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sa.global recrute un HR Business Partner & Global People Data and Systems Lead à Casablanca. Ce poste hybride associe l’accompagnement RH d’environ 50 collaborateurs au Maroc et en France au pilotage mondial des données, des systèmes d’information et du reporting RH. L’entreprise recherche un professionnel expérimenté, maîtrisant les législations du travail marocaine et française, les outils SIRH et les enjeux de digitalisation, d’automatisation et d’intelligence artificielle appliqués aux ressources humaines.
Présentation du poste
Dans le cadre de l’évolution de son organisation RH internationale, sa.global recherche un profil capable de conjuguer expertise opérationnelle en ressources humaines et compétences avancées en gestion des données et systèmes RH.
Basé à Casablanca, le collaborateur interviendra auprès des managers et des salariés au Maroc et en France, tout en assumant des responsabilités transversales à l’échelle mondiale.
Le poste s’inscrit également dans la structuration d’une équipe régionale d’opérations RH pour la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA).
Missions principales
Accompagnement RH au Maroc et en France
Le HR Business Partner sera l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Ses responsabilités comprendront :
- Accompagner les responsables dans la planification des effectifs et l’organisation des équipes.
- Contribuer aux décisions de recrutement, de mobilité et de succession.
- Conseiller les managers sur la performance, l’absentéisme, la fidélisation et l’engagement.
- Piloter les situations individuelles sensibles, notamment les procédures disciplinaires, les réclamations et les enquêtes internes.
- Accompagner les restructurations, les transitions managériales et les transformations organisationnelles.
- Garantir une application cohérente des politiques RH dans le respect des législations locales.
Le collaborateur participera également à l’amélioration des processus RH régionaux et au déploiement de projets transversaux.
Pilotage mondial des données et systèmes RH
Le second volet du poste concerne la gouvernance des données collaborateurs et l’évolution des outils RH.
Le responsable assurera notamment le pilotage des données RH dans Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (F&O).
Ses missions porteront sur :
- Définir les standards mondiaux de structuration et de qualité des données RH.
- Garantir l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des informations.
- Réaliser des audits réguliers et corriger les anomalies.
- Définir les règles de gouvernance, d’accès et de confidentialité.
- Piloter les évolutions fonctionnelles du système avec les équipes techniques.
- Organiser les phases de configuration, de test et de déploiement.
Reporting et analyse des effectifs
Le poste comprend la production d’indicateurs destinés à la direction RH et aux responsables opérationnels.
L’objectif consiste à transformer les données disponibles en informations exploitables pour la prise de décision.
Le responsable contribuera notamment à l’analyse des effectifs, des capacités, des compétences disponibles et des besoins futurs en talents.
Il participera également à l’intégration des données de compétences dans la plateforme interne de gestion des capacités de l’entreprise.
Intégration des outils et automatisation des processus
Le collaborateur supervisera la circulation des données entre Dynamics 365 F&O et les autres systèmes, notamment les outils de recrutement, de reconnaissance et de gestion des accès.
Il interviendra dans l’optimisation des processus liés aux arrivées, mobilités, départs et changements de poste.
Une attention particulière sera portée à la simplification et à l’automatisation des activités RH, y compris à travers des solutions d’intelligence artificielle et des agents IA, dans le respect des exigences de confidentialité et de contrôle humain.
Profil recherché
Expérience et expertise
sa.global recherche un professionnel disposant :
- D’une solide expérience en tant que HR Business Partner.
- D’une expertise dans la gestion des relations sociales et des situations RH complexes.
- D’une excellente connaissance des législations du travail marocaine et française.
- D’une expérience pratique dans l’administration des données SIRH, idéalement sous Microsoft Dynamics 365 F&O.
- De compétences en gouvernance des données, reporting RH et intégration de systèmes.
- D’une expérience en gestion de projets transversaux et en conduite du changement.
Compétences complémentaires
Une bonne compréhension de l’automatisation des processus et un intérêt pour les usages de l’IA agentique dans les ressources humaines sont attendus.
Le candidat devra également maîtriser la collecte des besoins, les tests fonctionnels et la coordination entre équipes RH, métiers et techniques.
La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
Conditions du poste
- Entreprise : sa.global
- Localisation : Casablanca
- Mode de travail : Hybride
- Temps de travail : Temps plein
- Périmètre RH : Maroc et France, environ 50 collaborateurs
- Périmètre SIRH et données : International
Le type de contrat, la rémunération et les avantages associés ne sont pas précisés dans l’annonce.
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