• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

[RAPPORT] Vers une autonomisation économique des femmes au Maroc

L’autonomisation économique des femmes représente un enjeu majeur pour le développement socio-économique du Maroc. Dans un contexte où l’égalité des sexes est cruciale pour la prospérité nationale, le rapport de l'OCDE, De l’engagement à la mise en œuvre, propose un cadre stratégique pour lever les barrières à la participation économique des femmes. Cet article explore les recommandations de ce rapport et souligne l'importance de politiques inclusives pour favoriser l'égalité sur le marché du travail.

Nisrine M. by Nisrine M.
23 octobre 2024
in Etudes et publications
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’autonomisation économique des femmes est un enjeu crucial pour le développement durable au Maroc. Le rapport de l’OCDE, intitulé *De l’engagement à la mise en œuvre : assurer l’autonomisation économique des femmes au Maroc*, met en lumière les politiques publiques marocaines adoptées dans le cadre de la Recommandation du Conseil de l’OCDE sur l’égalité entre les sexes. Ce document, lancé en 2018, offre un cadre stratégique qui vise à libérer le potentiel économique des femmes et à assurer leur contribution pleine et entière au développement du pays.

Le cadre stratégique proposé par l’OCDE s’inscrit dans le cadre du troisième Plan Gouvernemental pour l’Égalité (PGE III) et est conçu pour soutenir l’égalité des sexes dans divers domaines, notamment l’éducation, l’emploi et l’entrepreneuriat. Cette approche multi-cibles et multi-sectorielle se concentre sur l’établissement de politiques de soin transformantes. Ces politiques visent à créer des emplois décents et à alléger la charge des tâches domestiques et de soin, qui incombent souvent aux femmes. En outre, elles cherchent à remettre en question les stéréotypes de genre ancrés dans la société marocaine, en soulignant l’importance d’une évolution des normes socio-culturelles.

Le rapport souligne que pour garantir l’intégration effective des femmes sur le marché du travail, il est essentiel de développer des politiques inclusives. Cela implique de créer un environnement propice qui facilite l’accès des femmes aux opportunités économiques. Les politiques doivent également viser à sensibiliser la population sur les enjeux de l’égalité de genre et à promouvoir des modèles de réussite féminins. De telles mesures contribueront à changer les perceptions et à encourager une participation plus active des femmes dans divers secteurs économiques.

Un autre aspect essentiel de l’autonomisation économique des femmes au Maroc réside dans la collaboration entre les secteurs public et privé. En unissant leurs efforts, les entreprises et le gouvernement peuvent créer des programmes et des initiatives qui soutiennent les femmes entrepreneures et leur facilitent l’accès aux financements. Les entreprises doivent également jouer un rôle actif en adoptant des politiques de ressources humaines qui favorisent l’égalité des sexes, telles que des programmes de mentorat et des formations sur la sensibilisation à la diversité. Cette synergie est cruciale pour bâtir un écosystème économique dynamique où les femmes peuvent prospérer et contribuer à l’innovation et à la croissance.

L’autonomisation économique des femmes au Maroc nécessite un engagement fort de la part des décideurs politiques et de la société dans son ensemble. Le rapport de l’OCDE constitue une feuille de route précieuse pour les actions à entreprendre afin de garantir que les femmes puissent non seulement participer, mais aussi bénéficier pleinement des retombées économiques de leur pays. En intégrant les femmes dans le processus de développement économique, le Maroc peut espérer un avenir plus équitable et prospère.

Pour en savoir plus et consulter le rapport complet, veuillez consulter le lien suivant.

Tags: Autonomisation économiquedéveloppement durableégalité des sexes.Emplois décentsinclusion économiqueMarché du TravailOCDEPlan Gouvernemental pour l’Égalité (PGE III)Politiques PubliquesStéréotypes de genre
Share2Tweet7Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

[RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes » l DRH.ma

[RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »

by Nisrine M.
20 juillet

Face à la massification des effectifs, à l’intelligence artificielle et à l’évolution rapide des métiers, l’université ne peut plus être évaluée uniquement au nombre de diplômes délivrés. Dans une feuille de route présentée le 12 mars 2026 à Paris, l’UNESCO appelle les établissements à développer...

BlackRock 2026 : l’IA promet l’abondance, mais dépend encore de la pénurie l DRH.ma

[RAPPORT] BlackRock 2026 : l’IA promet l’abondance, mais dépend encore de la pénurie

by Nisrine M.
16 juillet

L’intelligence artificielle pourrait stimuler durablement la productivité mondiale, mais son déploiement exige des quantités considérables d’électricité, de semi-conducteurs, de capitaux et d’infrastructures. Dans son Midyear Global Outlook 2026, BlackRock Investment Institute analyse cette contradiction et invite à repenser la construction des portefeuilles face à plusieurs...

[ÉTUDE] Grandes Écoles : l’emploi des diplômés chute à 76 %, son plus bas niveau depuis 2005 l DRH.ma

[ÉTUDE] Grandes Écoles : l’emploi des diplômés chute à 76 %, son plus bas niveau depuis 2005

by Nisrine M.
15 juillet

L’insertion professionnelle des diplômés des Grandes Écoles s’est nettement dégradée en 2025. Moins de six mois après leur sortie, 76 % occupent un emploi, soit un recul de 4,2 points en un an et le taux le plus faible enregistré depuis 2005. Malgré la résistance...

[RAPPORT] Le paradoxe du capital humain au Maroc : une économie en mutation confrontée aux fragilités du marché du travail l DRH.ma

[RAPPORT] Le paradoxe du capital humain au Maroc : une économie en mutation confrontée aux fragilités du marché du travail

by Nisrine M.
10 juillet

Le Maroc poursuit sa transformation économique et consolide son positionnement comme plateforme industrielle et logistique en Afrique. Toutefois, les données du Sustainable Development Report 2026 montrent que cette dynamique s’accompagne encore de défis importants concernant l’éducation, l’inclusion des femmes dans l’emploi et la qualité du...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026