Dans un monde qui change à vitesse grand V, les employés ont tout à gagner à devenir plus nomades dans leurs carrières. Ainsi, les entreprises qui veulent rester compétitives et résilientes se tournent vers des programmes de reskilling et d’upskilling pour préparer leurs ressources humaines à un nouveau paysage professionnel.
Qu’est ce que l’upskilling ?
L’upskilling est un outil destiné à faire monter en compétence un collaborateur par la formation. Il a pour objectif de pérenniser un métier ou un domaine d’activité.
Par exemple :
– Une formation en marketing digital pour un responsable marketing;
– Une formation en SIRH (ndlr, système d’information de gestion des ressources humaines) pour un responsable RH;
– Une formation en cybersécurité pour un informaticien.
Une étude publiée en 2017 par Dell Technologies et le think tank Institute for the Future, a révélé que 85% des emplois en 2030 n’existent même pas encore aujourd’hui. En effet, selon les auteurs de l’étude, la digitalisation et la robotisation ringardiseront certains métiers pour laisser place à des métiers nouveaux et à plus forte valeur ajoutée pour l’entreprise.
De ce fait, les entreprises doivent rester à l’affût de toute mutation de l’économie, et préserver leur capital humain en établissant une stratégie d’upskilling efficiente et durable.
Qu’en est-t-il du reskilling ?
La pénurie de talents est la hantise de tous les recruteurs. Le reskilling vient résoudre cette problématique en permettant aux entreprises de former des collaborateurs qui n’ont pas les qualifications requises pour un emploi donné, afin de pouvoir les intégrer plus tard dans leurs équipes.
Le pari est donc de recruter une personne ayant des soft skills et des compétences transversales qui seront par la suite réinvesties dans le nouveau métier.
Exemples :
– Une formation en développement web pour un ancien commercial qui a une forte appétence pour le digital et qui semble rigoureux et flexible;
– Une formation en SEO pour un candidat qui a une belle plume, mais qui ne maîtrise pas les techniques de référencement.
Que l’on parle de reskilling ou d’upskilling, la formation continue est devenue de nos jours, indispensable pour s’adapter aux mutations profondes de l’économie. En investissant dans la montée en compétences de leurs employés, les entreprises gagnent en pérennité, en agilité et en résilience.
