Recruitment & Training Lead – Ciments du Maroc – Casablanca

Ciments du Maroc recrute un Recruitment & Training Lead à Casablanca pour piloter les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité interne et de formation à l’échelle de ses différents sites. Le poste vise à harmoniser les pratiques RH entre le siège et les unités industrielles, tout en assurant le suivi des budgets, des indicateurs de performance et des obligations réglementaires. L’entreprise recherche un profil Bac+5 disposant de trois à cinq ans d’expérience en recrutement et/ou formation, idéalement dans un environnement industriel multisite.

Un poste au cœur du développement des compétences

Dans le cadre de ses activités, Ciments du Maroc souhaite renforcer la coordination de ses dispositifs de recrutement et de formation.

Le Recruitment & Training Lead travaillera en collaboration avec les directions métiers et les équipes RH des différents sites afin de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise.

Sa mission consistera à garantir des pratiques cohérentes, conformes aux procédures internes, aux orientations du groupe et aux exigences budgétaires.

Missions principales

Pilotage du recrutement

Le responsable participera à la planification et à la mise en œuvre des recrutements sur l’ensemble des sites.

Ses responsabilités comprendront :

• Consolider le plan annuel de recrutement avec les directions métiers et les équipes RH locales.
• Réaliser la présélection des candidatures et conduire les entretiens RH.
• Coordonner les propositions d’embauche avec les managers.
• Contribuer à l’amélioration des procédures de recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance et produire des reportings par site et par département.

Intégration et mobilité interne

Le Recruitment & Training Lead sera également chargé de coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Il devra organiser les parcours d’intégration, assurer leur suivi jusqu’à la fin de la période d’essai et contribuer à la standardisation des pratiques entre les sites.

Le poste comprend aussi l’accompagnement des mobilités internes, qu’elles concernent des changements de département, de site ou des perspectives d’évolution professionnelle.

Marque employeur et relations écoles

Le responsable contribuera au renforcement de l’attractivité de Ciments du Maroc auprès des candidats.

Ses missions incluront le développement de partenariats avec les écoles et universités, la participation aux initiatives de marque employeur et la coordination de la présence de l’entreprise aux forums de recrutement.

Formation et développement des compétences

Le poste comporte une responsabilité importante dans la gestion des dispositifs de formation, notamment pour les collaborateurs occupant des fonctions d’encadrement.

Le Recruitment & Training Lead devra :

• Identifier et analyser les besoins en formation.
• Consolider les plans de formation avec les directions métiers et les équipes RH des sites.
• Sélectionner les prestataires et évaluer la qualité de leurs interventions.
• Organiser et coordonner les sessions de formation.
• Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences comportementales (soft skills).
• Assurer le dépôt des dossiers auprès de l’OFPPT dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation (CSF), en respectant les délais réglementaires.
• Suivre les budgets et les indicateurs de performance des formations.

L’objectif est d’assurer une gestion structurée des actions de développement des compétences, adaptée aux besoins des différents métiers et sites industriels.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou Administration des entreprises.
• Trois à cinq ans d’expérience dans le recrutement et/ou la formation.
• Une expérience en environnement industriel multisite constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien.
• Capacité à analyser les besoins et à concevoir des programmes de formation.
• Compétences en gestion budgétaire et coordination des prestataires.
• Connaissance du droit du travail et des procédures OFPPT relatives aux Contrats Spéciaux de Formation.
• Maîtrise des outils SIRH, notamment Workday Recruiting et Workday Learning.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365.

Compétences linguistiques

La maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais est demandée.

Qualités professionnelles

Ciments du Maroc recherche un profil organisé, rigoureux et capable de coordonner des activités entre plusieurs sites.

Les qualités attendues comprennent une excellente communication, le sens du service aux clients internes, l’esprit d’équipe, les capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que la confidentialité et la prise d’initiative.

Conditions du poste

Le poste est basé à Casablanca, en présentiel et à temps plein.

L’annonce ne précise pas la nature du contrat, le montant de la rémunération ni les avantages sociaux associés à la fonction.