Chargé RH – LabelVie – Meknès

LabelVie recrute un Chargé RH (HR Generalist) à Meknès pour assurer la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie, les déclarations sociales et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH du groupe. Le poste comprend également des missions de recrutement, d’intégration et d’accompagnement des collaborateurs. Cette opportunité s’adresse aux titulaires d’un Master en Ressources Humaines justifiant d’au moins trois années d’expérience dans une fonction similaire.

Présentation de l’entreprise

LabelVie est un groupe marocain spécialisé dans la grande distribution, dont les activités reposent sur un réseau de magasins et des équipes opérationnelles réparties sur plusieurs sites.

Dans le cadre de ses activités à Meknès, le groupe recherche un Chargé RH capable d’assurer la gestion quotidienne des ressources humaines et de contribuer à l’application de sa politique RH.

Ce poste associe des responsabilités administratives, sociales et opérationnelles, avec une dimension importante d’accompagnement des collaborateurs.

Missions principales

Gestion administrative du personnel

Le Chargé RH assurera le suivi des opérations administratives liées à la gestion des salariés.

Il veillera à la bonne tenue des dossiers du personnel et au traitement des démarches administratives relevant de son périmètre.

Cette fonction nécessite une organisation rigoureuse afin de garantir la fiabilité des informations et le respect des procédures internes.

Gestion de la paie et des déclarations sociales

Le poste comprend la prise en charge des activités liées à la paie et aux obligations déclaratives.

Le collaborateur recruté devra notamment :

• Assurer la gestion et le suivi des opérations de paie.
• Participer au traitement des déclarations sociales.
• Veiller à la fiabilité des informations nécessaires à la gestion des rémunérations.
• Respecter les échéances administratives et sociales applicables.

Application de la stratégie RH du groupe

Le Chargé RH contribuera à la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies par le groupe en matière de ressources humaines.

Il interviendra dans le déploiement des pratiques et procédures RH au niveau local, en veillant à leur bonne application dans les activités quotidiennes.

Conformité au droit du travail

Le respect des obligations légales et réglementaires constitue une responsabilité essentielle du poste.

Le Chargé RH devra veiller à l’application des dispositions du droit du travail marocain dans la gestion administrative et sociale du personnel.

Recrutement et intégration

Le poste prévoit également une participation active aux activités de recrutement et d’intégration.

Le collaborateur contribuera aux différentes étapes de recrutement et accompagnera l’arrivée des nouvelles recrues afin de faciliter leur intégration dans l’organisation.

Accompagnement des collaborateurs

Le Chargé RH jouera un rôle de relais de proximité auprès des salariés.

Il devra être à l’écoute des collaborateurs, répondre à leurs sollicitations dans son domaine de compétence et contribuer à une communication fluide entre les équipes et la fonction RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Master en Ressources Humaines.
• Minimum trois années d’expérience dans un poste similaire.

Compétences techniques

• Maîtrise des activités d’administration du personnel.
• Connaissance des processus de paie et des déclarations sociales.
• Compréhension des obligations légales et réglementaires en droit du travail.
• Excellente maîtrise du Pack Office.
• La connaissance des outils SIRH constitue un avantage.

Qualités professionnelles

LabelVie recherche un profil disposant d’excellentes capacités relationnelles et d’un bon sens de l’écoute.

La rigueur, l’autonomie, l’organisation et la discrétion sont indispensables pour assurer les responsabilités confiées.

Le respect de la confidentialité des informations RH représente également une exigence importante.

Conditions du poste

• Entreprise : LabelVie
• Poste : Chargé RH (HR Generalist)
• Localisation : Meknès
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation requise : Master en Ressources Humaines
• Expérience requise : 3 ans minimum

Le type de contrat, la rémunération et les avantages associés ne sont pas précisés dans l’annonce.