Coordinateur de Formations Techniques (H/F) – Crouzet Maroc – Casablanca-Settat

Crouzet Maroc recrute un Coordinateur de Formations Techniques (H/F) dans la région Casablanca-Settat. Le poste consiste à organiser et déployer les programmes de formation technique, accompagner la montée en compétences des collaborateurs et évaluer l’efficacité des dispositifs pédagogiques. L’entreprise recherche un profil Bac+3 en électromécanique ou équivalent, justifiant de trois ans d’expérience en formation technique, capable d’intervenir dans un environnement industriel et de contribuer aux démarches d’amélioration continue.

Présentation de l’entreprise

Crouzet est une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de produits mécatroniques destinés à trois marchés : l’aéronautique, l’industrie et le transport terrestre.

Ses activités couvrent notamment le contrôle et la détection de mouvement, les interfaces homme-machine ainsi que le contrôle et la protection électriques. L’entreprise propose également des services de maintenance et réparation (MRO), de pièces de rechange et d’instrumentation.

Dans le cadre de ses activités au Maroc, Crouzet souhaite renforcer le pilotage de ses formations techniques afin d’accompagner l’intégration des nouvelles recrues et le développement des compétences des équipes.

Missions principales

Déploiement des formations techniques

Le Coordinateur de Formations Techniques sera chargé d’organiser les actions de formation en fonction des besoins opérationnels de l’entreprise.

Ses responsabilités comprendront :

• Mettre en place et suivre le plan de formation technique destiné aux nouvelles recrues.
• Participer au programme d’intégration des nouveaux collaborateurs, hors opérateurs.
• Organiser le déploiement des formations techniques et métiers.
• Contribuer à la conception de modules pédagogiques adaptés aux activités industrielles.
• Participer au développement de formations numériques et de modules e-learning.
• Organiser les formations de recyclage nécessaires au maintien des compétences techniques.

Évaluation des compétences et efficacité pédagogique

Le poste comprend une dimension importante de contrôle et d’évaluation des acquis.

Le coordinateur devra notamment :

• Réaliser le suivi des évaluations à chaud et à froid.
• Participer aux audits permettant de mesurer l’efficacité des formations.
• Identifier les écarts de compétences nécessitant des actions complémentaires.
• Contribuer à la création des tests de passage de niveau des opérateurs.
• Participer à la conception des évaluations utilisées pour recruter des profils techniques, notamment les régleurs, conducteurs de machines et agents de contrôle.
• Transmettre aux responsables les résultats des formations et les éléments nécessaires à leurs décisions.

Sensibilisation et gestion documentaire

Le Coordinateur de Formations Techniques participera également aux actions de sensibilisation internes.

Il interviendra notamment sur les thématiques de santé, sécurité et environnement (HSE), de Lean Management et de qualité.

Il sera chargé de veiller à la maîtrise documentaire associée aux formations, notamment la gestion des accès électroniques et le respect des exigences du système de management intégré (SMI).

Suivi des indicateurs de performance

Le poste nécessite un suivi régulier de l’exécution et de la qualité des programmes de formation.

Les principaux indicateurs concernent :

• Le respect du calendrier de formation.
• Le taux de réalisation du programme de formations techniques.
• Le taux de satisfaction des participants à chaud.
• Le taux d’efficacité des formations mesuré à froid.

L’analyse de ces résultats permettra d’identifier les améliorations nécessaires et d’adapter les dispositifs aux besoins des équipes.

Amélioration continue

Le Coordinateur de Formations Techniques participera activement à l’amélioration des processus de développement des compétences.

Ses missions incluront la définition et le suivi d’actions correctives visant à renforcer l’efficacité des formations.

Il pourra également participer ou piloter des réunions d’analyse selon les méthodes 8D et A3, ainsi que des projets d’amélioration continue relevant de son périmètre.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 en électromécanique ou formation équivalente.
• Trois ans d’expérience en formation technique.

Compétences professionnelles

• Capacité à concevoir et organiser des programmes de formation technique.
• Bonne compréhension des besoins de compétences en environnement industriel.
• Aptitude à élaborer des supports et modules pédagogiques.
• Connaissance des dispositifs de formation e-learning.
• Maîtrise du suivi des évaluations et des indicateurs de performance.
• Capacité à participer aux démarches qualité et d’amélioration continue.
• Aptitude à travailler avec les managers et les équipes opérationnelles.

Qualités personnelles

Crouzet met en avant trois valeurs comportementales, réunies sous l’appellation CAP :

• Confiance : développer les compétences dans un esprit de partage, de collaboration et de communication transparente.
• Audace : proposer des approches pédagogiques innovantes et intégrer les nouvelles technologies dans les dispositifs de formation.
• Pragmatisme : privilégier des solutions concrètes, adaptées aux besoins du terrain, et mesurer leur efficacité réelle.

Le poste nécessite également de bonnes capacités d’organisation, un sens du résultat et une aptitude à accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle.

Conditions du poste

Le recrutement concerne un poste basé dans la région Casablanca-Settat, sans précision de la ville dans l’annonce.

L’activité est exercée en présentiel et à temps plein. La nature du contrat, la rémunération et les avantages sociaux ne sont pas précisés.

Informations sur le poste

• Entreprise : Crouzet Maroc
• Poste : Coordinateur de Formations Techniques (H/F)
• Localisation : Région Casablanca-Settat, Maroc
• Secteur : Industrie et mécatronique
• Domaine : Formation technique et développement des compétences
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation requise : Bac+3 en électromécanique ou équivalent
• Expérience requise : Trois ans en formation technique
• Compétences clés : Ingénierie pédagogique, formation industrielle, e-learning, évaluation des compétences et amélioration continue
• Méthodes mentionnées : 8D, A3, Lean, HSE et SMI
• Type de contrat : Non précisé
• Rémunération : Non précisée