Responsable Recrutement IT – SQLI (Rabat)

En tant que Responsable Recrutement IT & Talent Acquisition Manager, vous serez le garant de l’ensemble du processus de recrutement pour les profils IT au sein de notre entreprise. Vous superviserez une équipe de recruteurs et serez responsable de l’atteinte des objectifs de recrutement dans un environnement dynamique.

Vos principales missions incluront :

• Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de recrutement IT de l’entreprise, en lien avec les besoins des équipes techniques et des managers.
• Encadrer, former et coacher une équipe de recruteurs spécialisés dans les profils IT afin de garantir la qualité et l’efficacité des recrutements.
• Identifier, sourcer et recruter des talents IT (développeurs, chefs de projets, architectes, ingénieurs, etc.) pour des projets internes et externes dans un environnement ESN.
• Travailler étroitement avec les responsables d’équipe et les dirigeants pour ajuster les critères de recrutement en fonction des évolutions des projets et des besoins.
• Suivre les KPIs de l’équipe et de l’ensemble du processus de recrutement, analyser les résultats et mettre en place des actions d’amélioration continue.
• Développer et entretenir des partenariats avec des écoles, cabinets de recrutement et autres sources de talents externes.
• Assurer la bonne intégration des nouvelles recrues et participer à la fidélisation des talents.
• Gérer les mobilités internes et veiller à l’identification et la promotion des talents au sein de l’entreprise, en lien avec les projets et les besoins des différentes équipes.
• Mettre en place des stratégies pour anticiper les besoins futurs en talents, gérer les mobilités et favoriser la rétention des talents à long terme.
• Collaborer avec les départements RH pour développer des parcours de carrière et des plans de mobilité adaptés à la gestion des talents.

Profil recherché :

• Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience en recrutement IT, dont plusieurs années en ESN ou dans un environnement similaire.
• Vous avez une solide expérience en gestion d’équipe, avec la capacité de former, encadrer et motiver une équipe de recruteurs.
• Vous maîtrisez les processus de recrutement dans le secteur IT, y compris le sourcing, l’évaluation des compétences techniques et comportementales, ainsi que les entretiens de recrutement.
• Vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour pouvoir communiquer avec des équipes locales et internationales.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution, capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
• Vous êtes reconnue pour vos compétences en management, votre leadership et votre capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes.
• Vous êtes rigoureuse, organisée, et dotée d’un excellent sens de la communication et du relationnel.

Ce que nous offrons :

• Un rôle stratégique avec une forte dimension managériale et opérationnelle.
• La possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovante en forte croissance.
• Un environnement dynamique et stimulant, avec des projets variés.
• Un package salarial compétitif et des avantages attractifs (télétravail, formations continues, etc.).
• Une vraie possibilité de faire évoluer vos responsabilités et de contribuer activement à la croissance de l’entreprise.