• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 4 septembre, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Le marché d’emploi en 2021 : Ce qu’en dit le HCP

RKIA B. by RKIA B.
4 novembre 2021
in Recrutement & Onboarding
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

En 2020, les secteurs de l’offshoring et de l’IT étaient les grands employeurs de la période de crise. Après l’essor de la plateforme industrielle nationale (surtout dans le domaine des textiles, l’aéronautique et l’automobile), ce secteur semblait regagner son élan comme l’un des plus grands employeurs du pays. Selon le dernier rapport de HCP (Haut-Commissariat au Plan) relatif à la situation du marché de travail, le secteur des services et de l’agriculture sont en effet les « 1ers pourvoyeurs d’emploi au Maroc », employant, respectivement, 46,7 % et 30 % des actifs occupés. Les autres secteurs, l’industrie (incluant l’artisanat) et le BTP emploient respectivement 11,6 % et 11,7 %.

La note d’information du HCP est certainement marquée par de bonnes nouvelles ; le taux de chômage est en baisse (de 12,8 % passant à 11,7 % au niveau national durant le T3 de cette année -16,5% à 16% en milieu urbain et de 6,8% à 5,2% en milieu rural), quant au sous-emploi, ce dernier est ainsi baissé de 11,6% à 9,5% au niveau national, de 10,5% à 8,6% en milieu urbain et de 13,3% à 10,8% en milieu rural. La hausse du taux d’activité a marqué le marché d’emploi durant cette année ; la population en âge d’activité (15 ans ou plus) s’est accrue de 1,4%, par rapport au troisième trimestre de 2020. Avec une hausse de la population active de 5%, le taux d’activité a ainsi augmenté de 43,5% à 45,1% entre les deux périodes, dépassant les niveaux pré-pandémique (40,7 % au troisième semestre de 2019).

Ces chiffres, certes positifs, ne représentent que des résultats des mesures, initiatives et l’infrastructure économique déjà en marche. Des déficiences structurelles affectent toujours le paysage économique du pays. Selon le même rapport, malgré la baisse du taux de chômage au niveau national, ce dernier reste plus élevé que la moyenne nationale parmi les jeunes âgés entre 15 et 24 ans (31 %), les diplômés (18,7 %), et les femmes (16,5 %).

En une vision globale, la note d’information du HCP met en relief la création de nouveaux postes d’emploi dans les différents secteurs économiques. Entre le troisième trimestre de 2020 et la même période de 2021, l’économie nationale a créé 642.000 postes d’emploi (368.000 postes en milieu urbain, et 274.000 en milieu rural), mais a perdu 581,000 postes une année auparavant, totalisant une création annuelle moyenne de 145.000 postes au cours des trois années pré-pandémie.

La période pandémique a mis la pression sur l’économie globale, créant une situation qui a nécessité des mesures presque radicales pour améliorer les conditions. Plusieurs pays, organisations et entreprises éprouvent un optimisme pour la période de récupération. Pour le Maroc, le retour aux niveaux de croissance projetés avant la pandémie implique le développement d’une infrastructure économique qui assurera des plans d’investissement et d’emploi durables. 

Pour lire l’intégralité de la note d’information, veuillez consulter ce lien.

Tags: emploiHCPInformationMarchéNoteRapport
Share2Tweet8Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Le mirage du master : quand l’université fabrique les chômeurs de demain l DRH.ma

Le mirage du master : quand l’université fabrique les chômeurs de demain

by Zineb I.
2 septembre

Dans les États arabes et en Afrique du Nord, le taux de chômage des jeunes diplômés du supérieur atteint 25,6 %, contre 9 % pour ceux ayant un niveau d’instruction de base. Ce paradoxe, relevé par l’Organisation internationale du Travail, ne condamne pas l’université. Il...

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille l DRH.ma

Du recrutement au premier jour : construire un onboarding sans faille

by Zineb I.
18 août

L’acceptation d’une offre d’emploi ne clôt pas le recrutement. Elle ouvre une période sensible pendant laquelle l’entreprise doit maintenir le lien avec le futur collaborateur, préparer son arrivée et coordonner plusieurs services. En reliant recrutement, gestion administrative, documents et workflows d’intégration, une plateforme comme Factorial...

L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

L’impact du recrutement programmatique sur la marque employeur

by RKIA B.
12 août

Le recrutement programmatique révolutionne la manière dont les entreprises attirent les talents. En combinant technologies avancées, ciblage précis et diffusion automatisée de contenu, cette approche permet non seulement d’optimiser le processus de recrutement, mais aussi de valoriser efficacement la marque employeur. Cet article explore les...

L’avenir de l’intégration des nouveaux collaborateurs : vers une refonte stratégique de l’onboarding en entreprise l DRH.ma

L’avenir de l’intégration des nouveaux collaborateurs : vers une refonte stratégique de l’onboarding en entreprise

by RKIA B.
13 août

Longtemps perçue comme une simple étape d’accueil administratif, l’intégration des nouveaux collaborateurs s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique majeur des politiques de ressources humaines. Face à l’évolution des modes de travail, à la digitalisation des organisations et à la montée des exigences en matière d’expérience...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • CNSS : 4,24 millions de salariés déclarés et 36,46 milliards de dirhams de cotisations en 2025
  • Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel
  • IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber
  • Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits
  • France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026