Les tests d’intégrité des employés – ou, comme vous les connaissez peut-être autrement, les tests d’honnêteté – sont un type de test, d’enquête ou d’entretien préalable à l’emploi, qui tente de prédire les comportements répréhensibles futurs sur le lieu de travail.
Les tests d’intégrité reposent sur l’auto-déclaration des candidats, et à partir de ces réponses, les employeurs peuvent mieux prédire si un candidat se comportera avec intégrité – comprise comme étant honorable, honnête et éthique – sur le lieu de travail.
Certaines des caractéristiques d’une personne intègre au travail sont les suivantes :
- Montrer l’exemple
- Être comptable et responsable
- Respecter les biens d’autrui et de l’entreprise
- Faire face aux commérages quand ils le trouvent
- Signalement des comportements contraires à l’éthique et illégaux
- Être ouvert et honnête lors de la communication avec des collègues
Les tests d’intégrité se présentent sous deux formes : manifestes et cachés.
Les tests manifestes interrogent les candidats sur leur comportement antérieur, ce qui indique quel pourrait être leur comportement futur. Ces tests interrogent directement sur les pratiques malhonnêtes telles que le vol, l’absentéisme, la fraude à la rémunération ou encore le cyberloafing.
Les tests cachés sont basés sur des tests de personnalité. Avec ceux-ci, l’employeur recherche des traits de personnalité qui pourraient être en corrélation avec un comportement malhonnête ou négatif au bureau.
Votre entreprise devrait-elle utiliser des tests d’intégrité des employés ?
Le test d’intégrité des employés n’est pas un outil parfait, et il y a trois défis/problèmes en ce qui concerne le test :
– Tout d’abord, le test d’intégrité des employés lui-même repose sur les réponses du candidat. L’efficacité dépendra donc du niveau d’honnêteté du candidat.
– Ensuite, il y a la question éthique concernant les tests d’intégrité. Les critiques affirment qu’il est contraire à l’éthique de ne pas embaucher quelqu’un simplement parce qu’il montre une tendance à un comportement spécifique. Si certains candidats se sont mal comportés dans le passé, cela ne signifie pas qu’ils feront de même à l’avenir.
– En plus de cela, il y a des problèmes juridiques possibles. Les entreprises qui utilisent des tests d’intégrité doivent être conscientes des lois et règlements, car il y a une ligne mince entre évaluer l’intégrité d’un candidat et avoir une pratique discriminatoire.
Les tests d’intégrité des employés sont-ils efficaces ?
Les tests d’intégrité des employés sont efficaces — sous certaines conditions. Si vous utilisez les tests d’intégrité pour affiner vos candidatures, vous risquez de manquer d’excellents candidats. Les tests d’intégrité peuvent parfois fournir un faux positif/négatif et éliminer un candidat approprié du processus d’embauche.
Ainsi, les tests d’intégrité des employés ne doivent pas être utilisés comme premier contact avec vos candidats, mais plutôt à des étapes ultérieures lorsque vous avez déjà réduit votre vivier de candidats. La meilleure façon d’utiliser les tests d’intégrité des employés est d’utiliser des outils tels que la vérification des antécédents et des références.
La réponse à la question des tests d’intégrité des employés
Les responsables du recrutement ont commencé à utiliser les tests d’intégrité des employés il y a plus de 40 ans, mais ils sont toujours d’actualité. Il n’est pas utilisé pour réduire le bassin de talents car il reste des problèmes de faux positifs/négatifs, mais un test d’intégrité des employés est utilisé plus tard en conjonction avec des vérifications des antécédents et des références.
Les tests sont un excellent moyen d’évaluer vos candidats. Il existe de nombreux types de tests préalables à l’emploi tels que les tests cognitifs, de personnalité, spécifiques au rôle, logiciels, linguistiques, de jugement situationnel et bien d’autres.
