Le télétravail est apparu au cours du confinement général à l’arrêt momentané de l’activité économique mondiale, cette technique a permis la reprise progressive des différents secteurs d’activité avec un nouveau souffle au rythme de la conjoncture actuelle. Les locaux fermés, pas de déplacements, tout se fait par télétravail ; réunions zoom, logiciels en ligne, cloud, fichiers drive et emails.
D’un côté le travail à distance a permis le rééquilibrage entre vie professionnelle et personnelle. Plusieurs études stipulent le témoignage de salariés disant être plus heureux, épanouis grâce au télétravail et se sont montré plus productifs produisant des chiffres plus compétitifs. D’un autre coté les employeurs se montrent de plus en plus rigides vis-à-vis de leur politique de rémunération, l’attribution des congés et retraites.
Certains chefs d’entreprises se montrent restreints vis-à-vis de maintenir le même niveau de masse salariale et l’ajuster en fonction de chaque tâche et sa modalité de réalisation. Baissant ainsi les salaires malgré l’inflation qui plane sur les prix ainsi que le redémarrage de l’économie en crise.
La politique de paie se doit d’être façonnée à la mesure du changement de la conjoncture, toute personne qui se sacrifie à maintenir son niveau de productivité se doit d’être gratifiée à la hauteur de ses efforts, malgré ce contexte complexe et dépressif. Apporter une valeur ajoutée et une volonté de persévérer en temps de guerre sanitaire se doit d’être saluée et gratifiée et non sanctionnée.
