L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?
Cette nouvelle organisation de travail offre certes beaucoup plus de liberté aux collaborateurs. En effet, l’entreprise libérée s’illustre par une ...
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Les salariés sont certes demandeurs d’autonomie et de flexibilité, mais l’employeur peut aussi avoir des raisons propres à lui pour ...
Les nouvelles technologies ont été source d’une profonde mutation dans les rapports entre les clients et les entreprises.La digitalisation, ayant ...
Un haut degré d’autonomie dans le travail ne veut pas forcément dire une grande flexibilité, et vice-versa.
Un nombre important d’entreprises demandent aux collaborateurs de dévoiler leurs propres compétences. Point non exhaustif des problématiques qui se posent.
En plus de l’approche compétence, les ressources humaines gagnent beaucoup à optimiser les connaissances et les soft-skills des collaborateurs.
La plupart des entreprises a basculé, une partie ou la totalité de son activité, vers un modèle distant. Cela s'accompagne ...
L'externalisation vers des freelances peut donner un énorme coup de pouce à votre entreprise - de manière rentable. Si vous ...
Au sein de toute entreprise, il peut y avoir un gouffre entre les cadres supérieurs et le reste des collaborateurs. ...
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