• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 20 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Formation & Développement RH

Gagner du temps grâce à l’e-learning

Même en étant déterminé à franchir le pas et se lancer dans une formation, l’obstacle du temps, qui n’est pas des moindres, est à surmonter. Les séances physiques nécessitent déplacement, assiduité et respect des horaires. En optant pour le e-learning, des heures sont quotidiennement épargnées.

18 avril
dans Formation & Développement RH
Temps de lecture : 4 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Entre lecture de mails, réalisation des tâches, gestion d’une équipe ou autres, la journée de travail classique semble souvent insuffisante pour tout faire. Donc, à tout cela ajouter une formation en présentiel, c’est du quasi impossible. Mais, la solution n’est pas non plus magique, il suffit de s’épargner tout ce temps de déplacements aller-retour et d’éviter une présence physique bien régie par des horaires préalablement fixés : opter pour le e-learning permet de se former là où on veut, quand on veut et ce au rythme de chacun.

Avec ce nouveau mode de formation digital, il n’y a plus besoin de planifier le transfert de ses dossiers à son collègue, d’anticiper sur un temps de trajet supplémentaire pour se rendre au centre de formation car la séance peut se dérouler sur votre lieu de travail. Tout ce qu’il faut, c’est un ordinateur avec webcam et une connexion internet, et la formation viendra frapper à votre porte là où vous serez. De ce fait, il suffit de planifier ses heures de formation sur son agenda au même titre qu’une réunion, et en fonction du programme de la semaine ou du mois. L’avantage est que chaque manager ou collaborateur pourra avancer à son propre rythme selon ses propres contraintes temporelles, géographiques et personnelles.

S’agissant de l’efficacité de ces nouvelles modalités, elles sont, grâce aux nouvelles technologies du web, fortement interactives et sur mesure, offrant trois grands avantages. Le premier est justement l’efficacité temporelle car, entre sollicitations du formateur, les temps de réponses chronométrés et les résultats en direct, l’apprenant n’aura pas le temps de se laisser aller à d’autres distractions. Quant au deuxième point, il s’agit bien de la flexibilité pédagogique, car nul apprenant n’est soumis au rythme du groupe, et chacun est soi-disant indépendant, pouvant ainsi avancer selon ses propres capacités d’assimilation. Et si besoin, le contenu est adapté à chaque niveau, allant du débutant jusqu’à l’expert, passant par le confirmé, ou encore aux besoins spécifiques tels que l’élaboration de programmes à la carte en mêlant certains modules. Enfin, le troisième grand avantage est bel et bien la rapidité de l’évolution. En fait, l’interactivité qu’offre le mode digital contenu dans le e-learning permet d’avoir un retour immédiat sur compétences, et donc d’avoir une idée assez claire sur son état d’avancement.

De la création de contenu à la conception de formation

Lire aussi

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Choisir le bon partenaire EdTech : un guide pratique pour les leaders RH

Naturellement, passer une éternité à concevoir des fiches d’exercices pour le lendemain après une longue journée de formation ou travailler sur les mêmes supports depuis des années par souci de rentabilité, mènera aux mêmes résultats : un formateur qui s’épuise et un apprenant qui se démotive. De nos jours, et grâce au digital, les alternatives existent, et des centaines de ressources pédagogiques sont accessibles et téléchargeables du web, offrant un contenu plus ludique et motivant et consultable à tout moment.

Par ailleurs, et afin de concevoir une formation de manière traditionnelle, il faut de longues journées pour planifier, créer des mises en situation, simuler le bon déroulement d’une journée, veiller à un rythme équilibré, etc. Aujourd’hui, il est possible de déléguer tout ou une partie de ces tâches à des sites spécialisés qui proposent des programmes interactifs de qualité, adaptables aux besoins d’apprentissage les plus divers, et ce tout en permettant au formateur de garder la main sur la version finale de la formation, l’agencement des contenus, la durée du programme, etc. Donc, il est désormais, grâce  l’e-learning, d’avoir une marge plus vaste de liberté pour concevoir ses formations en fonction de la solution digitale choisie et d’avoir accès aux meilleures ressources, bien que certaines puissent être payantes.

 

 

Tags: e-learningformation et développement RHFormations en ligne
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Les universités d’entreprise doivent évoluer pour accompagner la transformation de l’industrie. Face à des défis technologiques et des métiers en perpétuelle évolution, elles ne peuvent plus se contenter de formations ponctuelles et classiques. Un modèle plus agile et personnalisé, qui intègre les nouvelles technologies et...

Choisir le bon partenaire EdTech : un guide pratique pour les leaders RH

Cet article détaille les critères essentiels pour sélectionner un partenaire EdTech adapté aux besoins d'une entreprise. Il aborde des aspects clés comme la définition des objectifs de formation, l'évaluation de l'expertise du partenaire, la compatibilité technologique, et la sécurité des données. L'accent est également mis...

L’académie interne : un booster incontournable pour vos initiatives RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se positionne aujourd’hui comme un levier essentiel de différenciation. Grâce à une Académie Interne, les entreprises peuvent structurer leurs actions de formation et sensibilisation autour des valeurs sociétales et environnementales, tout en impliquant activement leurs collaborateurs. Cette approche innovante...

ESCA en tête du classement MBA.ma 2025 des Meilleurs Masters en Ressources Humaines

En se hissant à la première place du classement MBA.ma 2025, l'ESCA renforce sa position de leader incontesté dans l’univers des formations en ressources humaines. Son Executive Master, fruit d’un partenariat avec l’IAE de Poitiers, se distingue par une pédagogie innovante et une ouverture sur...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Cinq universités marocaines classées parmi les 2 000 meilleures au monde par le CWUR 2025 l DRH.ma

Cinq universités marocaines classées parmi les 2 000 meilleures au monde par le CWUR 2025

ONCORAD Group confie la Direction Générale Déléguée à Meryem CHAMI l DRH.ma

ONCORAD Group confie la Direction Générale Déléguée à Meryem CHAMI

L’expérience client devient un levier RH : nouvelle donne pour la marque employeur l DRH.ma

L’expérience client devient un levier RH : nouvelle donne pour la marque employeur

La santé mentale au travail : moteur de productivité et de bien-être total l DRH.ma

La santé mentale au travail : moteur de productivité et de bien-être total

Royal Air Maroc recule dans le classement Skytrax 2025 l DRH.ma

Royal Air Maroc recule dans le classement Skytrax 2025

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.