Catamania
Catamania recrute un(e) Consultant(e) en recrutement à Rabat pour accompagner le développement de ses équipes. Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement, le profil recherché interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la sélection et l’intégration des talents. Cette opportunité s’adresse aux diplômés Bac+5 disposant d’une forte appétence commerciale, d’excellentes qualités relationnelles et d’un sens développé du résultat.
Présentation de l’entreprise
Créée en 1999, Catamania est une entreprise de services du numérique (ESN) spécialisée dans l’accompagnement de projets informatiques et métiers.
Ses activités couvrent plusieurs secteurs, notamment la banque, l’assurance, la protection sociale, l’énergie, l’industrie, le secteur public et la grande distribution.
Selon les informations communiquées par l’entreprise, Catamania comptait en 2024 environ 1 200 collaborateurs, avec un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros.
Présente en France et à l’international, notamment à Rabat, l’entreprise poursuit une stratégie de développement de ses implantations et de renforcement de ses équipes.
Dans ce contexte, elle recherche un(e) Consultant(e) en recrutement capable d’identifier, d’attirer et d’accompagner les talents correspondant aux besoins de ses activités.
Missions principales
Analyse des besoins en recrutement
Le consultant travaillera directement avec les managers opérationnels afin de comprendre leurs attentes et de définir les profils recherchés.
Il devra notamment :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
- Identifier les compétences techniques et comportementales attendues.
- Clarifier les critères de sélection avec les responsables opérationnels.
- Adapter les stratégies de recherche aux spécificités des postes.
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Le poste comprend la préparation d’annonces attractives permettant de valoriser les opportunités professionnelles proposées par Catamania.
Le consultant sera chargé de rédiger les offres, de sélectionner les canaux de diffusion adaptés et de contribuer à l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats.
Sourcing et chasse de talents
La recherche proactive de candidats constitue une dimension importante de la fonction.
Le Consultant en recrutement devra :
- Définir des stratégies de sourcing ciblées.
- Identifier les profils correspondant aux besoins des équipes.
- Approcher directement les candidats potentiels.
- Développer un réseau de talents.
- Convaincre les profils sélectionnés de l’intérêt des opportunités proposées.
Cette activité nécessite une démarche de prospection proche des pratiques commerciales, associant identification des besoins, prise de contact et développement de relations professionnelles.
Évaluation et sélection des candidats
Le consultant interviendra dans les premières étapes de qualification des profils.
Ses missions comprendront :
- Réaliser des entretiens téléphoniques.
- Évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Présenter les profils pertinents aux managers.
- Organiser et coordonner les entretiens avec les équipes opérationnelles.
- Assurer le suivi des différentes étapes du processus.
Négociation et finalisation des recrutements
Le consultant accompagnera également les échanges liés aux propositions contractuelles.
Il participera à la coordination des entretiens, à la négociation des conditions et au suivi des décisions, en collaboration avec les parties prenantes concernées.
Suivi des collaborateurs et cooptation
Au-delà de la sélection, Catamania souhaite développer une relation durable avec les talents recrutés.
Le consultant contribuera au suivi des collaborateurs et à leur fidélisation.
Il participera également au développement de la cooptation, en encourageant les collaborateurs à recommander des profils issus de leur réseau professionnel.
Profil recherché
Formation
- Diplôme Bac+5.
- Forte appétence pour les activités commerciales et la relation avec les candidats.
L’annonce ne précise pas de spécialisation académique obligatoire ni de nombre minimum d’années d’expérience.
Compétences et qualités professionnelles
Catamania recherche un profil présentant :
- De bonnes capacités d’analyse.
- Une excellente aisance relationnelle.
- Une capacité d’adaptation à différents interlocuteurs.
- Un intérêt pour la prospection et la négociation.
- Un goût pour les défis professionnels.
- Une forte orientation vers les résultats.
La capacité à créer une relation de confiance avec les candidats et les managers constitue un élément essentiel pour réussir dans cette fonction.
Conditions du poste
Le poste est basé à Rabat, au sein des équipes de Catamania.
Il s’agit d’un emploi à temps plein, en présentiel.
Le type de contrat, la rémunération et les avantages associés ne sont pas précisés dans l’annonce.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
