La diversité, l’équité et l’inclusion quittent progressivement le terrain des engagements déclaratifs pour entrer dans celui de la démonstration. Même ...
![[LIVRE] Rémunération des dirigeants : ce que révèle Pay Without Performance sur les dérives des systèmes de bonus l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Remuneration-des-dirigeants-350x250.jpg)
Dans Pay Without Performance, Lucian Bebchuk et Jesse Fried proposent une analyse critique des systèmes de rémunération des dirigeants d’entreprise. ...
La pression sur le pouvoir d’achat ne se limite pas aux négociations salariales. Elle pèse aussi sur la concentration, l’engagement, ...
Plusieurs décisions récentes du Tribunal Supremo confirment que les pauses cigarette prises en dehors des temps de repos légaux ne ...
La conflictualité sociale recule nettement en 2024 dans le secteur privé français. Moins fréquentes et moins intenses, les grèves changent ...
Dans l’entreprise familiale, le conflit ne reste jamais cantonné à la sphère privée. Une remarque lancée le dimanche autour de ...
Longtemps reléguée à une ligne secondaire du calcul de l’impôt sur le revenu, la charge de famille change de statut ...
![[ÉTUDE] Jour férié du 9 juin : ce que révèle l’enquête DRH.MA sur une décision gouvernementale sans cadre](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Jour-ferie-du-9-juin-1-1-350x250.jpg)
Une enquête flash menée les 2 et 3 juin 2025 par DRH.MA auprès de 143 DRH révèle l'ampleur de la ...
La récente décision du gouvernement marocain d’accorder un jour férié exceptionnel le lundi 9 juin 2025, à l’occasion de l’Aïd ...
![[ÉTUDE] Annulation de l’Aïd Al-Adha : les entreprises marocaines maintiennent leurs avantages pour préserver la motivation des collaborateurs](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/etude-annulation-de-laid-al-adha-les-entreprises-marocaines-maintiennent-leurs-avantages-pour-preserver-la-motivation-des-collaborateurs-1-350x250.jpg)
L'étude menée par DRH.ma analyse l'impact de l'annulation de l'Aïd Al-Adha 2025 sur les avantages sociaux accordés par les entreprises ...