Responsable Learning Factory – Safran – Nouaceur

Safran Aircraft Engines Services Casablanca recrute un Responsable Learning Factory à Nouaceur, dans la région Casablanca-Settat. Ce poste stratégique vise à structurer et optimiser les dispositifs de formation technique dédiés aux activités de maintenance aéronautique (MRO), afin d’accompagner la montée en cadence industrielle et d’accélérer le développement des compétences. L’entreprise recherche un profil Bac+5 justifiant d’au moins dix ans d’expérience dans le pilotage de projets industriels, les opérations, la gestion des compétences ou le management.

Présentation de l’entreprise

Safran Aircraft Engines, société du groupe Safran, est spécialisée dans la conception, la production et la maintenance de moteurs aéronautiques civils et militaires.

L’entreprise compte près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans neuf pays. Elle dispose également d’un réseau international d’ateliers de maintenance et de réparation de moteurs.

Au Maroc, Safran Aircraft Engines Services Casablanca (SAESC) développe un nouvel atelier à Nouaceur, destiné à la maintenance des moteurs LEAP équipant notamment les Airbus A320neo et les Boeing 737 MAX.

Ce projet s’inscrit dans le renforcement des capacités industrielles du groupe et nécessite la structuration de parcours de formation adaptés aux exigences techniques des activités MRO (Maintenance, Repair & Overhaul).

Missions principales

Pilotage de la capacité de formation MRO

Le Responsable Learning Factory devra garantir la disponibilité et l’efficacité des moyens de formation à l’échelle du réseau.

Ses responsabilités comprendront :

• Suivre les parcours de formation des TRP, en coordination avec l’IMA.
• Actualiser le plan moyen terme (PMT) de formation.
• Analyser les besoins en compétences des différents ateliers.
• Optimiser l’utilisation des instructeurs, des espaces de formation et des moteurs-écoles.
• Coordonner l’allocation des ressources pédagogiques.
• Développer des synergies entre les sites et les zones de formation.

Développement des parcours et des moyens pédagogiques

Le poste comprend l’accompagnement des responsables locaux dans la mise en œuvre des dispositifs de formation.

Le responsable devra notamment :

• Structurer les parcours de formation initiale et de montée en compétences.
• Réduire les délais nécessaires pour atteindre l’autonomie opérationnelle.
• Adapter les programmes aux besoins locaux, dans le respect des standards Safran.
• Accompagner la professionnalisation des instructeurs.
• Coordonner la mise à disposition des infrastructures, outillages et équipements pédagogiques.
• Contribuer aux dossiers de validation et d’approbation auprès des autorités locales.
• Participer aux missions de conseil liées au développement des activités MRO.

Harmonisation des pratiques de formation

Le Responsable Learning Factory contribuera à la cohérence des dispositifs pédagogiques entre les différents ateliers.

Il sera chargé d’identifier les possibilités de mutualisation des ressources, de favoriser le partage des bonnes pratiques et de participer à la formalisation de standards communs.

L’objectif est de garantir un niveau homogène de qualité des formations, tout en tenant compte des contraintes opérationnelles propres à chaque site.

Gouvernance et pilotage de la performance

Le poste comporte une dimension importante de coordination et de suivi des résultats.

Le responsable devra mettre en place une gouvernance de la formation à l’échelle du réseau et animer les comités de pilotage (COPIL) avec les différentes parties prenantes.

Les principaux indicateurs suivis comprendront :

• La charge et la capacité de formation.
• Le délai d’accès à l’autonomie (Time to Autonomy).
• Le taux de couverture des besoins en compétences.
• L’adéquation entre les ressources pédagogiques et les besoins opérationnels.

Il devra également produire des reportings réguliers à destination du management, identifier les risques et les écarts, puis piloter les plans d’amélioration associés.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme Bac+5.
• Minimum dix ans d’expérience dans le pilotage de projets industriels, la gestion des compétences, les opérations ou le management.
• Expérience confirmée dans la conduite de projets complexes et transversaux impliquant plusieurs sites.
• Une expérience dans le secteur de la maintenance aéronautique MRO constitue un atout majeur.

Compétences techniques et managériales

• Bonne compréhension des enjeux de formation technique et de montée en cadence industrielle.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.
• Capacité à piloter des projets multisites.
• Aptitude à optimiser les ressources et à structurer des dispositifs de formation.
• Maîtrise du suivi des indicateurs de performance.
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Bonne compréhension des exigences de qualité et de développement des compétences.

Qualités professionnelles

Safran recherche un profil capable de fédérer des interlocuteurs issus de plusieurs métiers et environnements.

Les qualités attendues comprennent le leadership transversal, l’esprit d’analyse, la résolution de problèmes, la communication, l’orientation résultats et l’adaptabilité interculturelle.

Le poste nécessite également une aisance dans les échanges avec les équipes opérationnelles, les fonctions support, les organismes de formation et les autorités concernées.

Un rôle stratégique dans la montée en puissance du site

Le Responsable Learning Factory contribuera directement à la préparation des compétences nécessaires au développement des activités de maintenance aéronautique.

La fonction associe la planification des ressources, la structuration des parcours techniques et la mesure de leur efficacité. Elle nécessite une vision globale des besoins du réseau, tout en conservant une forte proximité avec les réalités opérationnelles des ateliers.

Informations sur le poste

• Entreprise : Safran Aircraft Engines Services Casablanca – Groupe Safran
• Poste : Responsable Learning Factory
• Localisation : Nouaceur, Casablanca-Settat
• Secteur : Industrie aéronautique
• Domaine : Formation technique, gestion des compétences et performance industrielle
• Mode de travail : Présentiel
• Temps de travail : Temps plein
• Formation requise : Bac+5
• Expérience requise : Minimum dix ans
• Expertise appréciée : Maintenance aéronautique MRO
• Type de contrat : Non précisé
• Rémunération : Non précisée