Payroll Implementation Manager – Deel – Maroc (Télétravail)

Deel recrute un Payroll Implementation Manager spécialisé dans la paie française, pour un poste accessible depuis le Maroc en télétravail. Le professionnel recruté sera chargé de piloter le déploiement des solutions de paie auprès des clients, de superviser la migration des données et de garantir la conformité des processus aux exigences réglementaires. Cette opportunité s’adresse aux candidats disposant d’au moins cinq ans d’expérience dans l’implémentation de systèmes de paie et les opérations de paie.

Présentation de l’entreprise

Deel est une plateforme internationale spécialisée dans la gestion des ressources humaines et de la paie pour les entreprises disposant d’équipes réparties dans plusieurs pays.

Ses solutions couvrent notamment les systèmes d’information RH, la paie, la conformité réglementaire, les avantages sociaux et la gestion de la performance.

Présente dans plus de 150 pays à travers ses services, l’entreprise compte environ 7 000 collaborateurs répartis dans plus de 100 pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, Deel recherche un responsable capable d’accompagner ses clients dans la mise en œuvre de leurs solutions de paie, avec une expertise adaptée au marché français.

Missions principales

Pilotage des projets d’implémentation de la paie

Le Payroll Implementation Manager assurera la gestion complète des projets, depuis leur lancement jusqu’à leur mise en production.

Ses responsabilités comprendront :

• Organiser les réunions de lancement avec les clients et les équipes internes.
• Définir les plannings, les étapes et les livrables des projets.
• Coordonner les différentes parties prenantes.
• Suivre les délais, les budgets et la qualité des déploiements.
• Identifier les risques et proposer les actions correctives nécessaires.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des clients.

Configuration des processus et des systèmes de paie

Le responsable devra analyser les besoins des clients afin de définir les paramètres nécessaires au fonctionnement des solutions.

Il sera notamment chargé de :

• Recueillir les exigences fonctionnelles auprès des équipes RH et Finance.
• Définir les processus et calendriers de paie.
• Configurer les systèmes, les interfaces et les rapports.
• Préparer les cycles de paie parallèles et les premières paies en production.
• Documenter les procédures et les spécificités propres à chaque client.

Migration et fiabilisation des données

La migration des données constitue une dimension centrale du poste.

Le Payroll Implementation Manager supervisera le transfert des informations depuis les anciens systèmes vers la nouvelle plateforme.

Il devra garantir l’exactitude, la sécurité et la cohérence des données, organiser les tests et procéder aux contrôles nécessaires avant la mise en production.

Le poste comprend également la production de rapports permettant d’analyser, d’auditer et de rapprocher les données de paie, ainsi que le paramétrage des rapports comptables lorsque cela est nécessaire.

Accompagnement des clients et conduite du changement

Le responsable sera l’interlocuteur principal des clients pour les questions liées aux projets d’implémentation.

Il assurera les réunions de suivi hebdomadaires, accompagnera les utilisateurs dans la prise en main des solutions et contribuera à la formation des équipes RH.

Il devra également obtenir les validations nécessaires à la clôture des projets et assurer une transition maîtrisée vers l’exploitation des nouveaux systèmes.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de niveau Bachelor ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
• Un diplôme de Master constitue un atout.
• Au moins cinq ans d’expérience dans l’implémentation de systèmes de paie et les opérations de paie.
• Expérience en gestion de projets impliquant directement des clients.

Compétences techniques

• Solide connaissance des processus de paie et de leur conformité réglementaire.
• Maîtrise des logiciels et systèmes de gestion de la paie.
• Expérience en migration et contrôle des données.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance des obligations fiscales et sociales applicables au périmètre de paie concerné.
• Une certification en gestion de projet, notamment PMP, constitue un avantage.

Qualités professionnelles

Deel recherche un profil autonome, organisé et capable de gérer des projets dans des délais contraints.

D’excellentes compétences en communication, collaboration et résolution de problèmes sont attendues pour accompagner les clients et coordonner les équipes internes.

Conditions de travail et rémunération

Le poste est proposé à temps plein, en télétravail depuis le Maroc, avec un périmètre fonctionnel consacré à la paie française.

L’annonce LinkedIn affiche une fourchette de rémunération de 30 000 à 60 000 dollars américains par an. Deel précise que les montants sont présentés en dollars à titre de référence internationale et que les offres sont adaptées au marché local, selon l’expérience, les compétences et le lieu de résidence.

L’entreprise mentionne également des possibilités d’attribution d’actions et des avantages variables selon le pays, le statut professionnel et la fonction.

La nature exacte du contrat n’est pas précisée.