Deloitte
Deloitte recrute un Consultant AMOA SIRH pour rejoindre son équipe Human Capital à Casablanca. Le poste consiste à accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation des ressources humaines, depuis le diagnostic des processus et la définition de la stratégie SIRH jusqu’au déploiement des solutions et à la conduite du changement. Cette opportunité s’adresse aux diplômés en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou domaines connexes, disposant d’un intérêt marqué pour la transformation digitale des organisations.
Présentation de l’entreprise
Deloitte accompagne les entreprises dans leurs enjeux de transformation, de conseil et d’amélioration de la performance.
Au sein du pôle Human Capital, les équipes interviennent auprès des directions des ressources humaines sur des programmes de transformation RH et SIRH, en France et à l’international.
Le Consultant AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage des Systèmes d’Information des Ressources Humaines) participera à des missions associant stratégie RH, évolution des processus, choix des solutions technologiques et accompagnement des utilisateurs.
Missions principales
Analyse et diagnostic des processus RH
Le consultant sera chargé d’étudier les pratiques RH existantes afin d’identifier les possibilités d’optimisation.
Ses missions comprendront :
- Réaliser des diagnostics des processus RH des clients.
- Identifier les dysfonctionnements et les axes d’amélioration.
- Formuler des recommandations adaptées aux besoins des organisations.
- Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines.
Définition de la stratégie RH et SIRH
Le poste implique une participation à la conception des feuilles de route de transformation.
Le consultant devra notamment :
- Recueillir et analyser les besoins des directions RH.
- Accompagner la définition des stratégies de transformation RH et SIRH.
- Participer à l’élaboration des schémas directeurs SIRH.
- Conseiller les clients dans le choix des solutions technologiques.
- Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à l’évaluation des solutions envisagées.
Pilotage des projets d’implémentation SIRH
Le Consultant AMOA SIRH interviendra également dans la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Il participera au suivi des différentes phases, de la conception au déploiement, en veillant au respect des plannings, des budgets et des exigences de qualité.
Il accompagnera les clients dans la coordination avec les intégrateurs et le pilotage des activités de transformation.
Conduite du changement et formation
L’adoption des nouveaux outils constitue une dimension essentielle du poste.
Le consultant contribuera à :
- Définir les stratégies de conduite du changement.
- Concevoir les plans de communication et de formation.
- Animer des ateliers avec les équipes RH et les managers.
- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux outils.
- Faciliter l’intégration des nouvelles pratiques RH au sein des organisations.
Veille technologique et innovation RH
Le poste comprend une veille sur les évolutions des solutions SIRH et les innovations en gestion des talents.
Le consultant sera notamment amené à étudier les possibilités offertes par l’intelligence artificielle et l’IA générative (GenAI) afin de proposer des améliorations adaptées aux besoins des clients.
Contribution au développement du cabinet
Au-delà des missions clients, le Consultant AMOA SIRH participera aux initiatives internes du pôle Human Capital.
Il pourra contribuer à la préparation des propositions commerciales, aux activités d’avant-vente, aux événements professionnels et au partage des connaissances entre consultants.
Profil recherché
Formation
Deloitte recherche des diplômés d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs, d’un institut d’études politiques ou d’une université, avec une spécialisation en :
- Ressources humaines.
- Conseil ou stratégie.
- Management.
- Domaine connexe.
L’annonce ne précise pas de nombre minimum d’années d’expérience.
Compétences professionnelles
- Forte appétence pour la transformation RH et digitale.
- Capacité d’analyse et de formalisation des besoins.
- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
- Aptitude à synthétiser et présenter des informations complexes.
- Maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint.
- Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Qualités personnelles
Deloitte recherche un profil autonome, rigoureux, dynamique et impliqué, faisant preuve d’esprit entrepreneurial.
La capacité à travailler en équipe, à respecter les engagements et à proposer des solutions constitue également un atout pour réussir dans cette fonction.
Conditions du poste
Le poste est basé à Casablanca, avec une organisation de travail hybride, Deloitte indiquant que ses postes sont ouverts au télétravail.
Il s’agit d’un emploi à temps plein. Le type de contrat, la rémunération et les avantages spécifiques ne sont pas précisés dans l’annonce.
Deloitte souligne également son engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances dans son environnement professionnel.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
