Le « Triangle d’Or » de l’Attraction Gen Z : carrière, sens et salaire
Pour séduire les jeunes talents, les entreprises misent encore trop souvent sur la rémunération. Or, les études internationales montrent une ...
Étiquette : Recrutement
[INTERVIEW] Mohamed TASSAFOUT – UM6P- Mise en Place d’un SIRH with ARAGO
L’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) se distingue par son modèle hybride combinant recherche scientifique, innovation technologique et activités opérationnelles. Face ...
Emirates lance une tournée de recrutement de personnel de cabine dans cinq villes marocaines
La compagnie aérienne internationale lance une série de journées de recrutement dans cinq villes marocaines, offrant aux candidats motivés l’opportunité ...
[INTERVIEW] Nisrine BAHLANI – DRH VISEO Maroc: « Environ 40 % de nos managers d’aujourd’hui étaient hier des stagiaires PFE ou consultants juniors »
Spécialiste de la transformation digitale, VISEO Maroc se distingue par un modèle RH basé sur la formation continue, l’inclusion et ...
Deloitte Maroc : une immersion concrète pour révéler les talents du conseil et de l’audit
À travers ses journées “One Day to be a Consultant” et “One Day to be an Auditor”, Deloitte Maroc offre ...
[INTERVIEW] Imad BOUZZROUD, DRH de Décathlon Maroc : « Le temps partiel est le cœur de notre stratégie d’insertion »
Avec une moyenne d’âge de 25 ans, plus de 300 collaborateurs à temps partiel et un modèle RH fondé sur ...
Comment Amazon utilise les « Bar Raisers » pour renforcer l’exigence et la qualité de ses recrutements
Amazon a développé un dispositif singulier pour garantir la qualité de ses recrutements : le programme « Bar Raiser ». ...
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc
Segula Technologies Maroc a fait du PFE un pilier structurant de son modèle RH, articulé autour d’un pipeline de talents ...
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-avec-Mélanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI
Stage PFE, diversité et jeunesse : Deloitte Extended Services Maroc fait du recrutement et de l’intégration des jeunes talents un pilier ...
![[LIVRE] Who : The A Method of Hiring](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Who-the-A-method-of-hiring-350x250.jpg)
[LIVRE] Who : The A Method of Hiring
Découvrez comment améliorer les performances de votre entreprise grâce à une approche scientifique du recrutement. Le livre "WHO" de Geoff ...