• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 29 mai, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Recrutement & Onboarding

Travail hybride : choisir le bon logiciel pour votre modèle

Lorsqu'il s'agit de garantir une main-d'œuvre hybride diversifiée et productive, de plus en plus d'entreprises repensent leur approche de l'attraction des talents. Le travail flexible est devenu très populaire parmi les candidats, et la nature libératrice du travail hybride à distance a considérablement élargi leurs horizons. De nombreux professionnels ont désormais la liberté de travailler où bon leur semble. En conséquence, la concurrence pour les talents est devenue féroce.

9 juin
dans Recrutement & Onboarding
Temps de lecture : 4 mins
Travail hybride : choisir le bon logiciel pour votre modèle

Travail hybride : choisir le bon logiciel pour votre modèle

21
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Mais ce n’est pas seulement une question de productivité – la technologie est essentielle pour une communication claire et une collaboration puissante. Les employés peuvent devenir frustrés s’ils n’ont pas les bons outils à leur disposition, ce qui aura un impact négatif sur la culture et le moral de votre entreprise.

Choisir le meilleur logiciel pour alimenter le modèle de travail hybride de votre entreprise peut être un processus difficile, alors jetons un coup d’œil à ce que vous devez prioriser lorsque vous explorez les moyens de garder votre personnel engagé et connecté.

– Commencez par une stratégie

La création d’une stratégie complète de travail à distance est primordiale, et elle doit inclure plusieurs éléments clés liés au choix de technologie et de logiciel de votre entreprise. Vos employés doivent être consultés lors de l’élaboration de cette stratégie, car ils auront des informations importantes à partager, notamment en ce qui concerne les types de technologie dont votre entreprise aura besoin pour rester productive pendant la transition vers le travail hybride.

Lire aussi

politique salariale l DRH.ma le mag des managers RH

Entreprises : quelle nécessité d’élaborer une politique salariale ?

17 mai
taux d’abandon l DRH.ma le mag du manager RH

Processus de recrutement : 5 astuces pour réduire le taux d’abandon

10 mai

Commencez par évaluer la nature du travail effectué par vos employés, à distance et sur site, et réfléchissez au type d’applications, d’outils et d’appareils technologiques qui peuvent les prendre en charge. Préparez à l’avance un plan pour mesurer la satisfaction des employés à l’égard des logiciels de votre entreprise et soyez réceptif à leurs préoccupations.

Enfin, si possible, les entreprises hybrides peuvent également vouloir fournir à leur personnel des ressources supplémentaires pour améliorer l’aménagement de leur espace de travail à domicile – comme des chaises ergonomiques, des moniteurs externes, des accessoires informatiques et des dispositifs d’accessibilité – afin de promouvoir et de maintenir leur santé physique. 

Types de logiciels de travail hybrides

Chaque entreprise hybride aura des besoins différents, mais voici quatre types de logiciels qui méritent d’être explorés :

– Logiciel de bureau intelligent : le lieu de travail du futur sera géré à distance, au moins partiellement. Recherchez les fonctionnalités qui rendent le lieu de travail physique aussi tangible que possible pour le personnel hybride à distance, telles que la réservation de bureaux partagés, la réservation de salles de réunion, la gestion des équipes, les cartes thermiques de bureau et les calculateurs de capacité de bureau.

– Logiciel de communication : recherchez les logiciels basés sur le Cloud qui permettent aux équipes de communiquer via leurs ordinateurs et leurs smartphones, et qui peuvent être consultés et utilisés n’importe où. Envisagez des outils qui offrent aux employés une gamme de méthodes de communication, y compris la messagerie directe, le chat de groupe, les appels vocaux et vidéo, les groupes personnalisables et le partage d’écran.

– Logiciel de gestion de projet : les employés réagissent bien au flair visuel qu’offre un outil de gestion de projet basé sur le Cloud, tandis que les responsables apprécient la possibilité de suivre facilement les progrès et de définir des dates d’échéance, des sujets, des thèmes et des niveaux d’importance. 

PUBLICITÉ

– Logiciel de recrutement : il existe plusieurs technologies de recrutement disponibles sur le marché qui peuvent aider à fournir une expérience cohérente et de qualité grand public aux candidats – du ciblage d’attraction et de considération, à l’interface de programme d’application (API) ou aux applications à une touche, à la planification d’auto-entretiens et des outils d’intégration virtuels. La technologie de recrutement évolue à un rythme rapide, et il devient plus rapide et plus facile de s’intégrer aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) et de personnaliser le contenu pour garantir une expérience candidat simplifiée.

Choisir les bons outils

Considérez les facteurs suivants et comment ils s’appliquent à votre entreprise :

– Fonctionnalités : portez une attention particulière aux fonctionnalités offertes par le logiciel et réfléchissez à la manière dont celles-ci faciliteraient un travail hybride productif et sans distraction. Comparez ces fonctionnalités avec celles proposées par les concurrents.

– Facilité d’utilisation : les employés auront-ils besoin d’une formation pour utiliser le logiciel ? Vous devez investir dans des initiatives d’apprentissage chaque fois que nécessaire pour permettre une transition en douceur vers le travail hybride. Cela fera partie intégrante du succès continu du modèle de travail.

– Accessibilité : tout logiciel adopté par votre entreprise doit permettre à tous les employés de travailler et de collaborer de manière transparente. Il est important de s’assurer que les logiciels et les plateformes que vous utilisez sont disponibles dans tous les endroits où votre entreprise opère.

– Communication : de nombreuses entreprises combinent avec succès la communication synchrone (conversations qui se déroulent en temps réel, telles que les appels téléphoniques, les visioconférences, les conversations en face à face et la messagerie instantanée en direct) et la communication asynchrone (conversations se déroulant sur une période de temps, telles que e-mail, outils de gestion de projet, documents partagés, enregistrements vocaux et vidéo). Vous devrez peut-être vérifier que votre logiciel peut répondre aux besoins des deux.

Tags: conseils et stratégieslogicielOutilsRH TechTechnologietravail hybride
partage1Tweet5partage8EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

politique salariale l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Entreprises : quelle nécessité d’élaborer une politique salariale ?

17 mai
taux d’abandon l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Processus de recrutement : 5 astuces pour réduire le taux d’abandon

10 mai
recrutement l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Recrutement : 4 points clés pour le booster !

3 mai
handicap dans le recrutement l DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Conseils pour une meilleure inclusion du handicap dans le recrutement

26 avril
Candidatures spontanées l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

Candidatures spontanées : conseils pour ne rien rater !

19 avril
processus onboarding l DRH.ma le mag des managers RH
Recrutement & Onboarding

5 conseils pour un bon processus d’onboarding

12 avril
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023