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Les raisons de la généralisation de la Fintech au sein des entreprises
La Fintech ne s'applique plus uniquement aux entreprises de services financiers. Aujourd'hui, les nouvelles entreprises et les organisations commerciales intègrent ...
Étiquette : ressources humaines
À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?
L'implication des employés crée un environnement dans lequel les collaborateurs ont un impact sur les décisions et les actions qui ...
Automatiser le processus de recrutement à l’aide de l’évaluation en ligne
De nombreuses entreprises ont encore leurs processus d'embauche documentés, ce qui entraîne des défis de temps et d'efforts difficiles auxquels ...
Retenir les meilleurs talents grâce à une bonne stratégie de rémunération
Votre stratégie de rémunération est un élément important du succès global de votre entreprise. La planification de la rémunération implique ...
Chatbots de recrutement : le battage médiatique en vaut-il la peine ?
Le développement rapide de la technologie affecte tous les domaines de la vie et modifie de nombreuses professions.
DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises
Faire évoluer ses collaborateurs, anticiper les évolutions des métiers, trouver une alternative aux pénuries de talents en formant des personnalités ...
Entretien avec Abderrahim Chouffai : Toute entreprise a intérêt à développer les compétences de son personnel si elle ne veut perdre en compétitivité
Pour Abderrahim Chouffai, consultant en ressources humaines, pas de restriction pour tel ou tel métier dans les dispositifs d’upskilling et ...
L’importance du rôle des ressources humaines dans la cybersécurité
La cybersécurité à l'ère numérique devient une préoccupation organisationnelle. Beaucoup de gens ne pensent pas que les professionnels des RH, ...
Qu’est-ce que la vérification des antécédents ?
La vérification des antécédents se produit lorsqu'un employeur confirme les informations fournies par un candidat à un emploi. Cela peut ...
Entretien avec Mohamed Boukachaba – Les deux démarches répondent essentiellement à la nécessité de fidéliser les salariés et maintenir leur employabilité
Employant un effectif de plus de 1 350 salariés, INGELEC, le leader national d’appareillage électrique basse tension, fait de la ...