![[ENQUÊTE] France : l’intensité du travail recule de 5 points, mais 61 % des employés peu qualifiés cumulent les contraintes physiques l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Conditions-de-travail-350x250.jpg)
À partir de 25 300 questionnaires recueillis en France, l’enquête Conditions de travail 2024-2025 de la Dares montre une baisse ...
Maghreb Steel renouvelle quatre des 12 sièges de son conseil d’administration, quelques mois après la nomination de Mohammed Abdeljalil à ...
La Conférence française sur le travail, l’emploi et les retraites propose d’ouvrir une négociation nationale sur l’intelligence artificielle et de ...
![[Rapport] IA agentique : le « piège du pilote » peut enfermer les RH dans leurs anciens modèles l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Rapport-IA-agentique--350x250.jpg)
L’intelligence artificielle agentique ne se limite plus à assister les professionnels RH dans quelques tâches. Elle peut désormais raisonner, intervenir ...
Les entreprises réclament davantage d’innovation, d’initiative et de prise de risque. Pourtant, une étude publiée en 2025 dans Organizational Behavior and ...
![[ETUDE] IA et emploi : 22 % des DRH signalent un gel de certains recrutements juniors lié à l’automatisation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Intelligence-artificielle-emploi-350x250.jpg)
Une étude du cabinet américain Gartner, publiée aux États-Unis et menée auprès de 110 responsables RH, montre que 22 % ...
La négociation a longtemps été considérée comme l’une des compétences les plus difficiles à automatiser, parce qu’elle mobilise à la ...
L’Association des Centraliens et Supélec du Maroc publie en septembre 2026 un rapport réunissant 148 propositions élaborées entre 2007 et ...
Azura Group, Béni Mellal Citrus, Delassus Group, Les Vergers du Soleil et Quality Bean Morocco représentent le Maroc parmi les ...
Une nouvelle génération d’entreprises remet en cause la frontière traditionnelle entre logiciel, collaborateur et dirigeant. Baptisées « AI-Driven Enterprises » ...