DXC Technology Morocco
DXC Technology Morocco recrute un Staffing Manager à Rabat pour piloter l’ensemble du processus d’affectation des ressources aux projets, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration effective des collaborateurs. Le poste vise à optimiser la mobilisation des compétences internes, réduire les périodes d’intermission et accélérer la mise à disposition des profils auprès des équipes opérationnelles. Cette opportunité s’adresse aux titulaires d’un Bac+4/5 disposant d’une expérience confirmée en staffing, gestion des ressources ou pilotage RH transverse.
Un rôle stratégique dans l’allocation des ressources
Au sein de DXC Technology Morocco, le Staffing Manager assurera la coordination entre les équipes commerciales (Business), les responsables opérationnels (Delivery) et les ressources humaines.
Il sera responsable de la qualité, des délais et de la performance du processus de staffing, dans le cadre d’une gouvernance partagée.
L’objectif est de garantir une allocation efficace des collaborateurs, en tenant compte des besoins des projets, de la disponibilité des compétences et des attentes des clients.
Missions principales
Gouvernance et pilotage du staffing
Le Staffing Manager prendra en charge le pilotage de bout en bout du processus d’affectation des ressources.
Ses responsabilités comprendront :
- Définir et faire appliquer les règles de gouvernance du staffing.
- Coordonner les interventions des équipes Business, Delivery et RH.
- Faciliter les arbitrages et accélérer les prises de décision.
- Identifier les points de blocage et proposer des actions d’amélioration continue.
- Veiller à la qualité et à la performance globale du processus.
Analyse et formalisation des besoins
Le responsable devra analyser les besoins en ressources issus des nouvelles opportunités commerciales.
Il sera notamment chargé de :
- Recueillir les demandes des équipes opérationnelles.
- Définir les compétences et le niveau de séniorité recherchés.
- Préciser la durée des missions et les contraintes des projets.
- Évaluer la faisabilité des besoins avec les équipes Delivery.
- Formaliser les critères nécessaires à l’identification des profils adaptés.
Sourcing et allocation des ressources
Le Staffing Manager pilotera la recherche et l’affectation des collaborateurs en privilégiant les compétences déjà disponibles au sein de l’entreprise.
Ses missions incluront :
- Identifier les ressources internes à travers les outils de suivi.
- Prioriser les collaborateurs en période d’intermission (bench).
- Optimiser l’utilisation des compétences disponibles.
- Coordonner le recours aux freelances ou au recrutement externe lorsque les ressources internes sont insuffisantes.
- Collaborer avec les partenaires freelances et les équipes de recrutement.
- Organiser les entretiens techniques avec les responsables Delivery.
- Garantir la pertinence des profils proposés.
Validation et préparation des affectations
Le poste comprend également la coordination des dernières étapes avant l’intégration des ressources aux projets.
Le Staffing Manager devra préparer les candidats en leur présentant les missions, les responsabilités et les attentes des clients.
En cas de refus d’un profil, il pilotera la recherche de solutions alternatives et les ajustements nécessaires.
Il veillera enfin, en coordination avec les équipes Delivery, à la bonne affectation des ressources retenues.
Objectifs de performance
La fonction s’articule autour de plusieurs priorités opérationnelles :
- Réduire les périodes de bench en favorisant la mobilisation des collaborateurs disponibles.
- Diminuer le délai de staffing entre l’expression du besoin et l’intégration de la ressource.
- Améliorer la qualité des affectations.
- Fluidifier la collaboration entre les équipes commerciales, opérationnelles et RH.
- Maximiser la valeur créée pour les projets et les clients.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, école de commerce ou Ingénierie.
- Expérience confirmée en staffing, gestion des ressources ou pilotage RH transverse.
L’annonce ne précise pas de nombre minimum d’années d’expérience.
Compétences techniques et managériales
- Maîtrise des processus de staffing et de la gouvernance RH.
- Capacité à analyser les besoins en compétences.
- Aptitude à coordonner plusieurs parties prenantes.
- Solides capacités d’arbitrage et de priorisation.
- Orientation résultats et maîtrise du pilotage par les données.
- Capacité à améliorer les processus d’allocation des ressources.
Qualités professionnelles
DXC Technology Morocco recherche un profil faisant preuve de leadership transverse, d’autonomie et d’un sens développé des responsabilités.
La capacité à prendre des décisions, à anticiper les besoins et à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs constitue un élément essentiel de la fonction.
Conditions du poste
Le poste est basé dans la région métropolitaine de Rabat, avec une organisation de travail hybride et à temps plein.
La nature du contrat, la rémunération et les avantages associés ne sont pas précisés dans l’annonce.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
