• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 19 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Executive MBA : Au profit des managers à haut potentiel

Tant convoité par les managers et cadres supérieurs, le programme Executive MBA (EMBA) d’Al Akhawayan University (AUI) est développé pour répondre à leurs besoins éducatifs, et ce en fournissant aux étudiants des outils théoriques, des compétences pratiques et un savoir-faire nécessaire pour mieux rivaliser dans une économie universelle en permanent changement. Découvrons-le !

Mohamed B. par Mohamed B.
5 décembre 2022
dans Formation & Développement RH
Temps de lecture : 5 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Par définition, l’EMBA est un diplôme d’études supérieures conçu pour les cadres justifiant de plusieurs années d’expérience professionnelle à leur actif et souhaitant renforcer leurs compétences managériales. Le plus souvent, l’enseignement dispensé se déroule en temps partiel et non en formation continue, sur une période de 2 ans maximum, et les cours sont consultables à distance, ou sont regroupés en fin de semaine afin de permettre aux managers de reprendre leurs études tout en restant en poste. Très axée sur la pratique, cette formation permet aux étudiants de confronter leurs témoignages professionnels et de travailler sur de nombreuses études de cas basées sur des situations réelles.

MBA et EMBA, quelles divergences ?

L’expérience professionnelle des participants est l’une des différences fondamentales entre un MBA et un EMBA. Concrètement, les étudiants d’un programme de formation EMBA doivent justifier d’une expérience professionnelle de plusieurs années en gestion et management, développement d’activités ou pilotage de projets.  L’approche pédagogique de cette formation, construite sur le socle de connaissances managériales des participants, est axée sur un très haut niveau d’expertise combinée à un partage des savoir-faire et des expériences des participants de chaque promotion.

Une autre principale différence entre les deux formations : le rythme de la formation. Alors que les participants à un programme de formation MBA doivent généralement interrompre leur carrière pour 12 ou 24 mois consécutifs, afin de suivre totalement le programme et d’obtenir leur diplôme MBA, les participants à un EMBA, eux, peuvent tout à fait combiner leur carrière professionnelle avec le suivi de cette formation.

Tout savoir sur l’EMBA de l’AUI

S’adressant aux managers à haut potentiel, le programme EMBA de l’AUI est basé sur une étude pratique et pragmatique des modèles de gestion modernes dans un contexte mondial, et ce en se dotant d’un corps professoral reconnu à l’échelle internationale afin d’offrir un niveau d’études de classe mondiale tout en maintenant l’accent sur le Business marocain avec tous ses cas et lacunes. Cet Executive MBA comprend un Bootcamp d’introduction pour revoir les concepts commerciaux fondamentaux, des méthodes d’enseignement innovantes conjuguant théorie et pratique pour améliorer le programme de base, deux voyages d’immersion mondiale aux États-Unis et dans un pays subsaharien, et une Expérience Capstone intégrative qui comprend le projet final.

Le programme Executive MBA de l’AUI est développé pour répondre aux besoins éducatifs des managers et des cadres. Il est proposé pour cibler les cadres supérieurs ayant tant d’expérience managériale, et ce en fournissant aux étudiants des outils théoriques, des savoir-faire et des compétences pratiques nécessaires pour mieux rivaliser dans cette économie mondiale. Il se concentre davantage sur le développement des compétences en leadership, en gestion et en organisation des étudiants. Le marché cible de l’EMBA est composé de gestionnaires, de cadres et d’administrateurs ayant un minimum de 6 à 10 ans d’expérience en management. Le programme leur permet d’obtenir un MBA tout en travaillant à temps plein. Les participants viennent de tous les types et de toutes les tailles d’organisations – à but lucratif, à but non lucratif, gouvernementales – représentant une variété d’industries.

