• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 9 août, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Organisation RH

7 conseils pour aider vos collaborateurs à prendre des congés d’été

Les vacances sont d'une importance vitale. Cependant, sans congés, les collaborateurs peuvent se désengager et devenir plus à risque d'épuisement professionnel. Voici 7 conseils pour aider vos équipes à profiter de leurs congés estivaux.

18 juillet
dans Organisation RH
Temps de lecture : 3 mins
congés d’été

congés d’été

17
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Une étude portant sur 2 000 employés a révélé que prendre des congés d’été aide à prévenir l’épuisement professionnel. Les vacances offrent une meilleure expérience employé à vos collaborateurs, sans parler du maintien de leur bien-être.

  1. Revoyez votre politique de vacances

Tout d’abord, vos collaborateurs savent-ils combien de congés ils ont et comment ils peuvent les réserver ? Même si cela peut sembler simple – peut minimiser les obstacles pour prendre des vacances. La politique de vacances de votre entreprise doit le préciser, en détaillant le nombre de jours alloués et les étapes qu’ils doivent suivre pour le faire approuver et réserver.

PUBLICITÉ
  1. Donnez à vos collaborateurs les moyens de réserver eux-mêmes leurs congés d’été

Donner à vos collaborateurs la possibilité de réserver directement des congés rationalise le processus et le rend beaucoup plus accessible. Avoir une plateforme où les équipes peuvent programmer leurs propres vacances facilite la tâche de tous. Les collaborateurs peuvent programmer leurs propres congés et recevoir des notifications automatiques sur les approbations de vacances, tandis que les responsables peuvent suivre les absences et vérifier les calendriers de l’équipe pour s’assurer qu’il y a suffisamment de couverture.

  1. Tenez compte de votre culture

Une culture où prendre des congés estivaux est la norme, plutôt que de se sentir pénalisé d’une manière ou d’une autre, encourage en soi les collaborateurs à prendre des congés. Cela peut impliquer un léger changement de culture, mais comprendre pourquoi ils se sentent mal à l’aise vous aidera à vous concentrer sur ce qui doit changer.

Lire aussi

éléments essentiels

Les 5 compétences de leadership que tout responsable RH devrait avoir

22 juillet
4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds

4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds

21 juillet
  1. Envoyez des rappels par e-mail

Une communication régulière et ouverte sur les congés rappellera aux collaborateurs ce à quoi ils ont droit et suscitera des discussions positives sur la prise de vacances. Vous pouvez envoyer des rappels par e-mail tous les trimestres pour vous assurer que les congés sont étalés sur l’année et inciter les collaborateurs à réfléchir au moment où ils pourraient faire une pause, car ils pourraient avoir besoin de contourner des choses comme les vacances scolaires et les projets de travail.

  1. Partagez les recommandations de vacances des collaborateurs

Particulièrement en ce moment, vous voudrez peut-être réfléchir à la manière dont les collaborateurs peuvent profiter d’un séjour – peut-être quelques conseils pour occuper les enfants pendant une pause ou des choses à voir localement. Vous pouvez créer une section sur l’intranet de votre entreprise pour que les collaborateurs demandent et partagent leurs recommandations.

  1. Mettez en évidence les avantages des vacances

Si votre entreprise dispose d’un portail d’avantages ou offre des réductions sur des choses comme les voyages, les activités, l’hébergement ou les lieux d’intérêt, assurez-vous que les collaborateurs les connaissent.

  1. Envisagez des vacances à l’échelle de l’entreprise

Une très belle façon de montrer l’appréciation de votre entreprise pour son personnel est d’envisager des vacances à l’échelle de l’entreprise. Un jour de congé gratuit qui n’affecte pas les jours de vacances des collaborateurs au prorata peut être un excellent moyen de dire merci d’avoir atteint des objectifs financiers ou de faire preuve d’empathie dans une période difficile. Comme tout le monde prend le même jour de congé, cela signifie que les collaborateurs peuvent vraiment prendre le temps d’arrêt dont ils ont besoin et cela remontera le moral de l’ensemble du personnel.

Tags: article rhcongés d’étéconseils Rhdossiervacances
partage1Tweet4partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

éléments essentiels
Organisation RH

Les 5 compétences de leadership que tout responsable RH devrait avoir

22 juillet
4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds
À la une

4 questions à Siham SENTISSI, Managing Partner de Bluebirds

21 juillet
pause
Organisation RH

Vacances d’été : encouragez vos collaborateurs à prendre une pause !

19 juillet
congés
Organisation RH

Quels sont les dilemmes potentiels pour les congés cet été ?

18 juillet
gestion de congés
Organisation RH

Quel logiciel choisir pour une gestion de congés efficiente?

18 juillet
vacances d'été
Organisation RH

Êtes-vous prêt pour la saison des vacances d’été?

18 juillet
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Philippe Montant Rekrute.com

3 questions à Philippe Montant sur le nouveau label « Feel Good » by Rekrute.com

9 août
Comment votre entreprise peut-elle favoriser la qualité de vie

Comment votre entreprise peut-elle favoriser la QVT des collaborateurs ?

9 août
Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

9 août
Label Feel Good de Rekrute

Le label Feel Good de ReKrute : un label pour récompenser la qualité de vie au travail

8 août
la People Analytics

Comment la People Analytics transforme la gestion des RH

8 août
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022