Consultant Paie Française (H/F) – Deloitte – Casablanca (Mechouar)

Deloitte

Deloitte est un leader mondial des services professionnels, présent dans plus de 150 pays. À Casablanca, Deloitte Extended Services constitue un centre nearshore stratégique dédié aux missions pour le marché français, en lien direct avec les équipes internationales du groupe.

Missions du poste

En tant que Consultant(e) Paie Française, vous rejoignez la #TeamDeloitte pour intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée liées à la paie, aux SIRH et à l’optimisation des processus RH.

Responsabilités principales

  • Garantir la conformité de la paie française via des audits réguliers
  • Analyser et optimiser les processus de paie et d’administration du personnel
  • Participer aux projets de transformation SIRH (expression des besoins, recette, reprise de données…)
  • Contribuer à la rédaction de cahiers des charges et livres blancs
  • Accompagner les clients lors de situations complexes (contrôles URSSAF, fusions, PSE…)
  • Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils
  • Contribuer aux centres de services partagés et aux projets internes Deloitte
  • Participer au développement commercial et à la diffusion des bonnes pratiques

Profil recherché

  • Bac+5 en RH, gestion, finance ou équivalent
  • Expérience en paie française, idéalement en environnement complexe
  • Bonne compréhension des enjeux paie et administration du personnel
  • Intérêt pour les outils SIRH et les solutions digitales (SAP HR apprécié)
  • Maîtrise d’Excel et PowerPoint
  • Bon niveau d’anglais (environnement international)
  • Excellentes compétences relationnelles et esprit d’analyse

Compétences clés

  • Paie française & conformité
  • SIRH & transformation digitale
  • Conseil et gestion de projet
  • Analyse et optimisation des processus
Zineb I.

Zineb I.

Rédactrice DRH.ma, rubriques Technologie RH & IA et Dossiers RH. Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH sous l’effet de l’intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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