[INTERVIEW] Youssef EL HAMMAL : l’architecte de l’employabilité des jeunes au Maroc avec Stagiaires.ma

Rencontre avec Youssef EL HAMMAL, un entrepreneur passionné et engagé dans l’employabilité des jeunes au Maroc. Fondateur de Stagiaires.ma, Youssef a su transformer une vision en une réalité concrète, répondant à un besoin pressant du marché du travail marocain : la création d’une passerelle efficace entre les étudiants et les entreprises pour les stages et premiers emplois.

Stagiaires.ma ne se limite pas à être une simple plateforme de recrutement. Sous la houlette de Youssef, elle est devenue un outil indispensable pour des milliers d’étudiants, leur offrant bien plus que des opportunités de stage. En intégrant des technologies avancées comme les algorithmes de matching et l’intelligence artificielle, la plateforme assure des correspondances pertinentes et optimise l’engagement des candidats. Depuis sa création, Stagiaires.ma a soutenu plus de 400 000 étudiants, leur fournissant des ressources et un accompagnement inestimables pour maximiser leurs chances de succès.

Dans cet entretien, Youssef nous révèle son parcours d’entrepreneur engagé, les défis qu’il a surmontés et l’impact tangible de son initiative sur le marché du travail. Découvrez comment Stagiaires.ma redéfinit les standards de l’employabilité des jeunes et contribue à forger un avenir professionnel prometteur pour les talents émergents du Maroc.

• Quelle a été l’inspiration derrière la création de votre startup ? Quel problème spécifique cherchez-vous à résoudre ?

La création de Stagiaires.ma est née d’une frustration personnelle et d’une observation du marché du travail marocain. En tant que professionnel ayant évolué dans le domaine du marketing et de la communication, j’ai constaté le manque de plateformes dédiées spécifiquement à la mise en relation entre les étudiants et les entreprises pour des stages. Nous cherchons à résoudre le problème de l’employabilité des jeunes au Maroc en leur offrant des opportunités de stage essentielles pour leur intégration professionnelle. Le stage constitue souvent le premier pas vers un emploi, et notre plateforme vise à simplifier ce processus pour les étudiants tout en répondant aux besoins des entreprises en quête de talents. Nous croyons fermement que la résolution de ce problème peut avoir un impact significatif sur le marché du travail marocain, en facilitant l’entrée des jeunes diplômés dans la vie active.

• Pouvez-vous nous décrire en détail le service que votre startup offre ? Comment cela fonctionne-t-il concrètement ?

Stagiaires.ma est une plateforme en ligne qui met en relation les étudiants et jeunes lauréats à la recherche d’un stage ou d’une première opportunité d’emploi avec les entreprises. Concrètement, les étudiants créent un profil en ligne et peuvent postuler aux offres de stages et de premiers emplois publiées par les entreprises. De leur côté, les entreprises ont accès à une base de données de candidats et peuvent publier leurs offres de stages. Nous offrons également des services supplémentaires comme des tests psychotechniques et des entretiens RH pour aider les entreprises à sélectionner les meilleurs profils. Notre objectif est de faciliter et d’optimiser le processus de recrutement des stagiaires en assurant une correspondance efficace entre les besoins des entreprises et les compétences des étudiants. Grâce à notre technologie, nous accompagnons plus de 400 000 étudiants dans la préparation de leur candidature, leur offrant des ressources en ligne pour maximiser leurs chances de succès.

• Quelles sont les technologies que vous utilisez et en quoi sont-elles innovantes pour le domaine des ressources humaines ?

Nous utilisons plusieurs technologies pour rendre notre plateforme efficace et innovante. Tout d’abord, nous avons intégré des algorithmes de matching qui permettent de mieux faire correspondre les profils des étudiants avec les besoins des entreprises. Depuis notre lancement en 2011, nous avons adopté une démarche pédagogique permettant d’accompagner les étudiants et les jeunes lauréats dans leur recherche de stages ou de premiers emplois. En mars dernier, nous avons introduit l’intelligence artificielle pour prédire le taux d’engagement des candidats et la fiabilité de leur candidature, réduisant ainsi le taux d’absentéisme lors des entretiens de recrutement de 46 % à moins de 18 %. Ces technologies nous permettent de proposer une expérience utilisateur optimisée et de garantir des correspondances de qualité entre étudiants et employeurs.

• Qu’est-ce qui distingue votre solution des autres outils déjà disponibles sur le marché ?

Stagiaires.ma se distingue par sa spécialisation et sa connaissance approfondie des besoins spécifiques des étudiants et des entreprises en matière de stages et de premiers emplois. Nous disposons de la Cvthèque la plus complète sur le marché marocain pour la tranche d’âge 19-25 ans, avec plus de 400 000 étudiants et 65 000 jeunes lauréats inscrits chaque année. De plus, nous sommes le site de recrutement avec le plus de partenariats scolaires au Maroc, comptant à ce jour plus de 280 établissements partenaires dans tout le royaume. Cette collaboration étroite avec les écoles nous permet de jouer un rôle clé dans l’intégration des étudiants sur le marché du travail. En outre, nos services additionnels, comme les tests psychotechniques et les entretiens RH, ajoutent une valeur unique à notre offre, facilitant encore plus le processus de recrutement pour les entreprises.

• Comment mesurez-vous l’impact de votre solution sur les performances des entreprises clientes ? Avez-vous des indicateurs clés à partager ?

Nous mesurons l’impact de notre solution à travers plusieurs indicateurs clés. Par exemple, un étudiant sur vingt inscrits sur notre plateforme a pu trouver un stage ou une première opportunité d’emploi grâce à nos services. Nous travaillons également avec plusieurs grandes entreprises pour améliorer leur communication en termes de marque employeur, ce qui est crucial pour attirer les jeunes talents sur le marché du travail. Nos enquêtes de satisfaction montrent un haut niveau de satisfaction tant du côté des étudiants que des entreprises. Le temps de recrutement est un autre indicateur important, avec une réduction significative du délai nécessaire pour qu’une entreprise trouve un stagiaire adéquat. Ces mesures montrent clairement l’efficacité de notre plateforme et l’impact positif que nous avons sur le marché du travail marocain.