• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 1 février, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Technologie RH & IA

ERM : Nouveau paradigme de la fonction RH

24 mai
dans Technologie RH & IA
Temps de lecture : 3 mins
ERM fonction RH

ERM fonction RH

31
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’ERM est un développement subtil ; beaucoup plus nuancé que les autres innovations telles que l’avènement de l’IA et des données dans les RH, ou les effets des horaires flexibles sur le rendement des travailleurs du savoir, celle-ci comprend davantage une approche de la gestion des talents et des relations de personnel en général. Cette technique s’est développée comme une application des méthodes CRM des ventes et du marketing, visant plutôt à fidéliser les employés. Elle crée une symétrie d’attention entre la relation client de l’entreprise et la relation avec le salarié. Autant une entreprise essaierait de fidéliser ses clients, autant elle s’efforcera à fidéliser des talents et des employés.

À l’heure actuelle, il existe un débat sur la possibilité de faire de l’ERM un nouveau paradigme au sein des RH ou une transformation totale de la fonction. Néanmoins, les principes guidant les RH sont aujourd’hui en mutation continue, et bien qu’ils ne soient pas identiques à ceux de l’ERM, ils sont complémentaires, et servent le même objectif. En fait, on peut soutenir que l’ERM est plus adapté aux enjeux des entreprises d’aujourd’hui. Pour la majeure partie du discours autour de ce thème, le parallèle entre client et employé est bien compris, mais il peut se traduire dans la pratique sous de nombreuses formes. Il est intéressant de noter qu’à l’heure actuelle, une grande partie de la fonction RH opère depuis un SIRH, et repose fortement sur la collecte des données. Il est peu probable que cela change dans l’ERM, à l’exception de l’approche.

PUBLICITÉ

L’ajout des paradigmes ERM dans les processus RH constitue plutôt un regard sur ce qui se trouve de l’autre côté des exigences de l’entreprise. Par exemple, lorsque les RH dictent des évaluations de performance, l’ERM indiquerait également la nécessité d’examiner la satisfaction des employés. L’ERM fonctionne à partir d’un regard plus complet sur l’employé, et non seulement le rendement du travailleur au bureau. C’est ainsi qu’une innovation RH ou managériale peut transformer la nature des relations entre employeurs et salariés. En positionnant les employés de manière plus ou moins similaire aux clients, une organisation tente essentiellement d’anticiper les besoins de son personnel et d’y répondre de manière plus globale.

Cet avènement de l’ERM au sein des fonctions RH a été en lui-même la manifestation d’une transformation continue du lieu de travail, du management et de la dynamique inhérente entre les organisations et leur personnel. De la naissance des sociétés détentrices de brevets (Patent holding company) et des travailleurs du savoir à la croissance de l’industrie technologique et à la pandémie de Covid, plusieurs facteurs ont amené les organisations à reconsidérer leurs pratiques actuelles et à considérer davantage leurs équipes. Les tendances de ces dernières années dans les RH ont été une réconciliation des entreprises avec le fait que leurs employés sont en effet la base sur laquelle se construit leur futur succès.

Lire aussi

plateforme d'acquisition de talents

Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines

10 janvier
Intégration numérique - DRH.ma le mag du manager RH

Guide RH sur l’intégration numérique

28 octobre

Il existe en effet de nombreux avantages à cette approche. Comme nous l’a montré la récente pandémie, le contrat social entre employeurs et salariés a changé. En tant que telle, la fonction RH n’est plus isolée. Cette dynamique entre employeurs et salariés opère désormais sur des niveaux d’attente qui n’existaient peut-être même pas auparavant. Le besoin de plus de transparence, d’une communication ouverte entre la direction et le personnel, et pour les employés de profiter de leur expérience et de leur carrière, et de se développer, entre autres, sont désormais des incontournables des nouvelles RH, rendant la relation entre les entreprises et le personnel moins hiérarchisée. Ensemble et plus avantageux et flexible.

Tags: ERMHRMSSIRH
partage2Tweet8partage12EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

plateforme d'acquisition de talents
Technologie RH & IA

Les meilleurs outils numériques en Ressources Humaines

10 janvier
Intégration numérique - DRH.ma le mag du manager RH
Recrutement & Onboarding

Guide RH sur l’intégration numérique

28 octobre
La section carrière dans un site institutionnel
Recrutement & Onboarding

La section carrières de votre site institutionnel, souvent trop négligée

4 octobre
productivité
Organisation RH

Stimuler la productivité et l’engagement des collaborateurs à travers l’intelligence artificielle

30 septembre
données RH
Technologie RH & IA

Le rôle des données dans la transformation RH

26 septembre
automatisation
Recrutement & Onboarding

Quel ROI pour l’automatisation de vos recrutements ?

16 septembre
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Interview-avec-Taha-Drhorhi

Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

1 février
Interview-avec-Esmili

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

24 janvier
E-learning - DRH.ma le mag du manager RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

24 janvier
Plateformes e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

23 janvier
Espaces de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

18 janvier
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023