Le séminaire IA & Capital humain se tiendra jeudi 29 octobre 2026 à 17 heures, à l’amphithéâtre 1 de la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales (FSJES) Agdal, relevant de l’Université Mohammed V de Rabat. Organisée par le Master Management stratégique des ressources humaines (MSRH), cette rencontre portera sur les compétences que les jeunes diplômés doivent développer face à l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
Le rendez-vous entend rapprocher les approches universitaires des réalités du recrutement et de la gestion des talents. L’enjeu est notamment de comprendre comment les outils d’IA modifient les critères de sélection, les missions confiées aux débutants et les parcours d’accès au premier emploi.
Coordonné par Jalila AIT SOUDANE, le séminaire réunira le Dr Taha DRHORHI, Dalal HAOUASSIA, Mhamed Youssef BOUABID et Abderrazak OULHASNI. Les interventions annoncées aborderont les mutations des métiers, l’évolution des attentes des employeurs et les compétences nécessaires pour réussir son insertion professionnelle.
La diffusion des outils d’automatisation transforme déjà certaines tâches traditionnellement confiées aux profils juniors, notamment la recherche documentaire, la production de synthèses, le traitement de données et la préparation de contenus. Cette évolution conduit les établissements de formation à réexaminer la place de ces activités dans l’apprentissage des métiers et dans l’acquisition d’une première expérience.
Les diplômés doivent ainsi être capables d’utiliser les outils numériques tout en conservant une maîtrise des raisonnements, des méthodes et des exigences propres à leur spécialité. L’esprit critique, la capacité à vérifier des résultats, la communication et l’aptitude à travailler en équipe prennent une importance particulière lorsque des opérations techniques peuvent être partiellement automatisées.
Du côté des entreprises, ces transformations soulèvent également des questions de gestion des ressources humaines. Comment évaluer les compétences d’un candidat qui utilise l’IA ? Quelles tâches confier aux jeunes recrues pour leur permettre d’apprendre leur métier ? Comment adapter l’intégration, la formation et l’évaluation des collaborateurs aux nouveaux outils ? Ces interrogations structurent les échanges attendus entre enseignants, étudiants et praticiens.
La rencontre s’adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux professionnels intéressés par les relations entre intelligence artificielle, formation et capital humain. Elle doit permettre aux participants de confronter les enseignements académiques aux pratiques des organisations marocaines, en particulier dans les domaines du recrutement, du développement des compétences et de la transformation des fonctions RH.
Le séminaire prévoit la possibilité d’obtenir un certificat de participation. L’inscription s’effectue au moyen du QR code figurant sur l’affiche officielle de l’événement. Aucun autre canal d’inscription n’est précisé dans les informations communiquées.
En réunissant le monde universitaire et les professionnels des ressources humaines, le Master MSRH souhaite alimenter une réflexion sur la préparation des diplômés aux emplois de demain. Les échanges du 29 octobre porteront notamment sur la manière d’articuler maîtrise des outils d’intelligence artificielle, savoirs professionnels et compétences humaines dans les parcours de formation et d’insertion.
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