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Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

"Les programmes exécutifs que nous proposons sous format de Master Executif, Executive certificate, ou Parcours Personnalisés, permettent aux participants d'accéder à l'Advanced knowledge résultant de nombreux travaux de recherches académiques pour gagner ainsi un avantage concurrentiel et une position d’expertise sur le marché."

Youssef E. by Youssef E.
2 décembre 2022
in Interview
Reading Time: 3 mins read
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1) Quelles sont les principales nouveautés de la nouvelle carte de formation exécutive de l’Executive Education S & T ?

  • L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises qui sont confrontés à des besoins de croissance, de développement et de compétitivité.
  • Les programmes exécutifs que nous proposons sous format de Master Executif, Executive certificate, ou Parcours Personnalisés, permettent aux participants d’accéder à l’Advanced knowledge résultant de nombreux travaux de recherches académiques pour gagner ainsi un avantage concurrentiel et une position d’expertise sur le marché.
  • Nos programmes sont axés sur la pratique et permettent ainsi aux professionnels d’appliquer concrètement de nouvelles connaissances dans leur milieu de travail, tout en étant plus performants.
  • Les professeurs qui animent les formations sont reconnus mondialement dans leur domaine d’expertise
  • Un environnement d’apprentissage à la fois favorable, flexible, créatif et stimulant (des espaces entièrement équipés, aménagés et dédiés exclusivement au déroulement des cours destinés aux professionnels, infrastructures de qualité, campus à la pointe de la technologie, s’appuyant sur des moyens technologiques et pédagogiques de pointe).

2) Vos programmes exécutifs sont destinés à quelle population ?

  • Cades dirigeants, managers et professionnels désireux de consolider leurs connaissances et leur savoir-faire dans de différents domaines (AI, Data Science, Cybersécurité, Transformation Digitale ,Énergies Renouvelables, santé, etc.) et ce, pour pouvoir répondre aux exigences de performance du monde de l’entreprise d’une part, et donner un nouvel élan à leur carrière d’autre part.

3) Les entreprises peuvent-elles faire appel à vos formations avec une programmation spécifique ?

  • L’Executive Education science et technologie se veut une structure dynamique proche des besoins du monde économique et prête à répondre à ses besoins, y compris par le biais de programmes personnalisés. Nous proposons des formations sur-mesure en fonction des besoins de chaque organisation. Les équipes pédagogiques analysent chaque requête et proposent à l’entreprise un plan de formation adapté.

4) Vos programmes sont-ils proposés à distance ou en présentiel ?

  • Nos programmes se déroulent en présentiel sur site ou à distance. La confiance que nous témoignent de plus en plus d’entreprises et de professionnels nous conforte dans notre approche centrée sur les besoins spécifiques de chaque partenaire.

Chacune des formations dispose de sa propre organisation temporelle ainsi que la pédagogie active est au cœur de nos dispositifs. Nous nous concentrons sur des dispositifs dynamiques, collaboratifs et innovants, faisant la part belle à la créativité : MOOC, ateliers de co-working, co-développement, coaching, parcours sur mesure, etc.

Tags: Dossier Formation ExecutiveDRHExecutive Educationformation executiveinterview formation exécutiveMagazineMarocUM6P
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Youssef E.

Youssef E.

Fort d'une double expertise sur les marchés de l'emploi français et internationaux, Youssef assure une veille stratégique constante sur les évolutions législatives et sociales majeures. Journaliste d'investigation et d'interview, il part à la rencontre des leaders d'opinion et des DRH de grands groupes pour recueillir des témoignages exclusifs sur les meilleures pratiques mondiales. Son approche comparative permet d'identifier les tendances émergentes (travail hybride, semaine de 4 jours, nouvelles formes de management) et de les confronter aux réalités locales, offrant ainsi une perspective globale et nuancée sur le futur du travail.

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