.ma d’accéder à des opportunités de jobs étudiants, d’emplois à temps partiel et de premiers emplois proposées par Decathlon Maroc au sein de son réseau national.
L’annonce intervient dans un contexte où l’accès à une première expérience professionnelle reste un sujet central pour les jeunes. Entre la fin des études, la recherche d’un stage, le besoin d’un revenu et l’entrée progressive dans le monde de l’entreprise, les premiers emplois jouent un rôle déterminant. Ils ne relèvent pas uniquement d’une logique de recrutement ponctuel. Ils participent à la construction d’un parcours, à l’acquisition de compétences de base et à la capacité des jeunes à se projeter dans une trajectoire professionnelle.
Pour de nombreux étudiants, le job étudiant ou l’emploi à temps partiel constitue une première confrontation au réel de l’entreprise. Il impose des horaires, une relation avec un manager, des objectifs, des clients, des procédures et des exigences de comportement. Ces expériences permettent de développer des compétences souvent décisives dans les premiers recrutements : ponctualité, sens du service, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, communication, autonomie et gestion des priorités.
Le partenariat entre Stagiaires.ma et Decathlon Maroc place aussi l’inclusion financière au centre de la démarche. L’accès à un premier revenu, même partiel, peut transformer la situation d’un étudiant ou d’un jeune diplômé. Il permet de financer une partie des études, de soutenir un projet personnel, de réduire certaines dépendances familiales et de gagner en autonomie. Cette dimension financière est directement liée à l’employabilité, car un jeune plus autonome dispose souvent d’une plus grande capacité à accepter une opportunité, à se déplacer, à s’équiper, à se former ou à investir dans son parcours.
Cette approche rejoint un enjeu RH de fond : l’employabilité ne se limite pas à la formation académique. Elle repose aussi sur l’exposition aux situations professionnelles. Les métiers du commerce, du sport, de la relation client et de la gestion opérationnelle offrent, à ce titre, un terrain d’apprentissage particulièrement concret. Ils confrontent rapidement les jeunes à la satisfaction client, à l’organisation d’un point de vente, à la tenue d’objectifs, au travail collectif et à la résolution de problèmes simples mais récurrents.
Pour Decathlon Maroc, ce partenariat permettra d’identifier, de mobiliser et de recruter des profils jeunes correspondant à ses besoins. L’entreprise poursuit le développement de son réseau au Royaume avec 18 magasins implantés notamment à Casablanca, Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Mohammedia, El Jadida, Marrakech, Agadir, Fès, Meknès, Tanger, Tétouan et Oujda. Elle emploie près de 950 collaborateurs au Maroc, avec un âge moyen d’environ 27 ans et une parité femmes-hommes de 50 %, y compris au niveau des directions de magasins.
Ces indicateurs donnent une lecture intéressante du positionnement RH de Decathlon Maroc. L’entreprise évolue dans un secteur où la proximité client, la connaissance produit, l’énergie commerciale et l’appétence pour le sport sont des facteurs structurants. Pour les jeunes, l’intégration dans ce type d’environnement peut constituer une première école professionnelle. Pour l’entreprise, les jobs étudiants et les temps partiels peuvent aussi fonctionner comme des canaux de pré-recrutement, permettant d’identifier les profils les plus engagés, les plus fiables et les plus évolutifs.
Stagiaires.ma apportera de son côté son écosystème de mise en relation avec les jeunes talents. La plateforme mettra à disposition son espace recruteur, ses outils de diffusion d’offres, sa CVthèque ainsi que ses dispositifs de communication ciblés afin d’accroître la visibilité des opportunités proposées par Decathlon Maroc. Avec plus de 870 000 candidats inscrits, plusieurs millions de candidatures générées chaque année et un réseau de 109 établissements d’enseignement partenaires, Stagiaires.ma s’est imposée comme un canal de référence pour l’accès aux stages, jobs étudiants, emplois à temps partiel, projets de fin d’études et premiers emplois.
Pour les directions RH, ce partenariat illustre une évolution importante dans la manière d’aborder les jeunes talents. Les entreprises ne peuvent plus limiter leur relation avec les étudiants aux forums de recrutement ou aux campagnes de stages de fin d’année. La relation doit être plus continue, plus opérationnelle et plus adaptée aux besoins réels des jeunes. Le job étudiant, le temps partiel et le premier emploi permettent de créer ce lien en amont, avant même l’entrée dans une logique de carrière classique.
Le partenariat associe également Youth Africa Foundation, qui intervient en qualité d’acteur d’intérêt général afin de renforcer la portée sociale du dispositif. La Fondation contribuera à mobiliser les jeunes bénéficiaires et à favoriser l’accès aux opportunités proposées, avec une attention particulière portée aux publics en recherche d’insertion professionnelle et d’autonomie financière.
« Nous sommes convaincus que l’insertion professionnelle commence par une première opportunité. En donnant accès à des emplois étudiants, des postes à temps partiel et des premiers emplois, nous permettons à des jeunes de développer leurs compétences, d’acquérir une première expérience et de générer leurs premiers revenus. L’inclusion financière est un facteur déterminant d’autonomie et d’employabilité », déclare Youssef EL HAMMAL, Directeur Général de Stagiaires.ma.
« Chez Decathlon Maroc, nous croyons profondément au potentiel des jeunes. Nous leur faisons confiance très tôt en leur confiant des responsabilités et en leur offrant des perspectives d’évolution. Ce partenariat avec Stagiaires.ma va nous permettre de toucher davantage de talents partout au Maroc et d’accompagner leur développement au sein de nos équipes », déclare Imad BOUZZROUD, Directeur des Ressources Humaines de Decathlon Maroc.
Au-delà des opportunités annoncées, cette collaboration met en lumière une lecture plus large du premier emploi. Pour un jeune, il peut être un accélérateur de compétences, un facteur d’autonomie financière et un vecteur de mobilité sociale. Pour une entreprise, il peut devenir un outil de détection, de formation et de fidélisation. En rapprochant les besoins opérationnels d’un acteur national, la capacité de mobilisation d’une plateforme spécialisée et l’intervention d’une fondation engagée, Stagiaires.ma, Decathlon Maroc et Youth Africa Foundation apportent une réponse concrète à l’un des enjeux majeurs de l’employabilité des nouvelles générations au Maroc.
