• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 29 mai, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Organisation RH

7 conseils pour aider vos collaborateurs à prendre des congés d’été

Les vacances sont d'une importance vitale. Cependant, sans congés, les collaborateurs peuvent se désengager et devenir plus à risque d'épuisement professionnel. Voici 7 conseils pour aider vos équipes à profiter de leurs congés estivaux.

18 juillet
dans Organisation RH
Temps de lecture : 3 mins
congés d’été

congés d’été

37
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Une étude portant sur 2 000 employés a révélé que prendre des congés d’été aide à prévenir l’épuisement professionnel. Les vacances offrent une meilleure expérience employé à vos collaborateurs, sans parler du maintien de leur bien-être.

  1. Revoyez votre politique de vacances

Tout d’abord, vos collaborateurs savent-ils combien de congés ils ont et comment ils peuvent les réserver ? Même si cela peut sembler simple – peut minimiser les obstacles pour prendre des vacances. La politique de vacances de votre entreprise doit le préciser, en détaillant le nombre de jours alloués et les étapes qu’ils doivent suivre pour le faire approuver et réserver.

  1. Donnez à vos collaborateurs les moyens de réserver eux-mêmes leurs congés d’été

Donner à vos collaborateurs la possibilité de réserver directement des congés rationalise le processus et le rend beaucoup plus accessible. Avoir une plateforme où les équipes peuvent programmer leurs propres vacances facilite la tâche de tous. Les collaborateurs peuvent programmer leurs propres congés et recevoir des notifications automatiques sur les approbations de vacances, tandis que les responsables peuvent suivre les absences et vérifier les calendriers de l’équipe pour s’assurer qu’il y a suffisamment de couverture.

PUBLICITÉ
  1. Tenez compte de votre culture

Une culture où prendre des congés estivaux est la norme, plutôt que de se sentir pénalisé d’une manière ou d’une autre, encourage en soi les collaborateurs à prendre des congés. Cela peut impliquer un léger changement de culture, mais comprendre pourquoi ils se sentent mal à l’aise vous aidera à vous concentrer sur ce qui doit changer.

Lire aussi

Espace de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

RH et espace de travail, l’interminable bras de fer

26 mai
Fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

La fonction RH à l’ère des espaces numériques professionnels

5 mai
  1. Envoyez des rappels par e-mail

Une communication régulière et ouverte sur les congés rappellera aux collaborateurs ce à quoi ils ont droit et suscitera des discussions positives sur la prise de vacances. Vous pouvez envoyer des rappels par e-mail tous les trimestres pour vous assurer que les congés sont étalés sur l’année et inciter les collaborateurs à réfléchir au moment où ils pourraient faire une pause, car ils pourraient avoir besoin de contourner des choses comme les vacances scolaires et les projets de travail.

  1. Partagez les recommandations de vacances des collaborateurs

Particulièrement en ce moment, vous voudrez peut-être réfléchir à la manière dont les collaborateurs peuvent profiter d’un séjour – peut-être quelques conseils pour occuper les enfants pendant une pause ou des choses à voir localement. Vous pouvez créer une section sur l’intranet de votre entreprise pour que les collaborateurs demandent et partagent leurs recommandations.

  1. Mettez en évidence les avantages des vacances

Si votre entreprise dispose d’un portail d’avantages ou offre des réductions sur des choses comme les voyages, les activités, l’hébergement ou les lieux d’intérêt, assurez-vous que les collaborateurs les connaissent.

  1. Envisagez des vacances à l’échelle de l’entreprise

Une très belle façon de montrer l’appréciation de votre entreprise pour son personnel est d’envisager des vacances à l’échelle de l’entreprise. Un jour de congé gratuit qui n’affecte pas les jours de vacances des collaborateurs au prorata peut être un excellent moyen de dire merci d’avoir atteint des objectifs financiers ou de faire preuve d’empathie dans une période difficile. Comme tout le monde prend le même jour de congé, cela signifie que les collaborateurs peuvent vraiment prendre le temps d’arrêt dont ils ont besoin et cela remontera le moral de l’ensemble du personnel.

Tags: article rhcongés d’étéconseils Rhdossiervacances
partage3Tweet9partage15EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Espace de travail / DRH.ma le mag du manager RH.
Organisation RH

RH et espace de travail, l’interminable bras de fer

26 mai
Fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH
Organisation RH

La fonction RH à l’ère des espaces numériques professionnels

5 mai
Flexibilité et l’autonomie au travail / DRH.ma le mag du manager RH
Organisation RH

Dans leur quête d’autonomie, les salariés appellent à plus de flexibilité

28 avril
leasing l DRH.ma le mag des manager RH
Organisation RH

Flotte automobile : Entre leasing et LLD, faites le bon choix !

26 mars
Voyage d'affaires l DRH.ma le mag du manager RH
Organisation RH

Quelques bonnes astuces pour bien organiser le voyage d’affaires

27 mars
déplacement l DRH.ma le mag des manager RH
Organisation RH

Check-list pour bien organiser un déplacement à l’étranger

25 mars
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023