• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

MBA vs Certification : le choix dépend de vos objectifs

Si les MBA, masters et autres mastères spécialisés connaissent un engouement auprès des cadres et étudiants, on assiste depuis ces dernières années à la multiplication des certifications de compétences. Sur la place, les certifications métiers sont très appréciées.

Mohamed B. by Mohamed B.
29 novembre 2022
in Formation & Développement RH
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Plus techniques, plus transversales et plus valorisantes, bon nombre d’écoles et d’universités ont fait le choix d’intégrer ces certifications. Il s’agit de programmes courts visant à renforcer les compétences des étudiants sur trois volets : transversales obligatoires (langues, TIC, entrepreneuriat et Soft Skills), recommandées spécialisées (logiciel métiers) et optionnelles valorisantes (certifications métiers).

Plusieurs multinationales comme Microsoft, Cisco ou Huawei ont compris l’intérêt de fournir des logiciels gratuitement ou à des tarifs très préférentiels aux écoles et universités et certifient les étudiants pendant leur cursus. Une fois en poste, les informaticiens préconiseront plus volontiers les logiciels sur lesquels ils sont compétents.

Par exemple dans le domaine du logiciel, la certification est un véritable business, où les éditeurs de logiciels forment ceux qui vont déployer leurs applications.

Sur la place, les certifications Microsoft sont très demandées sur le marché et certaines formations sont accessibles en ligne, telles que : le MTA (Microsoft Technology Associate) pour perfectionner les fondamentaux de l’informatique. Microsoft offre également des certifications plus spécialisées dans des domaines tels que la mobilité, l’informatique (Cloud Computing), la gestion et l’analyse des données et la création d’applications (App Builder).

Les certifications en Marketing sont également sollicitées, en particulier les certifications de maîtrise d’outils digitaux avec le développement du marketing digital.

Temps, coût, spécialisation… Plusieurs facteurs entrent en jeu

Si vous devez faire un choix entre une formation diplômante et une certification, vous devez tenir compte de plusieurs éléments.

Alors qu’un MBA peut s’étaler sur deux ans, la certification peut se faire en quelques semaines, voire quelques jours pour certains métiers.

La différence de temps est donc importante et vous pourriez être tenté de choisir un programme de certificat plus rapide. Mais il est important de prioriser le programme qui vous aidera à atteindre vos objectifs quitte à prendre un peu plus de temps.

Le facteur coût peut également être déterminant dans le choix. Les programmes de certificat, selon l’établissement, peuvent être coûteux. Si vous souhaitez ajouter une ou deux certifications à vos compétences, le coût en vaut vraiment la peine. Cependant, si vous voulez du marketing, de l’analyse commerciale, de la finance, de la gestion… vous devriez envisager un programme de MBA, qui couvrira tout cela et plus.

De même que si vous cherchez à perfectionner un ensemble de compétences spécifiques (comme l’IA/Blockchain), la certification peut prévaloir. En revanche, si vous cherchez à apprendre la finance, un diplôme peut être plus approprié. Les programmes de MBA sont conçus pour couvrir les parties importantes de la gestion d’entreprise, ce qui les rend idéaux pour les étudiants qui souhaitent une formation plus large.

Autre facteur important, les réseaux. Si les deux permettent de côtoyer d’autres participants de métiers et secteurs différents, les programmes MBA ont la particularité d’intégrer des projets collaboratifs dans le programme et coordonnent souvent des événements de réseautage.

Donc, si le réseautage est important pour vous, un programme de MBA avec des opportunités de réseautage intégrées est la meilleure option.

Tags: Dossier Formation ExecutiveDossier MBAFormationFormation professionnelleMagazineMBAMBA au MarocMBA vs Certification
Share3Tweet9Share15SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences l DRH.ma

Formation et employabilité : le guide RH pour piloter les compétences

by Mohamed B.
1 juillet

La formation continue, l’apprentissage, la requalification et les revues de carrière ne sont plus de simples outils de gestion des compétences. Ils constituent désormais des indicateurs centraux du pilier social ESG. Une entreprise qui ne forme pas ses équipes, ne suit pas l’accès à la...

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise l DRH.ma

Apprentissage social et gamification : les nouveaux leviers de la formation en entreprise

by Mohamed B.
15 juin

Face à l'évolution rapide des compétences et à la nécessité d'améliorer l'engagement des collaborateurs, les directions des ressources humaines explorent de nouvelles approches pédagogiques. L'apprentissage social et la gamification s'imposent aujourd'hui comme deux leviers majeurs pour renforcer l'efficacité des dispositifs de formation. En favorisant les...

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030 l DRH.ma

Upskilling IA : préparer les collaborateurs aux métiers de 2030

by Mohamed B.
22 mai

La montée de l’intelligence artificielle oblige les entreprises à revoir leurs plans de développement des compétences. Former quelques experts ne suffit plus. Les collaborateurs doivent apprendre à utiliser ces outils avec discernement, tandis que les compétences humaines - jugement, créativité, coopération, leadership et sens critique...

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
14 mai

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026