• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 2 octobre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Formation & Développement RH

Gagner du temps grâce à l’e-learning

Même en étant déterminé à franchir le pas et se lancer dans une formation, l’obstacle du temps, qui n’est pas des moindres, est à surmonter. Les séances physiques nécessitent déplacement, assiduité et respect des horaires. En optant pour le e-learning, des heures sont quotidiennement épargnées.

18 avril
dans Formation & Développement RH
Temps de lecture : 3 mins
e-learning l DRH.ma le mag des managers RH
18
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Entre lecture de mails, réalisation des tâches, gestion d’une équipe ou autres, la journée de travail classique semble souvent insuffisante pour tout faire. Donc, à tout cela ajouter une formation en présentiel, c’est du quasi impossible. Mais, la solution n’est pas non plus magique, il suffit de s’épargner tout ce temps de déplacements aller-retour et d’éviter une présence physique bien régie par des horaires préalablement fixés : opter pour le e-learning permet de se former là où on veut, quand on veut et ce au rythme de chacun.

Avec ce nouveau mode de formation digital, il n’y a plus besoin de planifier le transfert de ses dossiers à son collègue, d’anticiper sur un temps de trajet supplémentaire pour se rendre au centre de formation car la séance peut se dérouler sur votre lieu de travail. Tout ce qu’il faut, c’est un ordinateur avec webcam et une connexion internet, et la formation viendra frapper à votre porte là où vous serez. De ce fait, il suffit de planifier ses heures de formation sur son agenda au même titre qu’une réunion, et en fonction du programme de la semaine ou du mois. L’avantage est que chaque manager ou collaborateur pourra avancer à son propre rythme selon ses propres contraintes temporelles, géographiques et personnelles.

S’agissant de l’efficacité de ces nouvelles modalités, elles sont, grâce aux nouvelles technologies du web, fortement interactives et sur mesure, offrant trois grands avantages. Le premier est justement l’efficacité temporelle car, entre sollicitations du formateur, les temps de réponses chronométrés et les résultats en direct, l’apprenant n’aura pas le temps de se laisser aller à d’autres distractions. Quant au deuxième point, il s’agit bien de la flexibilité pédagogique, car nul apprenant n’est soumis au rythme du groupe, et chacun est soi-disant indépendant, pouvant ainsi avancer selon ses propres capacités d’assimilation. Et si besoin, le contenu est adapté à chaque niveau, allant du débutant jusqu’à l’expert, passant par le confirmé, ou encore aux besoins spécifiques tels que l’élaboration de programmes à la carte en mêlant certains modules. Enfin, le troisième grand avantage est bel et bien la rapidité de l’évolution. En fait, l’interactivité qu’offre le mode digital contenu dans le e-learning permet d’avoir un retour immédiat sur compétences, et donc d’avoir une idée assez claire sur son état d’avancement.

De la création de contenu à la conception de formation

Lire aussi

formation aux situations d'urgence l DRH.ma le mag des managers RH

La formation aux situations d’urgence : un must-have pour chaque entreprise

20 septembre
avantages des solutions digitales l DRH.ma le mag des managers RH

Les avantages des solutions digitales collaboratives pour la gestion de la formation

4 juillet

Naturellement, passer une éternité à concevoir des fiches d’exercices pour le lendemain après une longue journée de formation ou travailler sur les mêmes supports depuis des années par souci de rentabilité, mènera aux mêmes résultats : un formateur qui s’épuise et un apprenant qui se démotive. De nos jours, et grâce au digital, les alternatives existent, et des centaines de ressources pédagogiques sont accessibles et téléchargeables du web, offrant un contenu plus ludique et motivant et consultable à tout moment.

PUBLICITÉ

Par ailleurs, et afin de concevoir une formation de manière traditionnelle, il faut de longues journées pour planifier, créer des mises en situation, simuler le bon déroulement d’une journée, veiller à un rythme équilibré, etc. Aujourd’hui, il est possible de déléguer tout ou une partie de ces tâches à des sites spécialisés qui proposent des programmes interactifs de qualité, adaptables aux besoins d’apprentissage les plus divers, et ce tout en permettant au formateur de garder la main sur la version finale de la formation, l’agencement des contenus, la durée du programme, etc. Donc, il est désormais, grâce  l’e-learning, d’avoir une marge plus vaste de liberté pour concevoir ses formations en fonction de la solution digitale choisie et d’avoir accès aux meilleures ressources, bien que certaines puissent être payantes.

 

 

Tags: e-learningformation et développement RHFormations en ligne
partage1Tweet5partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

formation aux situations d'urgence l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

La formation aux situations d’urgence : un must-have pour chaque entreprise

20 septembre
avantages des solutions digitales l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

Les avantages des solutions digitales collaboratives pour la gestion de la formation

4 juillet
développement des compétences l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

Le plan de développement des compétences

27 juin
responsables formation l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

Faire de la formation un pilier du dialogue social pour l’avenir du travail

20 juin
organismes de formation l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

Innovation et conseil : la valeur ajoutée des organismes de formation

13 juin
adaptation des compétences l DRH.ma le mag des managers RH
Formation & Développement RH

L’adaptation des compétences, un défi collectif à relever

6 juin
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023