Les Eaux Minérales d’Oulmès s’associe avec l’IE University d’Espagne pour former une nouvelle génération de leaders engagés

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La cérémonie de signature de cet accord structurant, qui s’est tenue à Madrid, a réuni des personnalités de premier plan. Parmi elles, Mme Miriem Bensalah Chaqroun, Vice-Présidente Directrice Générale de Les Eaux Minérales d’Oulmès, M. Santiago Iñiguez de Onzoño, Président de IE University, ainsi que son Excellence Madame Karima Benyaich, Ambassadeur du Maroc en Espagne.

Cette collaboration avec IE University reflète la volonté des Eaux Minérales d’Oulmès d’investir dans le développement des talents nationaux. L’entreprise ambitionne ainsi de former ses dirigeants à la gestion des défis contemporains tout en consolidant une culture d’excellence.

Basée en Espagne et avec des campus à Madrid et Ségovie, IE University se distingue par son approche innovante et internationale de l’éducation. Classée régulièrement parmi les meilleures Business Schools mondiales, l’université espagnole propose des programmes de formation de premier plan en management, sciences sociales, droit, et technologies, avec un accent fort sur l’entrepreneuriat, la durabilité et l’impact social.

En s’associant à une institution académique de renommée internationale, Eaux Minérales d’Oulmès réaffirme également son engagement envers des pratiques durables qui allient innovation et responsabilité sociétale.

RH 3.0 : quand la formation devient stratégique

Le « LEMO General Management Program » s’inscrit dans une vision large visant à préparer l’avenir des Eaux Minérales d’Oulmès, tout en contribuant à la croissance durable du Maroc à travers le développement de ses ressources humaines. Une initiative stratégique qui devrait à la fois bénéficier aux cadres dirigeants d’Oulmès et à l’ensemble de l’écosystème économique et social du pays.

Pour nous, professionnels des ressources humaines, cette initiative soulève également plusieurs points d’intérêt :

1. Investissement dans le capital humain : Ce partenariat démontre l’importance d’une approche à long terme dans le développement des talents.
2. Attractivité employeur : De tels programmes peuvent significativement renforcer la marque employeur, attirant ainsi les meilleurs profils.
3. Culture d’excellence : L’association avec une institution de renom comme IE University témoigne d’un engagement envers les plus hauts standards de formation.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : Ce type de programme permet d’anticiper les besoins futurs en compétences managériales.
5. Internationalisation des compétences : La collaboration avec une université espagnole de renommée mondiale favorise une ouverture sur les pratiques internationales.