• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 1 octobre, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Dossiers
    programme Awrach l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide du Programme Awrach de la CNSS

    congé d’été l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l Guide des congés d’été 2023

    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Communication RH & Marque Employeur

Développer des compétences vitales pour l’avenir du travail

Le perfectionnement et la requalification de la main-d'œuvre sont, comme les problèmes les plus difficiles pour les professionnels des RH. Préparer les employés alors que l'économie et le monde des affaires se remettent de la pandémie est une priorité essentielle.

10 juin
dans Communication RH & Marque Employeur
Temps de lecture : 3 mins
Développer des compétences vitales pour l'avenir du travail

Développer des compétences vitales pour l'avenir du travail

25
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les responsables des ressources humaines sont confrontés à des défis importants en matière d’engagement et de perfectionnement des employés dans le nouveau monde du travail à distance. Selon une étude, 75% des travailleurs pensent que leurs employeurs soutiendront les futurs plans de travail à domicile, tandis que la majorité des membres du personnel souhaitent travailler à distance au moins deux jours par semaine dans le monde post-COVID.

Il existe une série de raisons pour lesquelles les gens veulent continuer à travailler à domicile. Pour certains, il est plus facile d’atteindre un équilibre travail-vie, par exemple, déposer les enfants à l’école et les récupérer à la fin de la journée, ou s’occuper de parents qui pourraient avoir besoin de soins supplémentaires. Pour d’autres, le travail à domicile supprime le nombre important d’heures qu’ils passent à se rendre au bureau et à en revenir. Cela les rend plus productifs et leur donne une sensation de fraîcheur à la fin de la journée.

PUBLICITÉ

Dans une récente enquête à l’échelle du secteur des RH auprès de plus de 1 800 professionnels des RH, le perfectionnement et la requalification de la main-d’œuvre ont été cités comme les problèmes les plus difficiles pour les professionnels des RH. La préparation des employés alors que l’économie et le monde des affaires se remettent de la pandémie est une priorité essentielle.

Avec un nombre croissant d’entreprises adoptant le modèle de lieu de travail hybride, les DG et les équipes doivent trouver des moyens de s’assurer que leur main-d’œuvre continue d’être équipée pour ce qui est à venir.

Lire aussi

accompagnement des jeunes et des adultes l DRH.ma le mag des managers RH

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

3 juillet
collaborateurs l DRH.ma le mag des managers RH

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

26 juin

Les modèles réactifs et prédictifs ne fonctionnent pas toujours

Il est à noter que 60 % des responsables RH signalent une pression de la part du PDG pour s’assurer que les employés possèdent les compétences dont ils ont besoin pour l’avenir. Ainsi que 69 % des responsables des ressources humaines signalent une plus grande pression de la part des employés pour offrir des opportunités d’apprentissage et de développement (A&D) qui les prépareront à de futurs rôles.

En matière de A&D, certaines équipes RH s’assurent d’un modèle réactif tandis que d’autres adoptent une approche prédictive basée sur un certain niveau de données et d’analyses. Bien qu’il y ait des avantages et des inconvénients à ces modèles, les besoins en évolution rapide d’un monde post-pandémique signifient que les chefs d’entreprise doivent s’adapter et pivoter en conséquence.

Utiliser une approche dynamique

Les fonctions RH les plus efficaces exploitent cette approche car elle leur permet de répondre en temps réel aux besoins changeants du paysage commercial plus large – cela permet aux employés de prendre des décisions éclairées sur les compétences qui répondent aux besoins de l’entreprise et de l’industrie.

Il s’agit d’une méthode dynamique qui favorise un partenariat de travail étroit en créant des équipes interfonctionnelles collaboratives qui soutiennent les objectifs finaux de leur entreprise. Cette méthode de travail permet la croissance des équipes d’opérations cloud, les ouvrant vers un avenir plus autonome.

En créant un environnement qui soutient l’apprentissage et le développement, le perfectionnement et la reconversion, les RH sont en mesure d’aligner les équipes de direction et les employés sur la même page pour assurer le succès de l’individu et de l’entreprise.

D’une manière ou d’une autre, chaque organisation se prépare pour l’avenir du travail. Pour que les entreprises conservent leur avantage dans un monde de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent s’assurer que les gens sont équipés pour répondre aux futures demandes de compétences et évoluer pour utiliser efficacement les nouvelles technologies et approches d’apprentissage.

Tags: avenir du travailbien-être employéscompétencesnouvelles technologiesPost-covidtravail hybride
partage2Tweet6partage10EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

accompagnement des jeunes et des adultes l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Améliorer l’accompagnement des jeunes et des adultes dans la définition de leur projet professionnel

3 juillet
collaborateurs l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Marque employeur : Vos collaborateurs y apportent grand-chose !

26 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

L’unicité est la clé d’une marque employeur compétitive

12 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

La vidéo, nouvelle meilleure amie de la marque employeur

5 juin
Lancement du Club Afrique Développement Togo
Communication RH & Marque Employeur

Lancement du Club Afrique Développement Togo

1 juin
marque employeur l DRH.ma le mag des managers RH
Communication RH & Marque Employeur

Pour une marque employeur qui ne néglige personne !

29 mai
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Votre communication sur DRH.ma

Copyright © DRH.MA 2021-2023