• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 27 septembre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Communication RH & Marque Employeur

Votre entreprise est-elle « irrésistible et réussie» ?

À l'heure actuelle, alors que le monde commence à se remettre du ralentissement économique initial de la pandémie de COVID-19, le marché du travail connaît une énorme reprise. Les demandeurs d'emploi ont de nombreuses opportunités, donc pour se démarquer et acquérir les meilleurs talents, les entreprises doivent prouver qu'elles sont ce que les professionnels recherchent- elles doivent devenir irrésistibles.

10 juin
dans Communication RH & Marque Employeur
Temps de lecture : 3 mins
Votre entreprise est-elle « irrésistible et réussie» ?

Votre entreprise est-elle « irrésistible et réussie» ?

17
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Être une « entreprise irrésistible et réussie » semble formidable, mais qu’est-ce que cela signifie, comment savoir si votre entreprise en est une, et si ce n’est pas le cas, pourquoi devriez-vous vous efforcer de le devenir ?

Comme défini dans une étude, une entreprise irrésistible et réussie, est « un endroit où les employés réclament de rejoindre et que les rivaux veulent devenir ». 

Voici les six principes qui composent le cadre de l’expérience des employés. Si ces principes sont exceptionnellement bien appliqués, il en résulte une organisation irrésistible et réussie.

1- Un travail significatif 

Lire aussi

accompagnement des jeunes et des adultes l DRH.ma le mag des managers RH

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

3 juillet
collaborateurs l DRH.ma le mag des managers RH

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

26 juin
PUBLICITÉ

Il comprend des tâches et des fonctions qui correspondent à l’objectif et aux valeurs des employés ainsi qu’à ceux de l’entreprise et comprend des équipes interfonctionnelles de soutien qui travaillent bien ensemble et sont toutes concentrées sur le même objectif.

 En veillant à ce que votre entreprise fournisse un travail significatif, vos employés se sentiront responsabilisés, seront plus engagés, plus performants et, à leur tour, créeront plus de valeur pour vos clients.

2- Une gestion solide 

Elle est essentielle à une expérience employé réussie. Les employés sont plus engagés lorsqu’ils savent que leur travail contribue de manière ciblée à l’entreprise, lorsqu’ils ont engagé des superviseurs qui assurent une gestion transparente des performances et lorsqu’il existe un solide développement de la gestion.

3- Un lieu de travail positif 

Il comprend de nombreuses facettes – de la technologie et des outils nécessaires pour faire le travail à un sentiment de communauté, de reconnaissance et d’appréciation, ainsi que de flexibilité. Pour s’assurer que l’expérience de ses employés est positive, une entreprise doit dépasser les attentes en matière de lieu de travail physique, culturel et numérique.

4- La santé et le bien-être 

Ils ne se limitent pas à la sécurité physique d’un employé. Cela inclut le bien-être physique, numérique, émotionnel, financier et d’équipe dans tous les aspects du lieu de travail. Se concentrer sur le spectre complet du bien-être est impératif pour une expérience positive des employés.

5- Les opportunités de croissance 

Elles maintiennent l’engagement des employés car ils voient un moyen de gravir les échelons, d’avancer et de développer des objectifs de carrière à long terme. Les organisations irrésistibles peuvent présenter des opportunités de croissance de plusieurs manières – par le biais d’opportunités d’apprentissage, de la capacité de formation polyvalente, de multiples voies vers le succès et du soutien de la direction.

6- La confiance dans l’entreprise

Bien qu’énorme en importance, est simple à expliquer. Les employés engagés sont fiers de leur organisation et croient en la mission et le but derrière les objectifs. Cette expérience des employés est également alimentée par des communications ouvertes, une véritable attention aux personnes et le fait de redonner à la communauté.

Tags: bien-être employésCulture d'entrepriseentrepriseenvironnement de travailimage de marquemarque employeur
partage1Tweet4partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

accompagnement des jeunes et des adultes l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

3 juillet
collaborateurs l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

26 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

L’unicité est la clé d’une marque employeur compétitive

12 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

La vidéo, nouvelle meilleure amie de la marque employeur

5 juin
Lancement du Club Afrique Développement Togo
Communication RH & Marque Employeur

Lancement du Club Afrique Développement Togo

1 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Pour une marque employeur qui ne néglige personne !

29 mai
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023