Le premier Indice de Confiance DRH.ma s’invite dans la presse. Dans un article publié le 1er octobre 2026, Médias24 revient sur les principaux enseignements de cette première édition, consacrée aux anticipations des directions des ressources humaines marocaines pour le quatrième trimestre 2026.
Intitulé « Indice de confiance DRH.ma : 78% des DRH inquiets pour les prochains mois », l’article met en lumière un niveau de confiance particulièrement mesuré parmi les DRH interrogés. L’indice global s’établit à 26,5 sur 100, soit 23,5 points sous le seuil de neutralité fixé à 50.
Réalisée en septembre 2026 auprès de 204 DRH issus d’entreprises privées marocaines, de filiales de groupes multinationaux ainsi que d’organisations publiques et semi-publiques, l’étude analyse les anticipations des responsables RH pour les trois mois suivants. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
78 % des DRH préoccupés ou très préoccupés
Parmi les principaux résultats relevés par Médias24, 78 % des DRH interrogés se déclarent préoccupés ou très préoccupés par les prochains mois, tandis que 10,8 % se disent confiants.
Cette première mesure traduit une période marquée par des arbitrages importants pour les directions des ressources humaines. Les résultats de l’étude montrent notamment une forte pression autour des rémunérations, des budgets RH, du recrutement, de la fidélisation et du climat social.
La pression sur les rémunérations et les budgets RH au premier plan
La pression sur les rémunérations et les budgets RH constitue la principale source de tension identifiée par l’étude. L’indice associé à cette dimension atteint seulement 6,6 sur 100.
Au total, 88 % des DRH anticipent une hausse de cette pression au cours des trois prochains mois, contre seulement 1 % qui prévoient une diminution.
Cette tension apparaît encore plus marquée dans les entreprises privées marocaines : 97 % des DRH de cette catégorie anticipent une hausse de la pression sur les rémunérations et les budgets RH, pour un indice de 1,7 sur 100.
La maîtrise des coûts devient une priorité RH
Cette pression budgétaire se reflète directement dans les priorités des DRH. 86,8 % des répondants placent la performance économique et la maîtrise des coûts RH parmi leurs trois principales priorités pour le quatrième trimestre 2026.
La rémunération, l’équité interne et la conformité arrivent ensuite, citées par 63,7 % des répondants. La fidélisation, l’engagement et le climat social sont également au cœur des préoccupations, avec 61,3 % des réponses.
À l’inverse, le recrutement et l’acquisition de talents sont cités par 31,4 % des DRH, tandis que le développement des compétences et du management atteint 29,9 %. La transformation technologique, les outils RH et l’intelligence artificielle recueillent pour leur part 27 % des réponses. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Recrutement et fidélisation sous vigilance
L’étude fait également apparaître une certaine prudence concernant les recrutements et la capacité des entreprises à retenir leurs collaborateurs.
L’indice des intentions de recrutement s’établit à 33,8 sur 100. Dans le détail, 42 % des DRH anticipent une baisse de leurs recrutements, contre 9 % qui prévoient une hausse.
La fidélisation atteint quant à elle 30,4 sur 100. Près de 46 % des répondants anticipent une diminution de leur capacité à retenir leurs collaborateurs au cours des trois prochains mois.
Pour les DRH qui placent le recrutement parmi leurs principales priorités, les besoins sont principalement liés au remplacement des départs et aux réajustements consécutifs aux réorganisations internes, davantage qu’à une logique d’expansion des effectifs. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Le climat social parmi les principaux points de tension
Autre enseignement de cette première édition : le climat social et le dialogue interne apparaissent également sous tension. L’indice associé atteint 22,5 sur 100.
Six DRH sur dix anticipent une dégradation du climat social au cours des trois prochains mois, contre 5,4 % qui prévoient une amélioration.
Cette situation s’inscrit dans un contexte où les questions de rémunération, d’engagement et de fidélisation occupent une place importante dans les arbitrages des directions RH.
Des écarts selon le profil des organisations
L’Indice de Confiance DRH.ma fait également apparaître des différences selon le type et la taille des organisations.
L’indice global atteint 35,6 sur 100 dans les filiales de groupes multinationaux, contre 21,9 dans les entreprises privées marocaines. Le secteur public et semi-public affiche pour sa part un indice de 43,8 sur 100, un résultat à interpréter avec prudence compte tenu du nombre limité de répondants dans cette catégorie.
La taille des organisations fait également apparaître des écarts : l’indice s’établit à 20,3 dans les entreprises de moins de 250 collaborateurs et atteint 33,9 dans celles comptant plus de 1 000 salariés. L’étude précise toutefois que ces résultats ne permettent pas, à ce stade, d’établir un lien de causalité entre la taille d’une organisation et son niveau de confiance. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Une première mesure de la confiance des DRH au Maroc
À travers cette première édition, l’Indice de Confiance DRH.ma propose une photographie des anticipations des directions RH marocaines à l’approche du dernier trimestre 2026.
La publication de ces résultats dans Médias24 contribue à donner une visibilité plus large aux tendances identifiées par l’étude : pression sur les budgets et les rémunérations, prudence sur les recrutements, enjeux de fidélisation et vigilance autour du climat social.
Publié chaque trimestre, l’Indice de Confiance DRH.ma a vocation à permettre, dans la durée, de suivre l’évolution des anticipations des DRH et les changements de tendance qui se dessinent au sein des entreprises marocaines.
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Article publié par Médias24 : Indice de confiance DRH.ma : 78% des DRH inquiets pour les prochains mois