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La check-list du déplacement professionnel

Avant tout déplacement professionnel, établir une check-list avec tous les points essentiels s’avère une tâche aisée mais efficace pour veiller à ce qu’aucun petit détail ne soit raté. Cochez tout, et bon voyage !

Mohamed B. par Mohamed B.
6 mars 2023
dans Organisation RH
Temps de lecture : 2 mins
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  1. Bien établir le cadre du déplacement
  • Avoir une idée claire sur l’objectif du déplacement
  • Le répartir en plusieurs étapes
  • Déterminer le coût maximal acceptable du déplacement
  • Fixer dès que possible la date du déplacement en fonction des contraintes

       2. Préciser les conditions du voyage

  • Trouver le moyen de transport adapté : train, avion, voiture, etc.
  • Réserver ses billets ou sa voiture de location
  • Réserver une chambre d’hôtel
  • Possibilité de se décharger en passant par des agences spécialisées

       3. Vous serez absent du bureau, anticipez cela !

  • Inscrire son déplacement dans son agenda partagé
  • Prévenir les supérieurs et les collègues directs
  • Ne rien prévoir pendant cette période et décaler les rendez-vous déjà prévus
  • Planifier les échéances qui suivent le déplacement pour ne pas être pris de court

       4. S’assurer que tout est sur les bons rails avant de partir

  • Vérifier ses billets et ses réservations
  • Confirmer sa venue auprès des interlocuteurs prévus
  • Rappeler son départ aux collaborateurs quotidiens
  • Faire sa valise de manière optimale

       5. Pas de temps perdu

  • Gagner du temps à l’aéroport : documents à présenter, dispositif de sécurité…
  • S’organiser pour travailler dans le train : choisir sa place, prévoir ses documents et ses outils…
  • Rester en contact avec le bureau par mobile et e-mail

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Tags: check-listdéplacementDéplacement professionnelDossier DRH et mobilité urbaine
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Mohamed B.

Mohamed B.

Rédacteur DRH.ma, rubriques Stratégie RH, Organisation RH, Formation & développement RH, RSE. Mohamed analyse les choix d’organisation des entreprises, les dispositifs de formation et de développement des compétences, dont les contrats spéciaux de formation de l’OFPPT, et les pratiques de responsabilité sociale. Ses articles donnent aux directions RH des repères concrets pour structurer leurs décisions.

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