Vaste univers que celui des tests de personnalité. Mais, vaste ou pas, les Ressources humaines doivent cependant recueillir beaucoup d’informations le concernant, ce que le présent dossier se propose de fournir. D’ailleurs, c’est un domaine très intéressant et s’informer sur le sujet ne peut qu’être bénéfique à tout responsable des Ressources humaines. Car la manière de voir les collaborateurs change quasiment du tout au tout au fur et à mesure qu’on en apprend davantage.
La complexité de l’être humain est une réalité que nul ne saurait contester. La manière de le juger, quand ce jugement est intimement lié à des décisions, doit donc avoir pour fondations plus que de simples intuitions, chose qui sera expliquée dans l’article « L’Intuition trompeuse ».
Le suivra un deuxième article, titré « Les tests de personnalité, choses à savoir ! », qui permettra d’appréhender ces mêmes tests de personnalité avec plus d’intelligence, afin d’abord de comprendre ce qu’ils sont, puis d’éviter de tomber dans des erreurs communes les concernant.
En surfant sur la toile, à la quête d’articles ayant pour sujet les tests de personnalité, on trouve irrémédiablement certains articles parlant de tests de personnalité tout court et d’autres usant du qualificatif « psychométrique ». Existe-il une différence ? En fait : oui et non ! Et c’est à cet effet que qu’interviendra notre article : « Tests de personnalité, tests psychométriques, quelles différences ? »
Quand on pense aux tests de personnalité, on pense automatiquement au domaine du recrutement. Mais ces derniers ont de multiples autres « débouchés » dont nous parlerons dans l’article « Diverses utilités des tests de personnalité » et bien d’autres qu’on pourrait leur découvrir soi-même, une fois qu’on a bien assimilé les concepts qui y sont inhérents. Et une fois qu’on aura laissé libre-cours à notre imagination et à notre ingéniosité, cela va de soi…
Vouloir utiliser un test psychométrique de personnalité c’est bien beau, mais encore faut-il savoir pour lequel opter. Et c’est a cet effet que nous vous proposons l’article qui suit : « Comment choisir un test psychométrique de personnalité ? » Car oui, nous conseillons qu’il soit « psychométrique ». Mais vous comprendrez pourquoi après, si vous ne savez pas encore quelle est, entre guillemets, la différence (ce sont des guillemets bien utiles…).
L’article qui suit est d’un intérêt certain : « Réussir un test psychométrique de personnalité ». Cela car non seulement il aborde le thème de la manière dont on peut obtenir des résultats fiables à un test de personnalité, mais aussi explique-t-il le pourquoi. En d’autres termes : pourquoi un collaborateur ou un candidat ferait-il mieux de réussir un test de personnalité ?
Et puisqu’on ne peut tout de même pas garantir qu’un collaborateur ou un candidat réussisse à un test de personnalité (réussisse à fournir des réponses fiables, en fait. Car il n’y a ni échec ni réussite à un test de ce genre), alors l’article qui vient ensuite parle de la tricherie à ce genre de test. Son titre est d’ailleurs évocateur: « Un test de personnalité peut-il être déjoué ? » Et, pour vous mettre un peu l’eau à la bouche, la réponse est, bien entendu : cela dépend.
Ayant réponses et informations concernant tout ce qui précède, nous pouvons passer à ces fameux tests. Et, comme nous l’avons dit, il y en a beaucoup. Pour dévoiler le vaste univers de ces tests de personnalité (car c’est le constat qui ressortira à la fin de lecture de ce dossier : chaque test est un monde !), notre rédaction en a sélectionné dix, parmi les plus connus, et pour chacun d’eux un article spécifique a été proposé. Ni les tests choisis, ni l’ordre des tests n’a une quelconque valeur pour vous inciter à choisir l’un ou l’autre. Ces derniers articles ne se veulent d’ailleurs que très superficiels, afin de donner des informations très générales et de dévoiler, en arrière-plan, toute la profondeur que ces tests de personnalité peuvent avoir. A savoir que chaque test se base sur un certain angle de vue (une sorte de philosophie ou de courant de pensée), et que chacun a sa propre terminologie. Les tests qui ont été abordés (et il y en a bien d’autres, dont certains tout aussi célèbres) sont : le test OCEAN, le test MBTI, le PAPI, le SIGMUND, le SOSIE, le DISC, le Process Com, le test HEXACO, le fameux Ennéagramme et, finalement, le CliftonStrenghts.
Une fois l’enchantement opéré, un désenchantement est certes de mise. Et c’est pour cela que notre rédaction a choisi, en avant dernier article, de vous parler des lacunes des (ou de certains) tests de personnalité, cela dans l’article ayant pour titre : « Limites des tests psychométriques de personnalité ».
Lequel fait place à notre tout dernier article, « Nos conseils concernant les tests psychométriques de personnalité », conseils dont vous aurez très certainement préalablement compris vous-même la plupart durant la lecture du dossier, et qui, nous l’espérons, qu’ils soient informatifs ou venant seulement confirmer votre point de vue, vous seront utiles pour soit entamer soit pour poursuivre une aventure passionnante avec les tests de personnalité. Car oui, et c’est même indubitable, nous conseillons leur utilisation (utilisation avec l’intelligence et les connaissances qui conviennent).
Très bonne lecture à tous !
