• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 29 juin, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Stratégie RH

Comment optimiser vos outils RH au profit de la productivité ?

17 décembre - actualisé le 20 décembre
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 2 mins
Pourquoi créer une page carrière l DRH.ma

PComment optimiser vos outils RH au profit de la productivité ? l DRH.ma

16
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Malgré les avancées technologiques des deux dernières décennies, et leur intégration dans les fonctions et processus des entreprises, l’avènement de l’IA et de l’automatisation, selon Barry Flack, expert britannique en RH et gestion des talents, la productivité est toujours un défi pour les organisations dans le contexte actuel. Il est écrit dans un livre blanc intitulé Booster la productivité RH en 2021 : de la réactivité à la réinvention, à propos de cette période étant plus exigeante de l’intervention des RH. Pour citer le livre : « Les professionnels RH devraient considérer cette période comme une fantastique opportunité, à condition bien sûr de faire les bons choix».

Productivité et Management 

Cette question de la productivité assistée par la technologie, considérée comme évidence dans les organisations d’aujourd’hui, et dans un marché de plus en plus concurrentiel. Il ne s’agit pas seulement d’une question d’outils, mais aussi de processus. La rationalisation des équipes, la dématérialisation, la gestion de projet ‘Agile’ et l’utilisation des outils digitaux, entre autres, sont parmi les dernières innovations en milieu de travail. L’industrie technologique est l’une des plus percutantes, dans le sens où ses innovations finissent par impacter un grand nombre d’organisations de presque tous les secteurs. « On assiste à une croissance exponentielle des technologies », écrit Barry Flack, « d’une part comme vecteur de productivité et d’autre part comme accélérateur de la transformation des métiers »

La digitalisation des processus RH:

Lire aussi

implication des employés

À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?

27 juin
100
atteindre des objectifs

Comment fixer et atteindre des objectifs en management ?

22 juin
104
PUBLICITÉ

Selon un rapport de Deloitte de 2021 intitulé Digitalization of the HR Function, et réalisé en coopération avec CrossKnowledge, plus de 90 % des entreprises interrogées ont entamé la numérisation des processus RH, mais seulement 43 % en ont transformé une grande partie. La pandémie a catalysé cette transformation par nécessité. La productivité devient ici plus confluente avec les fonctions RH. L’adoption des innovations récentes et des outils et processus technologiques est essentielle à la continuité des entreprises. Mais, pour présenter des mesures plus précises, le livre blanc de Barry Flack propose plusieurs solutions ; établir un style de travail plus autonome pour les employés en utilisant des outils propices à l’expérience employé, une approche agile des outils numériques et de la gestion, entre autres.

La transformation numérique des RH et de la gestion est en cours. Le monde des affaires réalise maintenant son importance et l’effet que peut avoir une RH numérisée et efficace. Barry Flack écrit : « En ce moment, les RH ont la possibilité de réinventer leur organisation à travers une culture soutenue par les technologies et l’adoption d’outils de travail intelligents ». Néanmoins, ce domaine est relativement récent. Certes, plusieurs recherches ont été menées pour mieux élucider les effets et le potentiel de la transformation numérique de l’entreprise et des RH. L’enjeu ici est d’orienter cette transformation vers des objectifs business à la fois stratégiques et durables.

Tags: OutilsperformanceproductivitéRHTech
partage1Tweet4partage6EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

implication des employés
Stratégie RH

À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?

27 juin
100
atteindre des objectifs
Stratégie RH

Comment fixer et atteindre des objectifs en management ?

22 juin
104
Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?
Formation & Développement RH

Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?

20 juin
109
Élaborer des stratégies
Stratégie RH

Élaborer des stratégies, innover et mettre en œuvre l’avenir du travail

15 juin
104
leader
Stratégie RH

10 façons de devenir un meilleur leader

9 juin
120
retour au bureau
Stratégie RH

Retour au bureau 2022 : qu’avons-nous appris de l’année dernière ?

7 juin - actualisé le 9 juin
110
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
team building et coaching

Quand le team building redonne confiance aux salariés

28 juin
management d’équipe

Entretien avec Mohamed El Gharbi : Le coaching d’équipe a permis à l’équipe de retrouver un sens au travail

28 juin
organiser des team building

Entretien avec Jihane Labib : La réussite d’un team building tient sur les besoins de chaque équipe, sa maturité et de son écosystème

28 juin
la Fintech

Les raisons de la généralisation de la Fintech au sein des entreprises

28 juin
team building

Entretien avec Hami Eddine : La crise sanitaire nous a permis de réinventer nos outils de travail, de proposer de nouvelles façons de travailler

28 juin
PUBLICITÉ
  • Dossier
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Formation & Développement RH
  • Recrutement
  • Rémunération
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • RH Tech
  • Événement RH
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022