S’agissant des expériences d’apprentissage de ce programme, elles sont conçues pour aider les participants à atteindre divers résultats, notamment développer la confiance et l’influence auprès des parties prenantes, réfléchir stratégiquement aux opportunités sur les marchés locaux et mondiaux, inspirer et engager leurs équipes pour atteindre les objectifs critiques de l’organisation, aligner les systèmes et les processus dans les organisations, combiner connaissances et vastes expériences pour relever les défis organisationnels et pouvoir communiquer efficacement en anglais.

Sont admissibles à ce programme les candidats titulaires d’au moins un Bachelor ou diplôme équivalent, justifiant d’une expérience professionnelle à temps plein d’au moins 6 ans, et ce après avoir obtenu leurs diplômes, et faisant preuve d’un fort potentiel pour des postes de direction de haut niveau. À cela s’ajoute l’exigence d’avoir au minimum un score TOEFL (ou équivalent) de 530. Quant aux candidats éligibles avec un score TOEFL inférieur à 530, ils sont tenus de suivre avec succès les cours d’anglais appropriés.

Concernant les frais de scolarité pour le programme EMBA de l’AUI, ils sont fixés à 200 000 MAD comprenant le logement et la nourriture pour le Bootcamp à Ifrane et deux voyages d’étude d’une semaine chacun aux USA et en Afrique. Les frais des manuels, matériel pédagogique et assurance n’y sont pas inclus.

Tags: al akhawayneAUIDossier Formation ExecutiveDRHEMBAExecutive MBAMarocMBAMBA au Maroc
partage3Tweet11partage18EnvoyerEnvoyer
Mohamed B.

Mohamed B.

Articles qui pourraient vous intéresser

Une formatrice devant un chevalet échange avec deux managers dans une salle de formation lumineuse.

Former les managers à accompagner le cancer au travail : les compétences à développer

par Mohamed B.
9 octobre

Accueillir une annonce, ajuster une charge de travail, répondre à une équipe ou préparer une reprise mobilise des compétences qui s’apprennent. Une formation utile doit donner aux managers des repères d’action, des possibilités d’entraînement et des interlocuteurs auxquels passer le relais.

Shadow Learning : l’IA transforme-t-elle la formation des freelances ?

« Shadow Learning » : l’IA transforme-t-elle la formation des freelances ?

par Mohamed B.
16 octobre

Écartés des plans de formation des salariés, les indépendants ont bâti leurs propres circuits d’apprentissage. Communautés spécialisées, tutoriels, veille et échanges entre pairs leur permettent de répondre vite aux besoins des clients. Cette efficacité ne doit pas masquer son coût individuel ni ses risques. Pour...

Deux collaboratrices observent un écran d’ordinateur dans un bureau lumineux, lors d’un apprentissage accompagné.

Après une absence longue : reconstruire les compétences et les perspectives professionnelles

par Mohamed B.
9 octobre

Pendant une absence, les outils, les procédures et les équipes peuvent changer. Au retour, une collaboratrice peut avoir besoin d’une actualisation ciblée de ses connaissances ou souhaiter réexaminer son projet professionnel. Les RH doivent construire un parcours qui respecte ses acquis, son rythme et ses...

L’IA au service de la montée en compétences l DRH.ma

L’IA au service de la montée en compétences

par Zineb I.
6 octobre

L’intelligence artificielle peut raccourcir la courbe d’apprentissage, diffuser le savoir des experts et guider un collaborateur au moment précis où il doit agir. Cette promesse ne se réalise toutefois qu’à une condition : concevoir l’outil comme un copilote d’apprentissage, avec des sources validées, des limites...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • KPMG UK : 200 licenciements et 100 livres pour renoncer aux recours
  • Syntax organise quatre rencontres pour ses stages PFE 2026 au Maroc
  • Forum Télécom Paris 2026 : plus de 60 entreprises à la rencontre des étudiants
  • Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices
  • Top Startups France 2026 : Mistral domine un classement porté par l’IA et la défense
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES

Copyright © DRH.MA 2023-2026