En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d’action pour l’égalité, risques psycho- sociaux…
Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables.
L’ouvrage est construit autour d’une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques (français en l’occurrence mais transposables en quelques sortes au contexte marocain) ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d’éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l’embauche, les changements sur l’entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation.
Un outil est d’ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle.
Des vidéos sur le site de l’éditeur sont à disposition,
Les thématiques traitées sur cet ouvrage sont les suivantes :
- NOUVEAU RH : BUSINESS, HUMAN, DIGITAL & MACHINE PARTNER
- DIVERSITÉ ET DISCRIMINATION AU TRAVAIL
- LE RECRUTEMENT : UN PROCESSUS FORTEMENT ENCADRÉ
- LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- DE LA FORMATION AU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- L’ENTRETIEN ANNUEL & L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- LES TALENTS ET LES POTENTIELS : UN LEVIER DIFFÉRENCIATEUR
- LA RÉMUNÉRATION DES COLLABORATEURS
- CLIMAT SOCIAL, BIEN-ÊTRE, CONFLITS & RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- LE DROIT DU TRAVAIL INDIVIDUEL ET COLLECTIF FORTEMENT RÉFORMÉ
Auteur : Annick Haegel
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