• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 3 septembre, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Pass sanitaire et données personnelles : Ce qu’en dit la CNDP

Mohamed B. by Mohamed B.
9 novembre 2021
in Stratégie RH
Reading Time: 5 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La problématique de la protection des données personnelles liées au pass sanitaire a généré un très grand débat, constaté sur internet, les médias sociaux, ainsi que la presse. Cela se manifeste peut-être le plus dans le fonctionnement des entreprises, l’accès des salariés et le partage des informations relatives au pass sanitaires de l’effectif. C’est dans cette optique que la CFCIM (Chambre Française de Commerce et l’Industrie au Maroc) a organisé une réunion d’information, le 2 Novembre, avec l’invité Omar Serghouchni, président de la CNDP (Commission Nationale de la Protection des Données Personnelles).

Depuis l’ annonce du premier confinement en Mars 2020, la CNDP n’a cessé de recommander des mesures et procédures pour assurer une protection des données dans le cadre des mesures de contrôle établies par le gouvernement. Tout commence en avril 2020, lorsque la CNDP a pris connaissance, par la presse, de la volonté du gouvernement de mettre en place une application de contact tracing, afin de combattre la propagation du Covid 19. Cependant, cette mesure a effectivement généré une inquiétude citoyenne, comme le cite leur communiqué de presse du 16 Avril. Non seulement est-ce une question d’opinion publique, mais la sécurité des données personnelles est désormais de plus en plus récurrente. Cette a effectivement remis au focus l’importance d’un ensemble de procédures assurant la sécurité des données, ainsi que le suivi et la surveillance de ce volet.

La problématique ici est surtout constatée dans le traitement de ces procédures en entreprise. Il y avait plusieurs cas d’employeurs qui demandaient aux employés de télécharger les pass sanitaires dans une plateforme digitale, ou à les envoyer par mail. Cela n’est pas conforme aux dispositifs de la CNDP, comme expliqué dans leurs communiqués de presse. Le contrôle du pass sanitaire doit se faire via un outil de contrôle d’accès sans stockage. Le cas échéant, ces instances seront responsables du traitement (qui doit se faire conformément aux dispositions de la loi 09-08, relatives à la protection des données personnelles).

Certaines entreprises disposent déjà d’une autorisation de la part de la CNDP pour le stockage des données RH de leurs employés. Dans ce cas, il faut vérifier les données collectées et les comparer avec les données prévues dans l’autorisation. Si c’est le cas, l’entreprise ne sera pas obligée de faire une nouvelle demande pour le stockage des pass sanitaires, mais seulement si la finalité est toujours la même.

Vu la nature de la situation sanitaire, un contrôle de l’état sanitaire des individus s’impose. Il y avait une propagation de tests PCR et pass sanitaires falsifiés, et dans ce cadre, il faut que ce contrôle soit plus rigoureux. Effectivement ce que M. Serghouchni recommande, ainsi que dans l’ensemble des mesures proposées par la CNDP, c’est de lire le code QR, afin de s’assurer de l’authenticité du document présenté, sans stockage de données. Comme le dit M. Seghrouchni : « ça doit être un outil de contrôle d’accès sans stockage, si certains enregistrent le pass sanitaire ou les informations qui y sont, ils deviennent de facto responsables de traitement. De ce fait, ils doivent se conformer à la loi 09-08 et faire les notifications nécessaires. On appréciera si la proportionnalité est respectée. »

Cependant, il existe plusieurs procédures administratives dont il est nécessaire de présenter une pièce d’identité, entre autres documents. La distinction du pass sanitaire est l’absence d’un texte légal régissant ce dernier. Pour la CNDP, cette question, certes ne fait pas partie de son champ d’intervention, mais le risque reste minime puisque les informations en risque apparaissent déjà sur le pass, ainsi les données citées dans le pass ne seront pas stockées. De nouvelles recherches sur ce sujet, de nouvelles procédures sont désormais en phase de développement.

Selon M. Serghouchni, le contexte créant une situation qui nécessite l’application de certaines mesures de contrôle déterminent en effet le seuil impactant la vie privée, ce qui doit créer de nouvelles considérations dans le débat entre la vie privée et l’intérêt collectif. Comme le dit M. Serghouchni « Il y une responsabilité directe de contagion, et il faut qu’on arrive à trouver de nouveaux moyens. Donc, est-ce que ces moyens sont les meilleurs aujourd’hui ou pas ? Nous apprenons tous en marchant, mais il faut qu’on trouve des moyens. »

Tags: Donnéespassprivéessanitairesécuritévaccin
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA l DRH.ma

Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA

by Mohamed B.
28 août

L’intelligence artificielle change déjà les métiers, les rythmes de production et les besoins en compétences. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la planification des effectifs reste pensée à partir du budget annuel, des départs à la retraite et des recrutements urgents. Ce décalage devient dangereux. Les RH...

Performance cognitive dans le travail à distance : preuves des échecs professionnels

Performance cognitive dans le travail à distance : preuves des échecs professionnels

by Mohamed B.
19 août

Une étude inédite révèle que le travail à distance peut renforcer la performance cognitive, à condition d’être structuré. Ces résultats interpellent les DRH marocains : comment adapter les pratiques managériales pour tirer parti du télétravail sans nuire à l’efficacité opérationnelle ni à la cohésion des...

Dirigeants : avez-vous réellement une vue d’ensemble sur votre entreprise ? l DRH.ma

Dirigeants : avez-vous réellement une vue d’ensemble sur votre entreprise ?

by Nawfal A.
13 août

À mesure qu’une entreprise grandit, ses informations se dispersent entre les logiciels métiers, les tableaux financiers, les fichiers RH et les rapports des managers. Cette fragmentation complique la prise de décision et peut masquer des difficultés opérationnelles. Retrouver une vision d’ensemble suppose de définir des...

Résilience RH : transformer les crises en avantage organisationnel l DRH.ma

Résilience RH : transformer les crises en avantage organisationnel

by Mohamed B.
11 août

La résilience RH ne consiste plus seulement à absorber les chocs. Elle désigne désormais la capacité d’une organisation à apprendre des crises, à corriger ses rigidités internes et à renforcer ses modes de fonctionnement sous pression. Inflation, tensions sur les compétences, pression salariale, transformation digitale...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Big Data & AI Paris réunit les acteurs de l’IA d’entreprise les 15 et 16 septembre à la Porte de Versailles
  • Uber supprime 3 300 emplois, soit 10 % de ses effectifs, et réduit de 20 % son management
  • IA et érosion des métiers intermédiaires : la première marche de l’escalier social s’effondre
  • [NOMINATION] Chloé Goupille promue à la direction générale de l’Institut français du Maroc
  • Le mirage du master : quand l’université fabrique les chômeurs de demain
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026