Le Mazagan Beach & Golf Resort, situé à El Jadida, a célébré la réussite de la troisième promotion de son programme « Leadership au Féminin », une initiative interne destinée à renforcer les compétences managériales des collaboratrices de l’établissement. Trente-sept participantes ont reçu leur diplôme lors d’une cérémonie organisée le 10 mars 2026, quelques jours après la Journée internationale des droits des femmes. Porté par la Mazagan Academy, ce programme s’inscrit dans la stratégie du resort visant à encourager l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans l’hôtellerie de luxe.
Lancé en 2023, le programme « Leadership au Féminin » répond à un objectif précis : accompagner la progression professionnelle des agentes et superviseures de l’établissement en leur offrant un parcours de formation dédié aux compétences managériales. Sur une durée d’une année, les participantes suivent plusieurs modules axés sur l’affirmation de soi, la gestion du temps, l’intelligence émotionnelle ou encore la préparation à l’évolution de carrière.
Au fil des promotions, l’initiative a progressivement pris de l’ampleur. La première édition, organisée en 2023, avait rassemblé sept cadres autour de sessions centrées sur les soft skills et le leadership. La deuxième promotion, lancée en 2025, avait élargi le programme à vingt-deux participantes issues de différents départements du resort. Cette session avait également introduit de nouvelles thématiques liées à l’expérience client, au développement durable et aux transformations digitales du secteur hôtelier.
La troisième promotion marque une nouvelle étape dans le déploiement du programme. Trente-sept collaboratrices ont bénéficié de cette formation, portant à plus de soixante le nombre total de participantes depuis son lancement. Issues de services variés — hébergement, restauration, opérations ou fonctions support — elles représentent un large éventail de métiers présents au sein du complexe hôtelier. Selon la direction de l’établissement, l’impact potentiel de cette initiative pourrait concerner à terme près de 300 collaboratrices, à travers la diffusion des compétences acquises et l’effet d’entraînement au sein des équipes.
Lors de la cérémonie de remise des diplômes, le directeur général du resort, Jacques CLAUDEL, a salué l’engagement des participantes et l’évolution progressive du programme. Il a rappelé que le développement du leadership féminin constitue un levier essentiel pour renforcer l’égalité professionnelle et accompagner la performance des organisations. L’initiative s’inscrit dans une approche plus large visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans la gestion des ressources humaines.
Mazagan Beach & Golf Resort met en avant un indicateur significatif : la moitié des postes de responsabilité de l’établissement sont aujourd’hui occupés par des femmes. Ce niveau de représentation reste relativement rare dans l’industrie hôtelière, où les fonctions de direction demeurent souvent majoritairement masculines malgré une forte présence féminine dans les métiers opérationnels. Le programme « Leadership au Féminin » vise précisément à réduire cet écart en facilitant l’accès des collaboratrices aux rôles de supervision et de management.
Au-delà de l’enjeu interne, l’initiative intervient dans un contexte où la question de la place des femmes dans l’économie marocaine continue de susciter des débats. Le secteur touristique constitue un pilier important de l’économie nationale et représente environ 7 % du produit intérieur brut. Il demeure également un important gisement d’emplois. Pourtant, la progression des femmes vers les postes de décision y reste encore limitée. Les programmes de formation interne dédiés au leadership apparaissent ainsi comme des instruments concrets pour accélérer cette évolution.
Installé sur la côte atlantique à El Jadida, le Mazagan Beach & Golf Resort figure parmi les complexes hôteliers les plus importants du Royaume. L’établissement emploie plusieurs centaines de collaborateurs et joue un rôle significatif dans l’économie locale. Dans ce contexte, les politiques de formation et de promotion interne représentent également un levier de fidélisation des équipes et de valorisation des talents locaux.
Le programme « Leadership au Féminin » se distingue par son caractère entièrement interne et gratuit pour les participantes. Les modules sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques du secteur hôtelier, où la gestion des équipes, la relation client et la capacité d’adaptation constituent des compétences clés. En renforçant ces aptitudes, l’établissement cherche à préparer une nouvelle génération de managers capables d’accompagner les évolutions du tourisme haut de gamme.
Face à l’intérêt croissant suscité par l’initiative au sein du resort, la direction envisage déjà la poursuite du programme à travers de nouvelles promotions. Des réflexions sont également engagées pour étendre ce dispositif à d’autres établissements du groupe. L’objectif consiste à consolider une dynamique de formation continue centrée sur l’égalité professionnelle et le développement des compétences managériales.
À travers ce programme, le Mazagan Beach & Golf Resort affirme son ambition de contribuer à une évolution progressive des pratiques dans l’hôtellerie marocaine. La formation de nouvelles leaders internes ne constitue pas seulement un enjeu de gestion des talents. Elle participe également à la transformation des organisations, en renforçant la diversité des profils appelés à exercer des responsabilités dans un secteur en pleine mutation.
