• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 4 septembre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

MBA vs Certification : le choix dépend de vos objectifs

Si les MBA, masters et autres mastères spécialisés connaissent un engouement auprès des cadres et étudiants, on assiste depuis ces dernières années à la multiplication des certifications de compétences. Sur la place, les certifications métiers sont très appréciées.

Mohamed B. by Mohamed B.
29 novembre 2022
in Formation & Développement RH
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Plus techniques, plus transversales et plus valorisantes, bon nombre d’écoles et d’universités ont fait le choix d’intégrer ces certifications. Il s’agit de programmes courts visant à renforcer les compétences des étudiants sur trois volets : transversales obligatoires (langues, TIC, entrepreneuriat et Soft Skills), recommandées spécialisées (logiciel métiers) et optionnelles valorisantes (certifications métiers).

Plusieurs multinationales comme Microsoft, Cisco ou Huawei ont compris l’intérêt de fournir des logiciels gratuitement ou à des tarifs très préférentiels aux écoles et universités et certifient les étudiants pendant leur cursus. Une fois en poste, les informaticiens préconiseront plus volontiers les logiciels sur lesquels ils sont compétents.

Par exemple dans le domaine du logiciel, la certification est un véritable business, où les éditeurs de logiciels forment ceux qui vont déployer leurs applications.

Sur la place, les certifications Microsoft sont très demandées sur le marché et certaines formations sont accessibles en ligne, telles que : le MTA (Microsoft Technology Associate) pour perfectionner les fondamentaux de l’informatique. Microsoft offre également des certifications plus spécialisées dans des domaines tels que la mobilité, l’informatique (Cloud Computing), la gestion et l’analyse des données et la création d’applications (App Builder).

Les certifications en Marketing sont également sollicitées, en particulier les certifications de maîtrise d’outils digitaux avec le développement du marketing digital.

Temps, coût, spécialisation… Plusieurs facteurs entrent en jeu

Si vous devez faire un choix entre une formation diplômante et une certification, vous devez tenir compte de plusieurs éléments.

Alors qu’un MBA peut s’étaler sur deux ans, la certification peut se faire en quelques semaines, voire quelques jours pour certains métiers.

La différence de temps est donc importante et vous pourriez être tenté de choisir un programme de certificat plus rapide. Mais il est important de prioriser le programme qui vous aidera à atteindre vos objectifs quitte à prendre un peu plus de temps.

Le facteur coût peut également être déterminant dans le choix. Les programmes de certificat, selon l’établissement, peuvent être coûteux. Si vous souhaitez ajouter une ou deux certifications à vos compétences, le coût en vaut vraiment la peine. Cependant, si vous voulez du marketing, de l’analyse commerciale, de la finance, de la gestion… vous devriez envisager un programme de MBA, qui couvrira tout cela et plus.

De même que si vous cherchez à perfectionner un ensemble de compétences spécifiques (comme l’IA/Blockchain), la certification peut prévaloir. En revanche, si vous cherchez à apprendre la finance, un diplôme peut être plus approprié. Les programmes de MBA sont conçus pour couvrir les parties importantes de la gestion d’entreprise, ce qui les rend idéaux pour les étudiants qui souhaitent une formation plus large.

Autre facteur important, les réseaux. Si les deux permettent de côtoyer d’autres participants de métiers et secteurs différents, les programmes MBA ont la particularité d’intégrer des projets collaboratifs dans le programme et coordonnent souvent des événements de réseautage.

Donc, si le réseautage est important pour vous, un programme de MBA avec des opportunités de réseautage intégrées est la meilleure option.

Tags: Dossier Formation ExecutiveDossier MBAFormationFormation professionnelleMagazineMBAMBA au MarocMBA vs Certification
Share4Tweet13Share21SendSend
Mohamed B.

Mohamed B.

Articles qui pourraient vous intéresser

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain l DRH.ma

Université marocaine 4.0 : un investissement de 856,8 millions d’euros pour former la jeunesse de demain

by Zineb I.
3 septembre

Avec le programme UM4.0, le Maroc engage 856,8 millions d’euros, soit environ 9,3 milliards de dirhams, pour moderniser son enseignement supérieur public. Nouvelles infrastructures, digitalisation, formation au codage, entrepreneuriat, centres de carrières et inclusion des étudiantes : cette réforme soutenue par la Banque africaine de...

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme l DRH.ma

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

by Mohamed B.
25 août

Le stage de fin d’études n’est plus un processus improvisé. Les grandes entreprises qui transforment leur dispositif PFE en produit structuré — avec une conception, un packaging et une livraison standardisée — en font un levier de marque employeur et de performance RH.

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
24 août

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

Le plan micro-jalons la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z l DRH.ma

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

by Mohamed B.
14 août


Le développement de carrière est la première raison qui pousse la génération Z à quitter une entreprise. Ce constat, confirmé par plusieurs études mondiales, met les DRH face à une équation complexe : comment nourrir la soif de progression d’une génération impatiente sans multiplier artificiellement...

No Result
View All Result

Articles récents

  • CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025
  • Verizon réduit ses effectifs de 16 600 postes malgré un trimestre record
  • Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel
  • IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber
  • Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026