Gérer l’invisible : la performance sans la présence
Le travail hybride n’est plus une expérimentation. Il s’est installé durablement dans les organisations, sans que les modèles de management ...
Étiquette : Management
Manager en 2026 : moins de contrôle, plus de « care »
Les tableaux de bord se remplissent désormais seuls. Les outils automatisent le suivi, le reporting et la planification. Ce déplacement ...
![[Interview] « L'Humain n'est pas une ressource, c'est la Source » – échange avec Jean-Louis FEL, Fondateur de VAKOM l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/Interview-LHumain-nest-pas-une-ressource-cest-la-Source--350x250.jpg)
[INTERVIEW] « L’Humain n’est pas une ressource, c’est la Source » – échange avec Jean-Louis FEL, Fondateur de VAKOM
Parler encore de « ressources humaines » relève, pour certains, d’un contresens stratégique. Réduire l’humain à une variable de gestion ...
[LIVRE BLANC] Quand la géopolitique devient une compétence RH : structurer et « staffer » le muscle diplomatique de l’entreprise
Longtemps cantonnée aux sphères diplomatiques et aux arbitrages des directions générales, la géopolitique s’impose désormais comme une variable opérationnelle majeure ...
![[NOMINATION] Abdellatif BENZARHOUNI nommé Directeur général de Chronopost International Maroc l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/NOMINATION-Abdellatif-BENZARHOUNI-nommé-Directeur-général-de-Chronopost-International-Maroc-350x250.jpg)
[NOMINATION] Abdellatif BENZARHOUNI nommé Directeur général de Chronopost International Maroc
Abdellatif BENZARHOUNI est nommé Directeur général de Chronopost International Maroc à compter de janvier 2026, tout en conservant ses fonctions ...
![[ETUDE] DRH et Génération Z : le choc des valeurs, une fracture qui redessine l’entreprise l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/ETUDE-DRH-et-Génération-Z-le-choc-des-valeurs-une-fracture-qui-redessine-lentreprise-350x250.jpg)
[ETUDE] DRH et Génération Z : le choc des valeurs, une fracture qui redessine l’entreprise
À l’aube de 2026, une étude exclusive de DRH.MA éclaire le fossé qui se creuse entre les aspirations de la ...
![[LIVRE] La gestion de l'intelligence emotionnelle au travail guide pratique pour les gestionnaires et les managers l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/LIVRE-La-gestion-de-lintelligence-emotionnelle-au-travail-guide-pratique-pour-les-gestionnaires-et-les-managers-350x250.jpg)
[LIVRE] La gestion de l’intelligence émotionnelle au travail : guide pratique pour les gestionnaires et les managers
Les émotions façonnent le quotidien des managers et des équipes. La gestion de l'intelligence émotionnelle au travail de Durivage et ...
![[DOSSIER] Gen Z au Maroc : les DRH face au test de l’attractivité et de la fidélisation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/DOSSIER-Gen-Z-au-Maroc-les-DRH-face-au-test-de-lattractivité-et-de-la-fidélisation-350x250.jpg)
[DOSSIER] Gen Z au Maroc : les DRH face au test de l’attractivité et de la fidélisation
La génération Z transforme le marché du travail marocain et pose un défi inédit aux directions des ressources humaines : ...
La promesse de carrière : votre principal levier de recrutement et d’attrition pour la Gen Z
Pour la Génération Z, la carrière n’est pas un horizon lointain, mais une promesse immédiate. Selon les études internationales, le ...
![[LIVRE] Génération Z et Monde du Travail](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/generation-z-et-monde-du-travail-1-350x250.jpg)
[LIVRE] Génération Z et Monde du Travail
La Génération Z, née dans un environnement numérique, exige des outils de travail modernes et une flexibilité accrue. Maurice Tordjman ...